Nyheter FACKLIG TID

Steg för steg mot facklig tid

Hur ska en platsklubb göra för att få fast tid för sitt fackliga arbete? HRF:s nya handledning lotsar de förtroendevalda genom processen.

Publicerad 9 mars 2020
Steg för steg mot facklig tid
Tural Kokulu och Kenny Basth är aktiva i Lisebergs HRF-klubb, som har fått fast facklig tid. Foto: Lars Lanhed

HRF:s nya handlingsplan beskriver steg för steg hur man kan göra för att få en fast facklig tid. Det första steget är att begära en överläggning.
Är klubben ny kan det vara bra att först försöka se hur mycket tid som går åt.
– Skriv ner hur mycket tid ni använder, då blir det lättare att motivera vad som behövs, säger HRF-ombudsman Anette Olsson.

Säger arbetsgivaren nej till överläggning får man söka ledigt för varje facklig aktivitet. En del klubbar får nej även då.
– En arbetsgivare kan neka av rimliga skäl, som att alla i klubbstyrelsen jobbar i receptionen och inte kan gå ifrån samtidigt. Men finns det inget godtagbart skäl kan vi lägga ett så kallat tolkningsföreträde.

Fördelar med fast facklig tid

  • Bättre förberedda förhandlingar.
  • Medlemmarna vet när facket kan nås.
  • Mindre risk för obetalt arbete.

Det innebär att facket får bestämma vad som ska gälla tills tvisten avgjorts i förhandling eller prövats i domstol. Det är fackets lokala avdelning som lägger tolkningsföreträde.
– HRF har sällan använt sig av denna möjlighet, men de gånger det har gjorts har arbetsgivaren inte drivit vidare ärendet, säger Anette Olsson.
»Facklig tid, en praktisk handledning« finns tillgänglig för förtroendevalda inom HRF.

Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här