Jobb som inte blir av. Chefer som säger åt en att gå hem när det är lite att göra. Det är några av problemen som fick unga sommarjobbare och deras föräldrar att kontakta facket.
Under sommaren ringer många unga sommarjobbare, eller deras föräldrar, till facket för att få reda på vad som gäller.
Det kan till exempel handla om att ungdomar har provjobbat gratis eller blivit lovade jobb som sedan inte blir av.
Många klagar också på att de inte har fått jobba sina timmar.
De kanske är anställda på 80 procent men får bara jobba 50, och får bara lön för de timmar som de har jobbat.
Arbetsgivaren skickar hem de anställda för att spara in på lönen.
Marie Birgersson, HRF Väst
– Många uteserveringar är väderberoende och har mindre att göra när det är dåligt väder. Då händer det att arbetsgivaren skickar hem de anställda för att spara in på lönen. Men man ska få betalt för den tiden som man är schemalagd, säger Marie Birgersson, ombudsman i HRF avdelning Väst.
Om man är anställd på 80 procent har man också rätt att jobba så mycket.
Marie Birgersson berättar om ett ställe i Göteborg som ville få de anställda att skriva på nya kontrakt med en lägre tjänstgöringsgrad i slutet av sommaren.
– Sommaren blev inte som de hade tänkt sig så de sparade in timmar och hade inte koll på att de måste schemalägga de timmar som står i kontraktet. När de upptäckte det försökte de rädda situationen genom att hyvla i efterhand.
17-åring uppsagd första dagen
Foto: Fredrik Karlsson
Katrina Kristoffersson, ombudsman i Karlstadsavdelningen, berättar att hon blev uppringd av en 17-åring som blivit uppsagd utan lön första dagen på sommarjobbet – ett konditori med kollektivavtal.
– Då skrev jag till arbetsgivaren att det strider mot kollektivavtalet att skicka hem någon på dagen.
Det slutade med att hon fick två veckors lön under uppsägningstiden. Det var ändå lite plåster på såret, säger Katrina Kristoffersson.
Andra vanliga frågor handlar om hur reglerna om arbetstider ser ut för unga.
– Många föräldrar ringer för att de tycker att deras barn jobbar för länge eller för sent. Den här branschen rullar ju på dygnet runt. En del arbetsgivare tänker inte på att en 16-åring varken orkar eller får jobba som en 25-åring, säger Mikael Forsberg, ombudsman i avdelning Nord.
Ibland pratar vi med arbetsgivaren och påminner dem om att det här faktiskt är barn.
Mikael Forsberg, HRF Nord
Han har också blivit uppringd av föräldrar till tonåringar som sommarjobbar på camping och inte haft några raster.
Inte med i facket
Foto: Susanne Lindholm
Ett problem är att de flesta som sommarjobbar inte är medlemmar i facket.
– Då kan vi förstås inte gå in och förhandla, utan det blir mer hjälp till självhjälp. Men ibland pratar vi med arbetsgivaren och påminner dem om att det här faktiskt är barn, säger Mikael Forsberg.
Katrina Kristoffersson håller med.
– Det är alltid svårt när de inte är medlemmar, för var drar man gränsen? Men även om vi inte kan förhandla så kan vi ändå visa att vi bryr oss.
– Jag brukar säga att de ska gå och prata med arbetsgivaren och säga att de har pratat med facket. Då brukar det mesta lösa sig.
I fallet med 17-åringen gjorde jag lite mer eftersom hon var så ung.
Katrina Kristoffersson, HRF Karlstad
– I fallet med 17-åringen gjorde jag lite mer eftersom hon var så ung. Det tog inte lång tid för mig att skriva till arbetsgivaren men det gjorde stor skillnad för henne.
Samtalen är också en möjlighet att prata med ungdomarna om hur viktigt det är att vara med i facket om något händer.
– Att de hör av sig till oss och reagerar på något som har hänt är ett tecken på att de kan tänka sig att bli medlemmar om de blir kvar i branschen, säger Katrina Kristoffersson.