Sju saker som är bra att veta när chefer (och andra) hakar upp sig på ditt födelseår!
Fördomar eller negativ särbehandling av någon på grund av personens ålder – sådant kan vara åldersdiskriminering.
Ålderism, försvenskningen av engelska ageism, är ett annat ord för diskrimineringen.
1 Yngsta diskrimineringsgrunden
Diskrimineringsgrunden ålder fyller 16 i år! Den infördes i diskrimineringslagen 2009. Då var det främst arbetslivet och utbildningsväsendet som omfattades. Först 2013 utvidgades förbudet att gälla inom alla samhällsområden där lagen i övrigt gäller.
2 Inte bli bortsorterad
Förbudet mot åldersdiskriminering handlar om att ingen ska behöva känna sig bortsorterad på grund av sin ålder – det gäller både uppåt och nedåt.
Ålder är den fjärde vanligaste diskrimineringsorsaken. Vanligast är särbehandling på grund av funktionsnedsättning, följt av utländsk bakgrund och kön.
3 Stort mörkertal
DO har sammanställt en rapport om upplevelser av olika typer av diskriminering. Av den framgår att en halv miljon upplever att de blir diskriminerade på grund av ålder.
Runt 5 000 anmäler åldersdiskriminering till DO varje år. Många avstår alltså att anmäla.
4 Speciella krav för fackförbund
I föreningar är det normalt sett stadgarna som avgör vad som gäller. Det är till exempel okej att pensionärsorganisationen PRO har en åldersgräns för medlemskap.
Men arbetstagarorganisationer ställs det extra höga krav på. Där får man inte särbehandla en medlem i förhållande till en annan, om det inte finns ett berättigat syfte med det.
5 Fick backa om studerandemedlemskap
När har en fackorganisation berättigat syfte att särbehandla på grund av ålder? Oklart.
Det krävs att DO tittar närmare på hela situationen.
I ett fall hade ett fackförbund en indirekt åldersgräns på sitt studerandemedlemskap, då det erbjöds till dem som »genomgår yrkesinriktad utbildning i ungdomsskola«. En Komvux-student tyckte det var orättvist. DO stämde förbundet som fick backning på stadgarna.
6 Lagen går inte att förhandla bort
Vissa lagar kan fack och arbetsgivare trumfa genom att teckna ett kollektivavtal, och då gäller avtalets regler. Men det gäller inte diskrimineringslagen, som är en tvingande lag.
7 Så kan du gå vidare
Upplever du att du blir diskriminerad på jobbet? Fackförbund har företräde att driva sina medlemmars diskrimineringsärenden.
Om facket inte kan eller vill har Diskrimineringsombudsmannen möjlighet att driva ärendet.
