På mitt jobb har vi fortfarande kontanter. Nu har jag sett att en kollega tar pengar ur kassan. Hon tycker att hon blir lurad på övertidsersättning, så det kan vara därför. Jag vill inte vara en tjallare, men tänk om det upptäcks och jag får skulden! Vad gör jag?
”Detta är en känslig situation”
Rebecca Wallin Gezela, ombudsman och regionalt skyddsombud, Hotell- och restaurangfacket avdelning Karlstad, ger råd om hur man ska göra när kollegan stjäl.
Det låter som en svår situation. Det är förståeligt att du inte vill bli betraktad som en tjallare, men samtidigt är det viktigt att skydda dig själv och verksamheten.
Foto: Privat
Har du själv sett kollegan stjäla pengar behöver du meddela detta till din arbetsgivare eftersom du också har en lojalitetsplikt gentemot företaget.
Att din kollega eventuellt tar pengar från kassan för att hen anser sig ha rätt till övertidsersättning som inte har betalats ut är stöld.
Det kan få stora konsekvenser både för kollegans anställning men också för att stöld är straffbart enligt brottsbalken.
Det innebär i praktiken att din kollega både kan bli av med sitt arbete och även bli polisanmäld och senare bli straffad.
Om kollegan är medlem ska hen i stället vända sig till sitt fackförbund för förhandlingshjälp i frågan om övertidsersättning och inte agera på egen hand.
Det här kan du göra
Om du känner att det finns en risk för att du kan få skulden är det extra viktigt att agera.
Det kan vara bra att försöka notera datum, tid och omständigheter när du ser något misstänkt, detta kan vara användbart om eller när du behöver rapportera det senare.
Har din arbetsplats en anonym rapporteringskanal kan du använda dig av den för att informera om situationen utan att avslöja din identitet.
När arbetsgivaren har information om händelsen har de möjlighet att utreda och agera på uppgiften.
Arbetsgivaren får då bedöma vilka åtgärder som är lämpliga för ärendet.
Detta är en känslig situation, men att agera på ett ansvarsfullt sätt är viktigt både för dig och för arbetsplatsen.
Stöd från fackligt håll
Om du är osäker på hur du ska gå vidare kan det vara bra att rådgöra med en facklig representant, i första hand med en lokalt på din arbetsplats.
Om det saknas lokal facklig representation kan du kontakta en av våra avdelningar.