Arbetsrättsexperten En anställd får inte diskrimineras. Men den kränkande behandlingen måste dokumenteras detaljerat.
Arbetsrättsexperten I de flesta fall har du rätt att få ett betyg när du slutat. Men du kan välja att avstå om innehållet försvårar jobbsökandet.
Arbetsrättsexperten Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du få tillbaka ditt jobb. Men det finns olika begränsningar.
Arbetsrättsexperten Kunskap och färdighet är färskvaror som måste uppdateras. Som anställd ska man tänka på framtiden.
Arbetsrättsexperten En ny AD-dom visar att en deltidares rätt till utökad arbetstid står sig slätt om arbetsgivaren inte vill organisera om -- även om det rör sig om mycket små förändringar.
Arbetsrättsexperten Arbetsgivaren får inte utan vidare göra avdrag på din lön eller "kvitta" som det också kallas.
Arbetsrättsexperten Arbetsgivare ska inte sprida detaljer exempelvis runt en anställds sjukskrivning.
Arbetsrättsexperten Det är stor skillnad på att bli avskedad och uppsagd, även om uttryck som »få sparken« används om båda.
Arbetsrättsexperten En egen uppsägning är bindande och det är mycket svårt att upphäva den. Tänk efter innan du yttrar orden.
Arbetsrättsexperten Campingar, lekland och skidanläggningar. På årstidsberoende företag är säsongsanställning vanligt.
SJUKFRÅNVARO Arbetsgivares krav på sjukintyg från första dagen skapar problem för både anställda och samhälle.
Ett litet glas till kakan? Ulrika Karlsson har tre tips på dessertvin som passar till bakverk med choklad, nötter och torkad frukt.
Läs igen! Lägsta tillåtna lön enligt avtal, statistik och ersättningar – här är årets hittills populäraste artiklar om pengar.
Michelle Chamoun har de gyllene nycklarna till service på högsta nivå. Som concierge på Hotel Rival skräddarsyr hon gästens upplevelse. Men ett önskemål måste hon säga nej till.