Nyheter FACKLIGT ARBETE

Tufft att få jobba fackligt på arbetstid

Hotell- och restaurangfackets förtroendevalda och klubbar har svårt att få tid för det fackliga arbetet. Men Tural Kokulu och HRF-klubben på Liseberg lyckades.

Publicerad 9 mars 2020
Tufft att få jobba fackligt på arbetstid
Tural Kokulu och Kenny Basth är aktiva i klubben på Liseberg. Medlemmarna jobbar i parkens restauranger och på hotellet utanför. Foto: Lars Lanhed
Anette Olsson. Foto: Daniel Nilsson

Under 2018 reste HRF-ombudsmannen Anette Olsson runt i landet och träffade klubbar och förtroendevalda i samband med utbildningar.
– De flesta har inte den tid de behöver för det fackliga arbetet, säger Anette Olsson.

Många av dem som försökt få till överens­kommelser med arbetsgivaren om en fast, löpande tid har fått nej.
– De allra flesta har arbetsgivare som är positiva till att de anställda bildar klubb. De säger »självklart, ta den tid ni behöver«. Men sedan ges ändå inte möjlighet att ta sig tid eftersom det inte finns ersättare.

Det finns lagstöd för att få avsatt facklig tid. Men kunskaperna om hur man ska göra är dåliga på arbetsplatserna, menar Anette Olsson.
– HRF satsar på att bilda klubbar. Då måste vi som organisation också stötta dem att få tid. Vi har hittills inte arbetat på det sätt vi borde.

Hotell- och restaurangfacket har därför tagit fram en handledning för hur klubbarna ska gå till väga. De kommer också att hålla utbildningar.

Tural Kokulu. Foto: Lars Lanhed

En av få klubbar som har fått en överenskommelse finns på Liseberg i Göteborg. Medlemmarna jobbar på restaurangerna i parken och på hotellet utanför. Tidigare ansökte klubben om ledigt från gång till gång. Men de begärde inte den tid som behövdes, berättar klubbens ordförande Tural Kokulu.
– Det blev lite att släcka bränder. Vi var lite för generösa. Vi tog bara tid för förhandlingar och när något ärende dök upp. Det blev spretigt och vi kunde inte lägga grunden för det fackliga arbetet.

De förtroendevalda lade ofta det fackliga arbetet efter ordinarie arbetstid.
Lisebergs HRF-klubb bestämde sig för att hävda sin rätt till en fastslagen facklig tid och bad om överläggning.
– Arbetsgivaren var lite motsträvig i början och ville inte ge mer än en timme i veckan, säger Tural Kokulu.

Tural föreslog då en heltid att delas upp mellan hotellet och parken. Det blev »lite infekterat« säger han. Men överläggningen fortsatte och nästa gång hade de med en ombudsman från HRF.
– Vi kom fram till ett mellanläge, en heldag i veckan till hotellet och en till parken.

Stöd i lagen

  • Förtroendemannalagen reglerar frågan om facklig tid. Lagen säger att förtroendevalda ska ha rätt till den tid som krävs för att utföra uppdraget.
  • Fler anställda innebär vanligen mer facklig tid. Lagen säger inget om hur mycket tid man ska få per anställd. Man får inte mer tid för att det finns fler förtroendevalda.
  • Arbetsdomstolen har tagit upp fall som rör facklig tid, men AD har varit tydlig med att domarna inte är prejudicerande.

Anette Olsson vet flera klubbar som erbjudits minimalt med tid.
– Arbetsgivaren har kommit med skambud. I sådana fall kan det vara bättre att säga nej till överenskommelsen och i stället begära ledigt för varje enskilt tillfälle. Då händer det ibland att arbetsgivaren efter en tid inser att det blir mer lätthanterligt att ha en överenskommelse.

Klubben på Liseberg har nu sin fasta fackliga tid på torsdagar. Upplägget ska utvärderas i början av 2020.
– Jag tror att även arbetsgivaren ser en kvalitet i att ha den fasta tiden. Vi har varit tillgängliga och bättre förberedda. Det har blivit färre ajourneringar.
Schemalagd tid är viktigast för dem i parken som har årsarbetstid och tydliga arbetstoppar, säger Tural Kokulu.
– Ofta handlar det om lojalitet med arbetskamraterna. Kommer ingen ersättare får man samvetskval av att gå i väg.

Nyheter diskriminering

Hotell erkänner diskriminering

Ett hotell i Stockholmstrakten erkänner att man har diskriminerat två kvinnor med romsk bakgrund. Hotellet ska nu betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna i en förlikning.

Publicerad 21 januari 2021 Kommentera
Hotell erkänner diskriminering
Hotellet utanför Stockholm erkänner att det var diskriminering när två kvinnor avvisades eftersom de är romer. Foto: Mostphotos

Kvinnorna hade bokat rum på hotellet utanför Stockholm via en bokningssajt. Men när de kom vägrade receptionisten checka in dem. Anledningen: hotellet uppgav att de tidigare haft problem med gäster av romskt ursprung.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, har drivit kvinnornas ärende.
– Att man som individ på det här sättet drabbas på grund av hur andra individer har agerat för att man uppfattas ha samma etniska tillhörighet är diskriminering, säger DO, Lars Arrhenius.

Hotellet har nu erkänt att man gjort sig skyldig till diskriminering. I en förlikning ska företaget betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter CORONAKRISEN

LO vill ha vaccin till branschfolk

Riskgrupper och vårdanställda först. Näst på tur för vaccin borde de som jobbar i kontaktnära yrken stå, som hotell- och restauranganställda. Det menar LO i ett förslag.

Publicerad 15 januari 2021 Kommentera
LO vill ha vaccin till branschfolk
LO vill att anställda i kontaktnära yrken ska få vaccin när de prioriterade grupperna har vaccinerats. Foto: Colourbox

LO har presenterat ett förslag till åtgärdsprogram för att hindra smittspridning och få bukt med arbetslösheten i pandemins spår.

Bland annat föreslår man att de som jobbar i kontaktnära yrken ska stå på tur när de prioriterade grupperna fått sitt vaccin.

Therese Guovelin
Therese Guovelin. Foto: LO

Flera andra förslag tar tydligt sikte på det tuffa läget för hotell- och restaurangbranschen.
– Hela den näringen är ju oerhört hårt drabbad. Förutom att gäst- och kundunderlaget har försvunnit så har branschen drabbats av fler och fler rekommendationer och restriktioner, säger Therese Guovelin, LO:s vice ordförande.

Hon menar att samhället inte har råd att låta en så viktig bransch gå under.
– Det skulle vara katastrof om man skulle behöva börja om från början. År efter år har omsättningen ökat, och det är en oerhört viktig bransch för sysselsättningen. Är det någonstans man kan skapa jobb snabbt är det inom hotell och restaurang.

Några av LO:s förslag

  • Rätt att få covid-19 klassad som arbetsskada om man smittas på jobbet.
  • Prioriterad vaccinering för anställda i kontaktnära yrken.
  • Hyressubventioner riktade till företag.
  • Riktat omställningsstöd.
  • Ekonomiska bidrag vid betydande regelförändringar.
  • Möjlighet till heltidspermittering.
  • Krav på kollektivavtal för att korttidspermittera.
  • Statligt stöd för kompetensutveckling och validering.
  • Ekonomiskt tillskott till de värst drabbade a-kassorna.

Bland annat föreslår LO att regeringen går in med hyressubventioner och ekonomiskt stöd ”vid betydande regelförändringar så som inskränkning av alkoholförsäljning”.

Arbetslösheten är en annan viktig fråga för LO. Många har förlorat sina jobb när verksamheter tvingas dra ned på öppettider eller till och med stänga. Bland annat vill man att regeringen skjuter till medel så att den som saknar gymnasieutbildning får möjlighet att utbilda sig, med rimlig ersättning. Dessutom vill LO att företag ges möjlighet att korttidspermittera på heltid.

– Företagen måste kunna övervintra och behålla sin personal. Det är inte så enkelt att stänga och sedan starta igen när det vänder, säger Therese Guovelin.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter Alkoholstopp

HRF kräver besked från regeringen

I morse meddelade regeringen att förbudet mot alkoholförsäljning efter klockan 20 förlängs. Nu kräver HRF besked om riktade stöd till branschen.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
HRF kräver besked från regeringen
HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt kräver besked om riktade stöd till branschen. Foto: Colourbox, Peter Jönsson

Vid jul skärptes förbudet mot alkoholförsäljning. I stället för den tidigare restriktionen som satte stopp vid klockan 22 blev det nu klockan 20 som gällde. Den nya begränsningen skulle gälla till och med den 15 januari, men förlängs alltså med nio dagar.

– Det är besvärande att regeringen inte kan lämna besked tidigare, när man ändå har gjort bedömningen att smittläget är oförändrat, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Hon anser att besöksnäringen drabbas orimligt hårt av restriktioner.
– I synnerhet som man inte kunnat visa att den är drivande i smittspridningen. Vi har ställt frågor om det, men inte fått några svar.

Redan före jul utlovades att kompensation skulle komma. Enligt Malin Ackholt väntar branschen fortfarande.

– Det är snart en månad sedan man sade det. Och förutom ökade möjligheter att korttidspermittera har man inte lämnat några besked. Vi har haft ett besvärligt läge i snart elva månader. Det finns inga marginaler längre. Våra medlemmar behöver åtgärder som ger rimlighet och förutsägbarhet för både företag och anställda.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här