Kvinnan som blev av med sin timanställning förra året på grund av sin graviditet har nu fått sitt skadestånd på 60000 kronor.
Det var i november förra året som en kvinna blev av med sin timanställning på en sportbar i Mälardalen.
Efter att ha varit timanställd i två månader fick kvinnan veta att hon inte skulle bli tilldelad några fler pass av arbetsgivaren.
Ett av skälen var hennes graviditet.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, yrkade på 60 000 kronor i skadestånd.
Det har företaget nu betalat och ärendet är därmed löst.
Foto: Hans Alm/DO
– Det här företaget har valt att betala den diskrimineringsersättning som vi hade begärt. Vi har fått bekräftat av anmälaren att pengarna har betalats ut och därför avslutar vi ärendet i dag, säger Clas Lundstedt, pressansvarig på DO.
Det är relativt vanligt att gravida hör av sig om diskriminering på arbetsplatser, säger Clas Lundstedt.
– Vi får en hel del anmälningar att gravida nekas anställning eller inte får en fortsatt tjänst efter provanställning på grund av graviditet.
– Arbetsgivaren har en skyldighet att följa diskrimineringslagen. För oss är det viktigt att både den som anmält får upprättelse och att synliggöra diskriminering. Det gör vi genom att driva ärenden och att kommunicera så att arbetsgivare blir medvetna om vad lagen säger, berättar Clas Lundstedt.