Uteblivna löner, obetald övertid och hot i slutna Facebookgrupper. De senaste dagarna har det kommit fram uppgifter som tyder på att anställda på Espresso House far illa.
Aftonbladet citerar ett Facebookinlägg från en chef på ett av Espresso Houses caféer: ”Du kommer själv få böta 12 500 kr ur privat ficka om skatteverket inte hör att du erbjuder kvittot!!”
Uppgifterna har fått HRF:s avtalssekreterare Per Persson att ta kontakt med vd:n för Espresso House.
Per Persson. Foto: Peter Jönsson
– Jag ringde upp henne i går och frågade hur hon tycker att vi ska lösa det här.
Enligt Per Persson är vd:n på det klara med att vissa lokala chefer har agerat fel.
De båda ska träffas om en dryg vecka för att diskutera hur man kan bygga upp en facklig struktur i företaget.
– Vi måste börja från grunden och rekrytera förtroendevalda. Om vi lyckas med det kan vi bygga upp ett samråd, som vi har på flera andra arbetsplatser.
Karolina
7 oktober 2019 / 13:35
2019-10-07 / 13:35
Inget stort företag är perfekt (inte heller någon människa) Med så många anställda som Espresso House har så kommer någon eller några chefer göra fel. Det är omöjligt att hålla koll på alla.
Sedan väljer ju aftonbladet och expressen att bara visa historierna från en sida. Självklart framstår det större och mer ”extremt” än vad det faktiskt är och vad verkligheten och sanningen är.
Jag själv är anställd på Espresso House och trivs superbra, bästa arbetsgivaren jag har haft i mitt arbetsliv. Det är lätt att sätta ett helt företag som syndabock istället för enskilda personer.
Alexander Aldäng
5 oktober 2019 / 14:23
2019-10-05 / 14:23
Bra med ett snabbt agerande även om vi känt till stora brister hos Espresso House.
Bolag med snabba och många ”klättringar” som arbetsledare kan snabbt leda till för många personer som inte har kompetensen för att ta hand om människor på arbetsplatsen.
Den som drabbas av en arbetsskada, till exempel genom en olycka, kan få ersättning från Trygghetsförsäkringen vid arbetsskada, TFA. Den gäller för alla anställda på en arbetsplats med kollektivavtal.
Försäkringen administreras av Afa Försäkring. TFA kompletterar den lagstadgade arbetsskadeförsäkringen som alla anställda omfattas av, och som administreras av Försäkringskassan.
TFA kan lämna ersättning bland annat för inkomstförlust, kostnader, sveda och värk, ärr och medicinsk invaliditet.
År 2011 jobbade Jackie Lenander som kock på Casino Cosmopol i Malmö. En dag när hon skulle putsa ryggbiff slant hon med kniven och råkade skära av en sena i vänster tumme.
Det resulterade i en lång sjukskrivning, rehabilitering och nedsatt rörlighet. Trots det, och trots att Jackie haft många fackliga uppdrag, däribland försäkringsinformatör, anmälde hon inte sin skada till Afa Försäkring.
– Det är på något sätt så att alla skador är viktigare än sina egna. Dessutom hade jag flyttat och hade inte kvar alla papper, säger Jackie.
Preskriptionstiden för skadeersättning i arbetsskadeförsäkringen är tio år.
När den gränsen närmade sig bestämde sig Jackie till slut för att göra en anmälan.
– Jag hade det i bakhuvudet, att jag skulle fixa det innan tiden gått ut.
Det lönar sig verkligen att anmäla, och det var mycket enklare än jag trodde.
Jackie Lenander. Foto: Daniel Nilsson
Hon skickade in läkarintyg, bilder och filmer på problemen hon har med den skadade tummen i dag, och arbetsgivaren bekräftade att skadan var orsakad av arbetet.
Efter ett tag kom svaret från Afa Försäkring: hon har rätt till 40 500 kronor i ersättning. Bland annat bedömer Afa att Jackie fått två procents invaliditet på grund av skadan.
– Jag trodde att jag kanske skulle få en liten peng för ärrbildningen, men det är ju jättemycket pengar! Det lönar sig verkligen att anmäla, och det var mycket enklare än jag trodde, säger Jackie.
Så här anmäler du
Du gör själv din anmälan till Afa Försäkring.
Enklast är att göra det på afaforsakring.se där du loggar in på Mina sidor med Bank-ID.
Här fyller du i alla uppgifter om din arbetsskada och bifogar eventuella intyg.
Din arbetsgivare måste sedan bekräfta din anställning. Det kan ske digitalt eller via brev.
Handläggningstiden varierar, men målet är beslut inom 30 dagar. Det går också att anmäla via pappersblankett.
För att få fram de saknade sjuk- och läkarintygen vände hon sig till Försäkringskassan.
Förutom en mindre kostnad på 50 kronor för att få pappren utskrivna, var det inga problem alls, berättar Jackie.
Även från Afa Försäkring fick hon bra hjälp.
– De har varit jättebra och hjälpsamma, svarat snabbt på mina frågor.
Hon vill nu uppmana alla att anmäla sina arbetsskador.
– Anmäl! Det kan vara jättemycket pengar du har rätt till.
Karolina
7 oktober 2019 / 13:35
2019-10-07 / 13:35
Inget stort företag är perfekt (inte heller någon människa) Med så många anställda som Espresso House har så kommer någon eller några chefer göra fel. Det är omöjligt att hålla koll på alla.
Sedan väljer ju aftonbladet och expressen att bara visa historierna från en sida. Självklart framstår det större och mer ”extremt” än vad det faktiskt är och vad verkligheten och sanningen är.
Jag själv är anställd på Espresso House och trivs superbra, bästa arbetsgivaren jag har haft i mitt arbetsliv. Det är lätt att sätta ett helt företag som syndabock istället för enskilda personer.
Alexander Aldäng
5 oktober 2019 / 14:23
2019-10-05 / 14:23
Bra med ett snabbt agerande även om vi känt till stora brister hos Espresso House.
Bolag med snabba och många ”klättringar” som arbetsledare kan snabbt leda till för många personer som inte har kompetensen för att ta hand om människor på arbetsplatsen.
Nu kom det efterlängtade beskedet – från den 1 juli får restaurangerna ha öppet lika länge som vanligt. Det blir också tillåtet med fler gäster per sällskap.
Publicerad 28 juni 2021
Snart blir det tillåtet att servera alkohol efter 22.30 igen. Foto: Colourbox
Alkoholstoppet för serveringsställen tas bort den 1 juli. Det berättade övergångsregeringen och Folkhälsomyndigheten under en pressträff på måndagen.
Det är den höga vaccinationsgraden gör att Sverige kan öppnas enligt den plan som tidigare presenterats. Lättnaderna som nu presenterats ingår i steg två av planen.
På uteserveringar slopas begränsningen av storlek på sällskap helt från den 1 juli. Inomhus blir det tillåtet att servera åtta personer, i stället för dagens fyra.
Men det är fortfarande sittande servering och avstånd mellan borden som gäller. Anledningen är att man vill se hur det går innan de sista restriktionerna tas bort, för att undvika att det blir ett bakslag.
Malin Ackholt, förbundsordförande för Hotell- och restaurangfacket, hade hoppats på fler lättnader.
– Dagens besked är glädjande, men det är synd att det finns restriktioner kvar. De som inte har utomhusaktiviteter är fortfarande mer drabbade, säger Malin Ackholt.
När det gäller privata träffar är rådet att umgås utomhus och i mindre grupper. Butiker har kvar sina begränsningar för hur många som får vara i lokalen samtidigt.
Karolina
7 oktober 2019 / 13:35
2019-10-07 / 13:35
Inget stort företag är perfekt (inte heller någon människa) Med så många anställda som Espresso House har så kommer någon eller några chefer göra fel. Det är omöjligt att hålla koll på alla.
Sedan väljer ju aftonbladet och expressen att bara visa historierna från en sida. Självklart framstår det större och mer ”extremt” än vad det faktiskt är och vad verkligheten och sanningen är.
Jag själv är anställd på Espresso House och trivs superbra, bästa arbetsgivaren jag har haft i mitt arbetsliv. Det är lätt att sätta ett helt företag som syndabock istället för enskilda personer.
Alexander Aldäng
5 oktober 2019 / 14:23
2019-10-05 / 14:23
Bra med ett snabbt agerande även om vi känt till stora brister hos Espresso House.
Bolag med snabba och många ”klättringar” som arbetsledare kan snabbt leda till för många personer som inte har kompetensen för att ta hand om människor på arbetsplatsen.
Åtta kockar ska göra upp om titeln Årets kock 2021 den 16 september. En av dem är du, grattis! – Tack! Det är kul.
Hur var det att tävla? – Det var extremt hård konkurrens, men det är bara att kämpa på. Dag två var det noll-noll igen, och då ger man allt.
Nu är det löken som ska skina, det är kul.
Hur förbereder du dig för finalen? – Det handlar om att man inte vet vad som komma skall. Man tittar på föregående år och utgår från det.
Det gäller att utvidga sin bredd som matlagare. Man får utgå från sig själv och vad man gillar att laga. Vi vet ju huvudråvaran, gul lök. Det är en av mina favoritråvaror. Nu är det löken som ska skina, det är kul.
Huvudråvaran är känd, men mycket är en överraskning. Hur tänker du kring det? – Råvarukorgen får man reda på samma dag, och så får man lite tid att förbereda sig.
Utmaningen är att man inte har någon exakt logistikkänsla när man inte hunnit träna på en rätt, så man får gå på magkänsla.
Vad hoppas du på för råvaror? – Jag är ju göteborgare så skaldjur vore jättehärligt. Eller lamm, det gillar jag.
Finalisterna till Årets kock 2021, med William Brittsjö som tvåa från höger.
Vilka egenskaper är bra att ha när man tävlar i matlagning? – I grund och botten handlar det om att vara smaksäker. Det är bra att vara stabil mentalt om något går fel.
Framför allt är det jätteviktigt att man tycker det är kul, annars klarar man inte av den träning som krävs.
Jag går all in i år och tror på den maten jag lagar och anpassar den utifrån tävlingen.
Jag gillar känslan av att vara underdog.
Här är William
Namn: William Brittsjö
Ålder: 22 år.
Från: Göteborg.
Arbetsplats: Ricordi, Stockholm.
Du är ung, bara 22 år. Du tävlar mot kockar med större erfarenhet. – Ålder är bara en siffra. Det gäller att vara förberedd, skapa sig rätt förutsättningar och laga mat som man själv tror på samt ha lite flyt med domarna.
Men jag gillar känslan av att vara underdog, då slipper man den värsta pressen.
Är du nervös? – Ja, det är klart man är. Jag har drömt om det här i så många år.
Det är en utmaning, men det ska inte vara lätt att vinna Årets kock. Det gäller att laga så god mat man bara kan.
Karolina
7 oktober 2019 / 13:35
2019-10-07 / 13:35
Inget stort företag är perfekt (inte heller någon människa) Med så många anställda som Espresso House har så kommer någon eller några chefer göra fel. Det är omöjligt att hålla koll på alla.
Sedan väljer ju aftonbladet och expressen att bara visa historierna från en sida. Självklart framstår det större och mer ”extremt” än vad det faktiskt är och vad verkligheten och sanningen är.
Jag själv är anställd på Espresso House och trivs superbra, bästa arbetsgivaren jag har haft i mitt arbetsliv. Det är lätt att sätta ett helt företag som syndabock istället för enskilda personer.
Alexander Aldäng
5 oktober 2019 / 14:23
2019-10-05 / 14:23
Bra med ett snabbt agerande även om vi känt till stora brister hos Espresso House.
Bolag med snabba och många ”klättringar” som arbetsledare kan snabbt leda till för många personer som inte har kompetensen för att ta hand om människor på arbetsplatsen.
Inget stort företag är perfekt (inte heller någon människa) Med så många anställda som Espresso House har så kommer någon eller några chefer göra fel. Det är omöjligt att hålla koll på alla.
Sedan väljer ju aftonbladet och expressen att bara visa historierna från en sida. Självklart framstår det större och mer ”extremt” än vad det faktiskt är och vad verkligheten och sanningen är.
Jag själv är anställd på Espresso House och trivs superbra, bästa arbetsgivaren jag har haft i mitt arbetsliv. Det är lätt att sätta ett helt företag som syndabock istället för enskilda personer.
Bra med ett snabbt agerande även om vi känt till stora brister hos Espresso House.
Bolag med snabba och många ”klättringar” som arbetsledare kan snabbt leda till för många personer som inte har kompetensen för att ta hand om människor på arbetsplatsen.