Identitetskontroller och informationsutbyte mellan myndigheter kan bli verktyg för att komma åt företag som utnyttjar personal, bryter mot arbetsmiljölagen eller fuskar med skatten.
Publicerad 12 februari 2020
Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark har tillsatt en utredning. Foto: Kristian Pohl/Regeringskansliet
Regeringen har tillsatt en utredning för att se över vad som krävs för att de myndigheter som samarbetar mot kriminalitet i arbetslivet ska få så effektiva och ändamålsenliga verktyg som möjligt.
– Vi måste se till att de här skurkföretagen som utnyttjar människor och snedvrider konkurrensen försvinner, säger arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.
Utredaren Mikael Sjöberg var tidigare generaldirektör på Arbetsförmedlingen. Nu ska han bland annat titta närmare på hur sekretessreglerna kan anpassas så att myndigheterna får större möjligheter att byta information med varandra. Dessutom ska han undersöka om identitetskontroller kan vara ett sätt att stävja fusket.
Pia Bergman, expert på ekonomisk brottslighet på Skatteverket, välkomnar beskedet.
– Det är ett steg i rätt riktning tycker jag. Vi behöver åtgärder mer än utredningar, men det är bra att de äntligen lyssnar på oss. Förhoppningsvis kommer det här att ge oss bra verktyg.
Förutom Skatteverket är det ytterligare sju myndigheter som samarbetar mot fusk i arbetslivet: Arbetsförmedlingen, Migrationsverket, Polisen, Arbetsmiljöverket, Försäkringskassan, Jämställdhetsmyndigheten och Ekobrottsmyndigheten.
För att hjälpa branschanställda som förlorat jobbet i coronakrisen startar vin- och spritleverantören Altia nu ett nytt utbildningsstipendium. Alla som vill utvecklas – och stanna kvar i branschen kan söka, säger Helena Lindquist, försäljningsdirektör på Altia.
– Vi ville göra något positivt i den här negativa situationen. Våra kunder är hotell, restauranger och barer, och vi ser ju att det går dåligt för många. Och de restauranganställda har det ännu tuffare. De kanske permitteras eller varslas och vet inte om de kan eller bör fortsätta i branschen. Det var en av våra säljare som kom med idén om ett stipendium och alla gick i gång på det. Vi har en fantastisk branschkultur i Sverige med människor i världsklass. Det får inte försvinna. Alla duktiga människor får inte lämna branschen.
Vad innebär stipendiet?
– Det är ett stipendium till utbildning, så att man ska ha möjlighet att stanna i branschen. Den som har blivit permitterad kan hoppa på en utbildning. När det här är över kommer det att behövas jättemycket personal. Målet är att vi ska bekosta utbildning för cirka 20 personer i år, utspritt på två tillfällen. Vi hoppas att vi kan finansiera en hel klass med branschanställda.
Fakta: Altia krOgfolk-hjälpen
Stipendiet heter Altia krOgfolk-hjälpen och finansieras av vin- och spritleverantören Altia. Hur stor den totala stipendiesumman blir beror delvis på försäljningen av spritsorten OP Anderson Destilleri Organic Dry Gin. Altia donerar fem kronor per såld flaska under 2020.
I juryn sitter Fredrik Eriksson från Långbro Värdshus och Nationalmuseum, Hedda Bruce, bartender på Tjoget, Jens Odén som är delägare på ESS Group Restaurangdrift och Helene Söderberg, driftchef på Ekstedt.
Vem kan söka?
– Alla som jobbar inom hotell, restaurang, bar, ja hela besöksnäringen. Alla som vill utvecklas i branschen. Det kan vara att man vill gå en utbildning till kock, sommelier, restaurangchef. Vi är öppna för allt. Det måste inte vara rena branschutbildningar, utan det kan till exempel vara en restaurangchef som vill plugga ekonomi.
Hur går det till?
– Man får motivera i sin ansökan vad man vill göra och varför. Vi vill också ha en rekommendation från en nuvarande eller tidigare chef eller ägare. Sedan har vi en grupp representanter från olika delar av branschen som kommer att välja ut vilka som får stipendium.
Hur snabbt kan stipendierna delas ut?
– Vi har satt första juni som sista ansökningsdag. Sedan hoppas vi kunna ge besked under högsommaren, kanske under juli. Och så har vi satt en andra ansökningsomgång i oktober. Men vi tänker att det ska vara långsiktigt, att vi ska fortsätta med det här nästa år också. Förhoppningsvis är det mindre krisbetonat då, mer som ett utbildningsstipendium.
fd anställd på lönebidrag
12 februari 2020 / 20:24
2020-02-12 / 20:24
Om staten verkligen vill ta itu med fusket så vore det absolut bästa att börja med att införa regelbundna kontroller av arbetsplatser som har anställda på lönebidrag!
Som det ser ut nu så ligger allting på facket som inte sköter sitt jobb när det kommer till att ställa krav på företag som utnyttjar folk grovt med lönebidrag.
Trots att anpassningar saknas så får oseriösa arbetsgivare ändå ta ut full ersättning från Arbetsförmedlingen då myndigheten enligt uppgifter inte får lägga sig i verksamheten efter beslut.
Lönebidrag handlar om att företag skor sig och ökar sina vinster utan att dom genomför någon anpassning av arbetsmiljön för individen.
Många yrken är idag förstörda då arbetsgivarna i stället vill ha in folk med lönebidrag och låter bli att anställda folk på vanligt sätt.
I veckan lär sig personal från Grand Hôtel och Courtyard by Marriott Hotel första hjälpen, hygien och vård i livets slutskede för att kunna avlasta vård och omsorg.
Utbildningen är en intensivutbildning på tre dagar. Tanken är att anställda som drabbats av coronakrisen ska utbildas för att kunna avlasta vård och omsorg i Stockholm. Bakom ligger Beredskapslyftet, som tidigare anordnat en liknande utbildning för SAS-personal, och Grand Hôtel.
– Vi har inte kunnat använda vår extrapersonal och vi har varit tvungna att avsluta provanställningar. Det är den gruppen som nu får erbjudande om att gå utbildningen. Så fort det vänder vill vi ju ha tillbaka dem. Det handlar dels om att hjälpa dem, och dels om att göra samhällsnytta, säger Pia Djupmark, vd för Grand Hôtel
På tisdag den 7 april startar den första pilotomgången, som hålls på Grand Hôtel. Då ska 25 personer från hotellet och från Courtyard by Marriott Hotel i Stockholm få lära sig det man kallar för ”omsorg i en krissituation”. Hit hör bland annat bemötande, sekretess, hygienrutiner, första hjälpen och vård i livets slutskede. Anmälningsprocessen har precis startat, men det verkar som om det finns intresse, säger Pia Djupmark.
– Vi har fått ett positivt bemötande hittills. Jag tror och hoppas att det kommer att bli väldigt bra.
Fakta: Om kursen
Intensivutbildningen anordnas av Beredskapslyftet i samarbete med Grand Hôtel, McDonalds, Courtyard by Marriott Hotel och Stockholms Stad och med finansiering av Patricia Industries. I utbildningen ingår både teoretiska och praktiska moment. Den som genomgått utbildningen kommer att få ett diplom och ett erbjudande om jobb i vård- och omsorgssektorn i Stockholms stad.
Läs mer på beredskapsyftet.se
I nästa omgång kommer anställda från McDonald’s att få gå kursen. Tanken är sedan att utöka projektet så att hundratals hotell- och restauranganställda ska kunna söka till kursen.
– Det finns möjlighet att växla upp och gå ut till övriga i branschen. Det är ju väldigt många som har drabbats av den här krisen, säger Pia Djupmark.
Efter avslutad utbildning kommer deltagarna att erbjudas jobb i vård- och omsorgssektorn i Stockholm.
fd anställd på lönebidrag
12 februari 2020 / 20:24
2020-02-12 / 20:24
Om staten verkligen vill ta itu med fusket så vore det absolut bästa att börja med att införa regelbundna kontroller av arbetsplatser som har anställda på lönebidrag!
Som det ser ut nu så ligger allting på facket som inte sköter sitt jobb när det kommer till att ställa krav på företag som utnyttjar folk grovt med lönebidrag.
Trots att anpassningar saknas så får oseriösa arbetsgivare ändå ta ut full ersättning från Arbetsförmedlingen då myndigheten enligt uppgifter inte får lägga sig i verksamheten efter beslut.
Lönebidrag handlar om att företag skor sig och ökar sina vinster utan att dom genomför någon anpassning av arbetsmiljön för individen.
Många yrken är idag förstörda då arbetsgivarna i stället vill ha in folk med lönebidrag och låter bli att anställda folk på vanligt sätt.
I mars ökade sjukfrånvaron bland landets hotell- och restauranganställda kraftigt, visar statistik från appen Quinyx. Statistiken visar också att ökningen sker från väldigt låga nivåer.
Hotell- och restauranganställda är sällan hemma från jobbet på grund av sjukdom. Det visar statistik från apptillverkaren Quinyx som har många branschföretag som kunder.
I februari missade 16,4 procent av branschpersonalen ett arbetspass någon gång under månaden på grund av sjukdom. I mars ökade siffran till 22,8 procent. Även antalet timmar med sjukfrånvaro ökade, från 20 till 25 timmar i genomsnitt.
Förklaringen är förmodligen att många har tagit till sig av myndigheternas rekommendation att stanna hemma vid förkylningssymtom, säger Fredrik Selander, nordisk marknadschef på Quinyx.
– Det är vår tolkning. Vi tror inte att folk är sjukare egentligen, i alla fall inte så att det motsvarar en sådan dramatisk ökning.
Fakta: Statistiken
Andel anställda som sjukskrev sig i februari och mars 2020 i olika branscher:
Vård- och omsorg: 19,5 procent, 31,4 procent
Hotell- och restaurang: 16,4 procent, 22,8 procent
Butik: 22,8 procent, 31,4 procent.
Källa: Quinyx
Även inom handeln och vård- och omsorg ökade sjukfrånvaron i mars.
Quinyx statistik visar också att det är betydligt vanligare att anställda i dessa yrkesgrupper sjukanmäler sig än att hotell- och restauranganställda gör det.
I februari 2019 missade 15,5 procent av hotell- och restaurangarna ett arbetspass. Det kan jämföras med 20,9 procent bland vård- och omsorgsanställda och 24, 2 procent inom handeln. Fredrik Selander tror att skillnader i anställningsformer kan vara en förklaring.
– Min gissning är att det kan bero på att det ser ut som det gör i den här branschen. Det finns en större andel som har timanställningar och andra osäkra anställningar. I exempelvis sjukvården finns det fler fast anställda.
Statistiken är baserad på data från Quinyx appanvändare.
fd anställd på lönebidrag
12 februari 2020 / 20:24
2020-02-12 / 20:24
Om staten verkligen vill ta itu med fusket så vore det absolut bästa att börja med att införa regelbundna kontroller av arbetsplatser som har anställda på lönebidrag!
Som det ser ut nu så ligger allting på facket som inte sköter sitt jobb när det kommer till att ställa krav på företag som utnyttjar folk grovt med lönebidrag.
Trots att anpassningar saknas så får oseriösa arbetsgivare ändå ta ut full ersättning från Arbetsförmedlingen då myndigheten enligt uppgifter inte får lägga sig i verksamheten efter beslut.
Lönebidrag handlar om att företag skor sig och ökar sina vinster utan att dom genomför någon anpassning av arbetsmiljön för individen.
Många yrken är idag förstörda då arbetsgivarna i stället vill ha in folk med lönebidrag och låter bli att anställda folk på vanligt sätt.
Om staten verkligen vill ta itu med fusket så vore det absolut bästa att börja med att införa regelbundna kontroller av arbetsplatser som har anställda på lönebidrag!
Som det ser ut nu så ligger allting på facket som inte sköter sitt jobb när det kommer till att ställa krav på företag som utnyttjar folk grovt med lönebidrag.
Trots att anpassningar saknas så får oseriösa arbetsgivare ändå ta ut full ersättning från Arbetsförmedlingen då myndigheten enligt uppgifter inte får lägga sig i verksamheten efter beslut.
Lönebidrag handlar om att företag skor sig och ökar sina vinster utan att dom genomför någon anpassning av arbetsmiljön för individen.
Många yrken är idag förstörda då arbetsgivarna i stället vill ha in folk med lönebidrag och låter bli att anställda folk på vanligt sätt.