Nyheter FACKLIGT ARBETE

Tufft att få jobba fackligt på arbetstid

Hotell- och restaurangfackets förtroendevalda och klubbar har svårt att få tid för det fackliga arbetet. Men Tural Kokulu och HRF-klubben på Liseberg lyckades.

Publicerad 9 mars 2020
Tufft att få jobba fackligt på arbetstid
Tural Kokulu och Kenny Basth är aktiva i klubben på Liseberg. Medlemmarna jobbar i parkens restauranger och på hotellet utanför. Foto: Lars Lanhed
Anette Olsson. Foto: Daniel Nilsson

Under 2018 reste HRF-ombudsmannen Anette Olsson runt i landet och träffade klubbar och förtroendevalda i samband med utbildningar.
– De flesta har inte den tid de behöver för det fackliga arbetet, säger Anette Olsson.

Många av dem som försökt få till överens­kommelser med arbetsgivaren om en fast, löpande tid har fått nej.
– De allra flesta har arbetsgivare som är positiva till att de anställda bildar klubb. De säger »självklart, ta den tid ni behöver«. Men sedan ges ändå inte möjlighet att ta sig tid eftersom det inte finns ersättare.

Det finns lagstöd för att få avsatt facklig tid. Men kunskaperna om hur man ska göra är dåliga på arbetsplatserna, menar Anette Olsson.
– HRF satsar på att bilda klubbar. Då måste vi som organisation också stötta dem att få tid. Vi har hittills inte arbetat på det sätt vi borde.

Hotell- och restaurangfacket har därför tagit fram en handledning för hur klubbarna ska gå till väga. De kommer också att hålla utbildningar.

Tural Kokulu. Foto: Lars Lanhed

En av få klubbar som har fått en överenskommelse finns på Liseberg i Göteborg. Medlemmarna jobbar på restaurangerna i parken och på hotellet utanför. Tidigare ansökte klubben om ledigt från gång till gång. Men de begärde inte den tid som behövdes, berättar klubbens ordförande Tural Kokulu.
– Det blev lite att släcka bränder. Vi var lite för generösa. Vi tog bara tid för förhandlingar och när något ärende dök upp. Det blev spretigt och vi kunde inte lägga grunden för det fackliga arbetet.

De förtroendevalda lade ofta det fackliga arbetet efter ordinarie arbetstid.
Lisebergs HRF-klubb bestämde sig för att hävda sin rätt till en fastslagen facklig tid och bad om överläggning.
– Arbetsgivaren var lite motsträvig i början och ville inte ge mer än en timme i veckan, säger Tural Kokulu.

Tural föreslog då en heltid att delas upp mellan hotellet och parken. Det blev »lite infekterat« säger han. Men överläggningen fortsatte och nästa gång hade de med en ombudsman från HRF.
– Vi kom fram till ett mellanläge, en heldag i veckan till hotellet och en till parken.

Stöd i lagen

  • Förtroendemannalagen reglerar frågan om facklig tid. Lagen säger att förtroendevalda ska ha rätt till den tid som krävs för att utföra uppdraget.
  • Fler anställda innebär vanligen mer facklig tid. Lagen säger inget om hur mycket tid man ska få per anställd. Man får inte mer tid för att det finns fler förtroendevalda.
  • Arbetsdomstolen har tagit upp fall som rör facklig tid, men AD har varit tydlig med att domarna inte är prejudicerande.

Anette Olsson vet flera klubbar som erbjudits minimalt med tid.
– Arbetsgivaren har kommit med skambud. I sådana fall kan det vara bättre att säga nej till överenskommelsen och i stället begära ledigt för varje enskilt tillfälle. Då händer det ibland att arbetsgivaren efter en tid inser att det blir mer lätthanterligt att ha en överenskommelse.

Klubben på Liseberg har nu sin fasta fackliga tid på torsdagar. Upplägget ska utvärderas i början av 2020.
– Jag tror att även arbetsgivaren ser en kvalitet i att ha den fasta tiden. Vi har varit tillgängliga och bättre förberedda. Det har blivit färre ajourneringar.
Schemalagd tid är viktigast för dem i parken som har årsarbetstid och tydliga arbetstoppar, säger Tural Kokulu.
– Ofta handlar det om lojalitet med arbetskamraterna. Kommer ingen ersättare får man samvetskval av att gå i väg.

Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här