Ur artikelarkivet arbetsrätt.

Diskriminering måste bevisas

Arbetsrättsexperten En anställd får inte diskrimineras. Men den kränkande behandlingen måste dokumenteras detaljerat.
3 april 2013

Betyg, intyg och omdömen

Arbetsrättsexperten I de flesta fall har du rätt att få ett betyg när du slutat. Men du kan välja att avstå om innehållet försvårar jobbsökandet.
27 februari 2013

Uppsagd och återanställd

Arbetsrättsexperten Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du få tillbaka ditt jobb. Men det finns olika begränsningar.
28 januari 2013

Ta kurs mot framtiden!

Arbetsrättsexperten Kunskap och färdighet är färskvaror som måste uppdateras. Som anställd ska man tänka på framtiden.
12 december 2012

Rätten till utökad arbetstid

Arbetsrättsexperten En ny AD-dom visar att en deltidares rätt till utökad arbetstid står sig slätt om arbetsgivaren inte vill organisera om -- även om det rör sig om mycket små förändringar.
14 november 2012

Löneavdrag och kvittning

Arbetsrättsexperten Arbetsgivaren får inte utan vidare göra avdrag på din lön eller "kvitta" som det också kallas.
18 oktober 2012

När har chefen tystnadsplikt?

Arbetsrättsexperten Arbetsgivare ska inte sprida detaljer exempelvis runt en anställds sjukskrivning.
19 september 2012

Avskedad eller uppsagd?

Arbetsrättsexperten Det är stor skillnad på att bli avskedad och uppsagd, även om uttryck som »få sparken« används om båda.
22 augusti 2012

Sagt upp dig i ren ilska?

Arbetsrättsexperten En egen uppsägning är bindande och det är mycket svårt att upphäva den. Tänk efter innan du yttrar orden.
13 juni 2012

Så funkar säsongsanställningen

Arbetsrättsexperten Campingar, lekland och skidanläggningar. På årstidsberoende företag är säsongsanställning vanligt.
16 maj 2012
‹ Tidigare artiklar