Arbetsrättsexperten En anställd får inte diskrimineras. Men den kränkande behandlingen måste dokumenteras detaljerat.
Arbetsrättsexperten I de flesta fall har du rätt att få ett betyg när du slutat. Men du kan välja att avstå om innehållet försvårar jobbsökandet.
Arbetsrättsexperten Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du få tillbaka ditt jobb. Men det finns olika begränsningar.
Arbetsrättsexperten Kunskap och färdighet är färskvaror som måste uppdateras. Som anställd ska man tänka på framtiden.
Arbetsrättsexperten En ny AD-dom visar att en deltidares rätt till utökad arbetstid står sig slätt om arbetsgivaren inte vill organisera om -- även om det rör sig om mycket små förändringar.
Arbetsrättsexperten Arbetsgivaren får inte utan vidare göra avdrag på din lön eller "kvitta" som det också kallas.
Arbetsrättsexperten Arbetsgivare ska inte sprida detaljer exempelvis runt en anställds sjukskrivning.
Arbetsrättsexperten Det är stor skillnad på att bli avskedad och uppsagd, även om uttryck som »få sparken« används om båda.
Arbetsrättsexperten En egen uppsägning är bindande och det är mycket svårt att upphäva den. Tänk efter innan du yttrar orden.
Arbetsrättsexperten Campingar, lekland och skidanläggningar. På årstidsberoende företag är säsongsanställning vanligt.
Sugen på att pryda kroppen med ett yrkesmotiv? Du är i gott sällskap. Vi har träffat några av alla restaurangare som trivs med sina tatueringar.
DILEMMAT Chefen försöker få mig att vara med på jobbets sociala medier-inlägg. Men jag vill inte!
Hållbarhet, framåtanda och möjligheten att påverka. Det gör att de anställda trivs på the Wood Hotel i Skellefteå.
KARL FREDRIK Karl Fredrik på Eklaholm sover lika ofta på hotell som hemma (i alla fall i år) och går ut och äter upp till fem gånger i veckan.
Elin Persson älskar jobbet som bartender men har fått nog av sextrakasserier och att kvinnor i branschen nedvärderas.