Vad kan du om las?

När anställda sägs upp på grund av arbetsbrist ska man följa turordningen enligt lagen: den som jobbat kortast tid blir först att lämna.
Men arbetsgivare kan, likt NKOTB 1988, känna att någon eller några got the right stuff. (Här slutar jämförelsen för att det inte ska bli för creepy.) Arbetsgivaren har i alla fall rätt att välja ett antal personer som ska få stanna, trots kortare anställningstid.
Hur många kan chefen undanta?

Apropå arbetsbrist – ett vanligt missförstånd är att det betyder att det är för lite att göra på jobbet. Så är det sällan. Oftare är förklaringen att företaget är ekonomiskt pressat och behöver spara.
Hur lång tid innan måste en arbetsgivare säga Bye Bye Bye, i bemärkelsen varsla om uppsägning, om varslet rör 5–25 personer?

Now I can see that we’ve fallen apart from the way that it used to be, yeeeaah, skulle en arbetsgivare likt Backstreet Boys kunna konstatera. Vad är inte accepterat som grund för uppsägning av personliga skäl?

I dagens lagen om anställningsskydd har det blivit lättare att säga upp någon av personliga skäl, men först måste arbetsgivaren göra en sak. Vad?

Vi lever allt längre. Politikerna anser att vi behöver jobba längre upp i åldrarna. Men det är inte säkert att arbetsgivaren tycker att det är en så bra idé att ha personalen till arbetslivets End of The Road.
Till vilken ålder har du rätt att kvarstå i anställning, enligt las?

Samtidigt som las gjordes om tecknade LO och Svenskt Näringsliv ett nytt huvudavtal. I det finns särskilda regler för inhyrd arbetskraft. Vad säger avtalet bland annat?