En snabbmatskedja krävs på 200 000 kronor i ersättning till en kvinna som fick sin provanställning avslutad när hon var gravid.
Det är Diskrimineringsombudsmannen, DO, som driver kvinnans ärende. DO menar att kvinnan, som började på en av kedjans restauranger i augusti förra året, fick sin provanställning avslutad eftersom hon var gravid.
Hon ska då ha varit sjukskriven vid ett par tillfällen på grund av graviditetsbesvär. Hon ska även ha bett om att inte behöva utföra vissa arbetsuppgifter med hänvisning till graviditeten.
I slutet av september meddelade företaget att hon inte fick arbeta kvar.
– Vi menar att det måste ha stått klart för arbetsgivaren att frånvaron och de besvär kvinnan hade berodde på graviditeten, och därför är det DO:s uppfattning att agerandet varit fråga om diskriminering som har samband med kön, säger Sofie Haggård Larsson, jurist på DO:s processenhet.
Diskrimineringsombudsmannen kräver att restaurangkedjan ska betala 200 000 kronor i ersättning till kvinnan. Om det inte sker kommer DO stämma företaget i Arbetsdomstolen.
Diskriminering av gravida
- Det är olagligt enligt diskrimineringslagen att missgynna eller behandla någon sämre på grund av till exempel kön.
- Att missgynna en gravid person är likställt med diskriminering på grund av kön eftersom bara kvinnor kan bli gravida.
- Enligt EU:s mödraskyddsdirektiv får en arbetsgivare som vet om att en anställd är gravid inte säga upp denna förutom i undantagsfall. I så fall ska det vara för skäl som är godtagbara för uppsägning och som inte har koppling till graviditeten.
Källa: DO