Fråga:Om man råkar ut för en skada på arbetet (ett företag med Gröna riksavtalet) och arbetsgivaren anmäler det till försäkringskassan, har arbetsgivaren då rätt att ge den anställde en karensdag om man behöver stanna hemma? Eller ska arbetsgivaren betala sjuklön från första dag, utan karensavdrag?
N
Svar:Ja, arbetsgivaren kan ge dig en karensdag. Orsaken till sjukdomen eller skadan påverkar inte det.
Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal så finns en arbetsskadeförsäkring som gör att du kan få ersättning för förlorad inkomst, som också kan innefatta karensavdraget.
Det är därför viktigt att arbetsgivaren anmäler arbetsskadan till försäkringskassan och att du anmäler den till Afa Försäkring som hanterar våra avtalsförsäkringar.
Du kan inte bara få ersättning för inkomstförlust utan också alla andra kostnader, allt ifrån läkarbesök till värktabletter. Om du sedan får bestående men, som till exempel ärr, så finns det mer pengar att få ut.
Det kan också vara bra att veta att Gröna riksavtalet ger rätt till permission, en kortare ledighet med lön, i dessa två lägen:
- Förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall. (Det gör att du skjuter på karensen till dagen efter skadans inträffande, om du fortsätter vara sjuk)
- Om du arbetat en del av dagen, men måste lämna arbetsplatsen under resten av arbetsdagen på grund av arbetsskada, ska du få permission under den återstående tiden.
Regler om permission finns i många av HRF:s kollektivavtal, innehållet kan skilja sig en del mellan avtalen.
Johan Östman, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
