Förbundsordförande Eva-Lotta Ramberg om förslaget till en ny långsiktig strategi för HRF.
När förbundet samlas för kongress i december ska en ny tioårsplan spikas.
I förbundsstyrelsens förslag till ny strategi för kommande decennium ligger fokus på tre mål: Fler medlemmar, fler förtroendevalda och fler kollektivavtal.
Men varför behöver förbundet ett strategidokument?
– En plan över tio år hjälper oss att hålla fokus, att få en längre blick framåt dit vi vill, säger förbundsordförande Eva-Lotta Ramberg och fortsätter:
– Strategin beskriver målet, inte i detalj hur vi tar oss dit. Den ska vara ett underlag för förtroendevalda och anställda att basera sin planering och verksamhet på.
Avdelningarna måste rekrytera
För ett fackförbund är vardagen ofta fylld av förhandlingar och medlemsfrågor som inte direkt handlar om rekrytering eller organisering.
Ska sådant arbete prioriteras ned i framtiden?
– Nej, det handlar mer om att strategin pekar på områden som för övrigt går in i varandra. Samtidigt lyfter strategin vikten av att förhandlingar ska bidra till organisering.
Det är detta synsätt som vi måste jobba med, att se helheten i vårt arbete och att det syftar till rekrytering och organisering.
En stor förändring i den planen handlar om vem som ska utföra arbetet.
I förbundsstyrelsens förslag är det tydligare än förr att det är HRF-avdelningarna som ska stå för rekrytering och organisering.
Hoppas på debatt
Samtidigt har HRF en mycket låg organisationsgrad, bara var fjärde inom branschen är numera med i facket. Och dessutom finns där mycket få arbetsplatsklubbar.
Är det inte riskfyllt att då lägga ansvaret för de avgörande frågorna på den del av förbundet som redan har det tuffast?
– Det handlar om vår överlevnad. Vi måste klara av detta, säger Eva-Lotta Ramberg och fortsätter:
– Även det förra strategidokumentet betonade arbetsplatsens betydelse, att det lokala arbetet är avgörande och det blir tydligare nu.
Hon hoppas att förslaget till ny tioårsplan väcker diskussion på kongressen.
– Min oro är att det inte blir någon debatt överhuvudtaget, och det är inte bra. Oavsett utfall så plockar man ju med debatten i arbetet efteråt, och detta dokument ska styra verksamheten kommande tio år, avslutar Eva-Lotta Ramberg.
Strategidokumentet går att läsa här.
