På den lilla kvarterskrogen är ägare och personal släkt med varandra på olika sätt. Alla utom Tom. De andra är schysta, men de känner varandra så bra och pratar helst om sådant de har och gör gemensamt på fritiden. Tom känner sig utanför. Vad ska han göra?

Viktigt att känna sig inkluderad
Ted Rasmusson, organisationspsykolog, ger råd för den som jobbar med ett tajt gäng som på det här familjeföretaget.
”Så bra att Tom uppmärksammat att han känner sig utanför och nu kan ta nästa steg och agera för att få till en förändring!
Att få känna sig inkluderad på arbetsplatsen är viktigt för att vi ska trivas, må bra och prestera.
Man brukar säga att vi är varandras arbetsmiljö. Det ligger på allas ansvar att bidra till en god social arbetsmiljö där alla kan trivas och känna att man är en del av gemenskapen.
Det låter som att kollegorna inte är medvetna om att Tom känner sig utanför. De tänker inte på det när de pratar kring saker som berör deras gemensamma fritid.
Det bästa vore om Tom kunde berätta vad han upplever rakt ut till sina kollegor. Tillsammans kan de hitta ett sätt som gör att han känner sig mer inkluderad.
Om det är svårt att lyfta det inför hela gruppen kanske det går att nämna det för den kollega som han står närmast.
Parallellt skulle han även kunna försöka styra om samtalen. Kan de handla om mer generella ämnen? Eller att Tom berätta lite mer om sina fritidsintressen och vad som pågår i hans liv.
Hitta något gemensamt
Tom skulle även kunna försöka komma närmare sina kollegor genom att intressera sig för dem ytterligare och ställa frågor.
Kanske finns det gemensamma intressen som de skulle kunnat mötas i?
Han kan även fundera på om det är någon kollega som han skulle vilja umgås med privat och vad ett första steg mot det skulle kunna vara.
Brukar kollegorna göra någon social aktivitet utanför jobbet som en AW till exempel? Skulle Tom kunna ta initiativ till en sådan?
Om kränkande särbehandling
I sammanhanget är det viktigt att även uppmärksamma begreppet kränkande särbehandling.
Kränkande särbehandling är handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Det kan leda till ohälsa och att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen.
Exempelvis i det här fallet om kollegorna medvetet skulle frysa ut och inte prata med Tom så skulle det klassas som kränkande särbehandling.
Arbetsgivaren har ett stort ansvar för att förebygga och agera vid kränkande särbehandling och stoppa det i ett tidigt skede så att de inte går över i mobbning.