Uteblivna löner, obetald övertid och hot i slutna Facebookgrupper. De senaste dagarna har det kommit fram uppgifter som tyder på att anställda på Espresso House far illa.
Aftonbladet citerar ett Facebookinlägg från en chef på ett av Espresso Houses caféer: ”Du kommer själv få böta 12 500 kr ur privat ficka om skatteverket inte hör att du erbjuder kvittot!!”
Uppgifterna har fått HRF:s avtalssekreterare Per Persson att ta kontakt med vd:n för Espresso House.
Per Persson. Foto: Peter Jönsson
– Jag ringde upp henne i går och frågade hur hon tycker att vi ska lösa det här.
Enligt Per Persson är vd:n på det klara med att vissa lokala chefer har agerat fel.
De båda ska träffas om en dryg vecka för att diskutera hur man kan bygga upp en facklig struktur i företaget.
– Vi måste börja från grunden och rekrytera förtroendevalda. Om vi lyckas med det kan vi bygga upp ett samråd, som vi har på flera andra arbetsplatser.
En grupp som drabbats extra hårt av coronapandemin är arbetskraftsinvandrarna. Hotellstädaren Tseegii Byambadorj är en av alla som nu riskerar utvisning – och vårdnaden om sina barn.
I augusti skulle Tseegii Byambadorj från Mongoliet, som Hotellrevyn skrivit om tidigare, ansöka om permanent uppehållstillstånd i Sverige. Då skulle hon ha varit fyra år hos samma arbetsgivare, och uppfyllde äntligen kraven. Men så kom corona. I mars stängde hotellet hon arbetade på, och nästan all personal varslades om uppsägning.
– Det var en chock. Jag hade inte väntat mig det, säger Tseegii.
För att få stanna i Sverige måste hon hitta ett nytt jobb. Och det snabbt. I början var Tseegii hoppfull. Hon har arbetslivserfarenhet inom flera olika områden, goda vitsord och pratar flera språk flytande. Men hittills har hon kammat noll.
– Jag har sökt över 200 jobb. Men det har inte blivit något. Jag börjar bli väldigt stressad, säger Tseegii.
Det hjälper inte att Migrationsverkets krav på det nya jobbet är många. Det måste vara utannonserat på Arbetsförmedlingen, tillsvidare och tillräckligt hög sysselsättningsgrad. Och även när detta är uppfyllt faller det ofta på att arbetsgivarna tycker att systemet med anställningserbjudande verkar krångligt, säger Tseegii.
– Jag har varit på många anställningsintervjuer som har gått bra. Men när arbetsgivarna förstår att de måste fylla i en blankett om anställningserbjudande så blir det nej. De tycker att det är krångligt, säger Tseegii.
Hon är långt ifrån ensam om sin situation. De senaste åren har Tseegii varit fackligt engagerad, både på sin arbetsplats och i sin HRF-avdelning. Genom sina uppdrag har hon fått kontakt med en stor mängd arbetskraftsinvandrare.
– Det är jättemånga som har blivit av med jobbet. De ringer mig och frågar mig vad de ska göra. Jag försöker hjälpa, men det är svårt att koncentrera sig på att ge rådgivning till andra när jag har samma problem själv.
Tseegii Byambadorj med dottern Anujin. Foto: Elis Hoffman
Tseegii tycker att Migrationsverket borde få möjlighet att ta större hänsyn i en extraordinär situation som denna.
– Det är så många som drabbas. Och bakom dem finns ofta barn och familj, som också drabbas.
Så är det för henne och hennes två barn. Den yngsta, dottern Anujin, är född i Sverige. Men eftersom Tseegii inte har svenskt medborgarskap, så har barnen inte heller det. För att inte återigen behöva slita upp dem ur sitt sammanhang, överväger hon att skriva över vårdnaden på deras pappa.
– Om det är sista utvägen så gör jag det. Barnen vet inget om situationen, de vet bara att jag söker nytt jobb.
Tseegii har nu fått kontakt med en jobbcoach via Trygghetsfonden TSL som ska försöka hjälpa henne. Men Tseegii har tappat hoppet.
– Jag tror inte att det kommer att bli något jobb. Det känns inte så.
Karolina
7 oktober 2019 / 13:35
2019-10-07 / 13:35
Inget stort företag är perfekt (inte heller någon människa) Med så många anställda som Espresso House har så kommer någon eller några chefer göra fel. Det är omöjligt att hålla koll på alla.
Sedan väljer ju aftonbladet och expressen att bara visa historierna från en sida. Självklart framstår det större och mer ”extremt” än vad det faktiskt är och vad verkligheten och sanningen är.
Jag själv är anställd på Espresso House och trivs superbra, bästa arbetsgivaren jag har haft i mitt arbetsliv. Det är lätt att sätta ett helt företag som syndabock istället för enskilda personer.
Alexander Aldäng
5 oktober 2019 / 14:23
2019-10-05 / 14:23
Bra med ett snabbt agerande även om vi känt till stora brister hos Espresso House.
Bolag med snabba och många ”klättringar” som arbetsledare kan snabbt leda till för många personer som inte har kompetensen för att ta hand om människor på arbetsplatsen.
Nu har HRF inlett förhandlingar om uppsägningar på Astrid Lindgrens värld, som tvingades stänga i förra veckan. Mer än 300 säsongsanställningar har redan avslutats.
I går, torsdag, hade HRF:s ombudsman Ola Löfqvist sin inledande förhandling med Astrid Lindgrens värld.
– Det absoluta flertalet, 321 på vårt avtalsområde, är visstidsanställda vars anställningar är avslutade med två veckors uppsägningstid. Det är även mellan fem och tio tillsvidareanställda, men där är vi inte färdigförhandlade än.
Beskedet att parken skulle tvingas stänga kom som en chock. Tidigare hade man fått veta att det skulle gå att hålla öppet med de åtgärder man planerat. Till exempel skulle man ha två parallella teaterföreställningar med 50 personer vardera i publiken. Efter att parken varit öppen i några dagar meddelade polisen dock att upplägget stred mot ordningslagens bestämmelser om max 50 personer vid offentliga sammankomster.
Ola Löfqvist. Foto: Jann Lipka/HRF
– Helt ärligt förstår jag det inte. Det är flera hundra meter mellan platserna där man har föreställningarna, säger Ola Löfqvist.
Merparten av de drabbade är unga sommarjobbare.
– Det är väldigt tråkigt för dem som har tänkt sig att tjäna en slant i sommar. Först fick de beskedet att man sköt upp starten, och sedan när man väl har börjat får man bara ett tack och hej efter ett par dagar, säger Ola Löfqvist.
Det är inte bara anställda på Astrid Lindgrens värld som drabbas. I går hade Ola Löfqvist förhandling om uppsägning på två andra arbetsplatser i området.
– Astrid Lindgrens värld är ju den stora magneten, så det här ger ringar på vattnet. Jag vågar inte gissa hur många säsongsjobb som är i fara.
Karolina
7 oktober 2019 / 13:35
2019-10-07 / 13:35
Inget stort företag är perfekt (inte heller någon människa) Med så många anställda som Espresso House har så kommer någon eller några chefer göra fel. Det är omöjligt att hålla koll på alla.
Sedan väljer ju aftonbladet och expressen att bara visa historierna från en sida. Självklart framstår det större och mer ”extremt” än vad det faktiskt är och vad verkligheten och sanningen är.
Jag själv är anställd på Espresso House och trivs superbra, bästa arbetsgivaren jag har haft i mitt arbetsliv. Det är lätt att sätta ett helt företag som syndabock istället för enskilda personer.
Alexander Aldäng
5 oktober 2019 / 14:23
2019-10-05 / 14:23
Bra med ett snabbt agerande även om vi känt till stora brister hos Espresso House.
Bolag med snabba och många ”klättringar” som arbetsledare kan snabbt leda till för många personer som inte har kompetensen för att ta hand om människor på arbetsplatsen.
Inget stort företag är perfekt (inte heller någon människa) Med så många anställda som Espresso House har så kommer någon eller några chefer göra fel. Det är omöjligt att hålla koll på alla.
Sedan väljer ju aftonbladet och expressen att bara visa historierna från en sida. Självklart framstår det större och mer ”extremt” än vad det faktiskt är och vad verkligheten och sanningen är.
Jag själv är anställd på Espresso House och trivs superbra, bästa arbetsgivaren jag har haft i mitt arbetsliv. Det är lätt att sätta ett helt företag som syndabock istället för enskilda personer.
Bra med ett snabbt agerande även om vi känt till stora brister hos Espresso House.
Bolag med snabba och många ”klättringar” som arbetsledare kan snabbt leda till för många personer som inte har kompetensen för att ta hand om människor på arbetsplatsen.