Det blev förlikning. Snabbmatskedjan ska betala 100 000 kronor till kvinnan som blev av med sin provanställning när hon var gravid.
Det var i september förra året som en kvinna fick sluta sin provanställning på en restaurang som tillhör en växande snabbmatskedja. Hon hade då varit sjukskriven vid ett par tillfällen på grund av graviditetsbesvär och även bett om anpassade arbetsuppgifter med hänvisning till sin graviditet.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, har drivit kvinnans ärende. DO menar att den avbrutna anställningen berodde på att hon var gravid, något som är olagligt enligt diskrimineringslagstiftningen.
DO krävde ursprungligen att kedjan skulle betala kvinnan 200 000 kronor. Efter förhandlingar där arbetsgivarorganisationen Visita fört arbetsgivarens talan har parterna nu enats om en förlikning där den diskriminerade kvinnan får 100 000 kronor, skriver foodnet.se.