Arbetslivsakuten DILEMMA

Hjälp, chefen får utbrott!

Chefens vredesutbrott kommer allt tätare. Sam misstänker att det har att göra med att chefen dricker. Han blir snabbt berusad när det serveras alkohol. Vad kan Sam göra?

Publicerad 27 januari 2025
Hjälp, chefen får utbrott!
Chefen får ofta utbrott och alkohol verkar göra humöret sämre. Vad gör man då som anställd? Illustration: Mattias Käll

”Är man osäker gäller det att vara försiktig”

Ulric Hermansson, alkoholforskare, ger råd om hur man ska tänka när chefen får utbrott och det är alkohol med i spelet.

Det är absolut så att alkoholproblem kan leda till vrede och lynnighet.
Alkohol bedövar spärrarna.
Och även om man är nykter på jobbet finns risk för effekter av att ha druckit dagen innan. Det blir som att ha sovit dåligt. Man blir lättirriterad och har inte lika mycket tolerans.

Vad blir det för följder?

Ulric Hermansson
Ulric Hermansson.
Foto: Privat

Den som dricker regelbundet kan också komma till ett läge då de enda gångerna som man känner sig nöjd är under påverkan.
Har man en chef som är lynnig är det alltid klokt att agera, oavsett om det beror på alkohol.

Men samtidigt måste Sam värdera: kan jag säga det här utan att det får negativa följder?

Jag har varit med om att det kommer en ny person till en grupp som ser att chefen dricker, säger till och då inte får fortsätta sin provanställning.

Känns det som att chefen kan ta emot budskapet på ett bra sätt kan Sam delge sin oro.

Det är viktigt att inte vara anklagande. Betona att det är av omsorg.

Kollegorna känner säkert också oro. Det är klokt att agera som en grupp.

Men är man osäker gäller det att vara försiktig och framför allt inte vara ensam om att göra något. Kollegorna känner säkert också oro. Det är klokt att agera som en grupp.

Ett råd är att gå till en överordnad och framföra oro för arbetsmiljön och chefens hälsa.
Det finns ju dessutom en risk att chefen gör bort sig i något sammanhang som skadar arbetsplatsen.

Svårt på små företag

Nästa fråga är: Kommer chefens chef göra något?
Det vet man inte. Jag har själv pratat med en överordnad på uppdrag av en grupp, men ingenting hände.

På en del arbetsplatser finns heller ingen högre upp.
Ibland hör man »vi är en så liten arbetsplats så vi känner varandra«, som om det skulle göra det lättare att ta upp problem.

Men det är inte säkert att den lilla ­arbetsplatsen har bättre förutsättningar för en öppen dialog. Familjeföretag kan också vara svårt.

Om man känner att det inte kommer att leda någonvart att ta upp problemen är mitt råd att söka sig till ett annat ställe.

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Fråga om jobbet
Experterna svarar på läsarfrågor om allt från schemaläggning till personalmat

Nyheter från hotell- och restaurangbranschen

Varje vecka, direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här