Regeringsföreträdare utan koll och utredningar utan effekt. Det skapar inte fler skyddsombud, skriver chefredaktör Jonas Nordling.
Det här med arbetsmiljö verkar svårt. I TV4:s granskning av Bröd & Salt framkom till exempel att ansvariga chefer inte ens visste vad ett skyddsombud är.
Men de är dessvärre inte ensamma om denna kunskapslucka. Tvärtom.
Jag minns en riksdagsdebatt häromåret. Bristen på skyddsombud var uppe för diskussion och Liberalernas Malin Danielsson sa då följande:
”Vår lösning är att arbetsgivare tydligare måste upplysas om det ansvar som de har att faktiskt utse skyddsombud på de arbetsplatser där skyddsombud saknas.”
Danielsson var då ledamot i riksdagens arbetsmarknadsutskott. Att arbetsgivare INTE utser skyddsombud borde ha varit bekant. Men tydligen inte.
Så det är kanske inte så konstigt att det även finns brister hos vissa arbetsgivare.
Yrvaket från Liberalerna
Just Liberalerna har varit särskilt yrvakna kring arbetsmiljöfrågor på sistone. Tråkigt nog har detta parti samtidigt basat på arbetsmarknadsdepartementet.
När dåvarande ministern Paulina Brandberg fick ansvaret för just arbetsmiljö gjorde jag en kortare intervju där hon bland annat sa:
”Sedan jag tillträdde har jag tagit del av statistik, och jag studsade till när jag såg att det var fler som dog i arbetsplatsolyckor än i gängskjutningar i fjol.”
Sedan dess har många liberaler kommit och gått på denna post.
Kampen för bättre arbetsmiljö har knappast nått samma nivåer som den mot gängkriminaliteten. Trots att svenskarna fortsätter att dö och bli skadade på jobbet.
Och trots att allt färre vill vara skyddsombud.
Rapport utan förslag
Hösten 2023 gjorde regeringen dock något. Då fick nämligen Arbetsmiljöverket uppdraget att föreslå åtgärder som kan leda till att fler vill bli skyddsombud.
Verkets rapport kom ett år senare och innehöll inte ett enda konkret förslag. Myndigheten påpekade i stället för regeringen var ansvaret ligger:
Arbetsmiljöverket menar att arbetsmarknadens parter själva har den kunskap och de forum som behövs för att ta fram förslag på och genomföra lämpliga åtgärder, tillvägagångssätt, initiativ eller liknande för att skapa goda förutsättningar för att arbetstagare ska vilja engagera sig i rollen som skyddsombud.
Vill vi ha en bättre arbetsmiljö är det alltså upp till oss själva.
Oförändrat för RSO
Men det finns trots allt arbetsplatser som aldrig kommer att välja ett skyddsombud, av olika skäl.
Som bekant finns dock sedan länge ett system som löser även detta.
De regionala skyddsombuden (RSO) är statligt finansierad verksamhet som besöker arbetsplatser för att stötta arbetsmiljöarbetet. RSO utses av fackförbund och verkar där det finns medlemmar.
Tre statliga utredningar har dock föreslagit att att regionala skyddsombud bör ges tillträde till alla arbetsplatser med kollektivavtal, även de som saknar fackliga medlemmar.
Den senaste utredaren, Magnus Sverke, betonade att denna ändring var viktig.
Vad som hänt sedan dess? Gissa en gång. Just det. Ingenting.
