Snart ska elva hotell i Stockholm testa åtgärder mot sexuella trakasserier. Upplägget är resultatet av ett samarbete mellan forskare och hotellpersonal.
Vad går att göra om man ser en kollega utsättas för sexuella trakasserier av en annan kollega?
Det är en av de frågor som ska få ett svar när elva hotell i Stockholm deltar i ett forskningsprojekt.
Det nya projektet är en fortsättning på ett tidigare pilotprojekt.
Då tog forskare och personal tillsammans fram åtgärder för att förebygga sexuella trakasserier. Det är dessa som nu ska användas i praktiken.
– Vi har fått elva intresserade hotell, alla inom en stor kedja i Stockholm, säger Gun Johansson, forskare på Centrum för arbets- och miljömedicin.
Värst när det var kollegor
Det tidigare projektet visade att det fanns många frågor.
– Många var osäkra på vad som var sexuella trakasserier och rädda för vad som skulle hända om de anmälde.
Det var värst när trakasserierna kom från kollegor.
– Var det en gäst såg man det nästan som en del av jobbet och hade ofta strategier för att hantera det. Man upplevde det som ett större problem när en kollega gjorde något.
Chefer ska veta hur de ska utreda
Nu har forskare och hotell gått igenom hotellens policyer för att hantera sexuella trakasserier och uppdaterat dem så att de stämmer med alla lagkrav.
– Chefer som tar emot en anmälan ska veta hur de ska hantera och utreda den.
Hotellen ska få utbildningar och aktiviteter.
– Man kan behöva diskutera vad sexuella trakasserier är för att få en samsyn. Det kan också vara bra att gå igenom hur man anmäler, till vem och vad som händer sedan.
Hotellen ska delas upp i en grupp som genomför insatserna och en som gör det först senare. Detta för att det ska gå att jämföra resultaten.
Den sista insatsen kan bli så kallad bystander-träning.
– Den handlar om hur man ska agera om man ser någon bli utsatt. Det finns saker man kan göra för att avleda, som att råka tappa ett par tallrikar till exempel.
Hierarkier kan påverka
Anledningen till att Gun Johansson och hennes kollegor forskar om just sexuella trakasserier är att både arbetsgivare och fackliga representanter lyft fram det som ett stort problem.
Varför det förekommer sexuella trakasserier kollegor emellan har Gun Johansson inget säkert svar på.
– Men en hypotes är att hierarkier i kök påverkar. Det kan bli ett maktspel och språket är ofta hårt och rått. Det finns också det motsatta, att man säger ”vi är som en familj”, är nära och kramas. Då kan det också bli svårt att säga ifrån.