Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Skärpta regler för arbetsinvandring

Efter avslöjanden om hur invandrad arbetskraft utnyttjas i bland annat hotell- och restaurangbranschen skärper nu Migrationsverket reglerna.

Publicerad 29 november 2011

Det senaste året har bland andra Hotell- och restaurangfacket larmat om att personer som kommit till Sverige för att jobba utnyttjas av svenska arbetsgivare. För att försöka komma åt problemet ska Migrationsverket nu skärpa reglerna för arbetskraftsinvandring i de branscher där problemen är som störst, däribland hotell- och restaurang.
– Vi har sett att vissa branscher är överrepresenterade när det gäller utnyttjande av utländsk arbetskraft. Därför koncentrerar vi resurserna där genom utökade kontroller vid ansökningstillfället, säger Jonas Lindgren, verksamhetschef vid Migrationsverket.
 
Nytt är att arbetsgivare måste kunna visa upp tillräckliga medel för att kunna betala ut lönen för hela anställningstiden. Arbetsgivare som tidigare anställt personer från länder utanför EU måste även redovisa vilken lön dessa har fått samt att de informerats om sina arbetsvillkor. Migrationsverket kräver också att utländska företag som vill anställa personer för jobb i Sverige, måste ha en filial här i landet.
 
Hotell- och restaurangfacket välkomnar Migrationsverkets initiativ.
– Det är jättebra. Vi har länge krävt förändringar i lagstiftningen och att Migrationsverket ska få ökade befogenheter, säger Hotell- och restaurangfackets förbundsordförande Ella Niia.
Hon tycker dock inte att åtgärden är tillräcklig för att komma åt utnyttjande arbetsgivare.
– Nej, det är inte tillräckligt. Vi anser att de villkor som finns i avtalet som arbetsgivaren lämnar till Migrationsverket ska finnas med i det enskilda anställningsavtalet och att det ska finnas sanktioner mot arbetsgivare som bryter mot villkoren, säger Ella Niia.

De nya reglerna börjar gälla den 16 januari 2012.

Fakta: Utnyttjande arbetsgivare

Branscher där reglerna för arbetskraftsinvandring skärps:

  • Hotell- och restaurang
  • Städ
  • Bygg
  • Bemanning
  • Handeln
  • Bilverkstäder
  • Jord- och skogsbruk 
  • Nystartade företag

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter omställning

LO vänder i las-frågan

LO har inte helt släppt idén om ett nytt avtal kring trygghet och omställning. Den 27 maj ska ett extra repskap ta ställning till om man ska göra ett omtag, i huvudsak när det gäller omställningsförsäkringen.

Publicerad 18 maj 2021 Kommentera
LO vänder i las-frågan
I slutet av maj ska LO:s representantskap avgöra om man vill återuppta förhandlingar om omställning. Foto: Sofia Andersson

I höstas tecknades ett nytt avtal om trygghet och omställning mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Senare anslöt även två LO-förbund: Kommunal och IF Metall. Men LO kunde däremot inte ställa sig bakom avtalet. Nu ser det ut att ändras.

Den 27 maj kommer LO att hålla ett extra repskap, där förbunden ska enas om hur man går vidare.

Fakta repskap

LO:s representantskap är det högsta beslutande organet mellan kongresserna. Där samlas företrädare från samtliga fjorton medlemsförbund plus LO-styrelsen.

Framför allt är det frågan om omställningsförsäkringen. Enligt det avtal som Kommunal och IF Metall har undertecknat med arbetsgivarna ska reglerna i den LO-gemensamma TSL-försäkringen förändras. Och nu verkar LO intresserade av att ta upp saken igen.

– Det handlar om vår gemensamma omställningsorganisation och hur den ska fungera framgent, säger LO:s ordförande Susanna Gideonsson till Ekot.

Nyheter utredning

HRF: Bra att samråden utreds

En statlig utredning ska titta på hur man kan få samråden mellan Arbetsförmedlingen och fackliga organisationer att fungera bättre. Bra, tycker HRF:s avtalssekreterare Per Persson. Men han hyser inte särskilt stort hopp om en lösning.

Publicerad 18 maj 2021 Kommentera
HRF: Bra att samråden utreds
HRF stoppade samråden 2019. Nu ska processen utredas. Bra, tycker Per Persson, avtalssekreterare. Foto: Peter Kroon/Arbetsförmedlingen, Peter Jönsson

Det är snart två år sedan som HRF bestämde sig för att sluta yttra sig över arbetsgivare som vill anställa med lönestöd.
I normala fall ska Arbetsförmedlingen, innan de godkänner till exempel en lönebidragsanställning, inhämta uppgifter från relevant facklig organisation för att avgöra om det är en lämplig arbetsgivare.

Det är många som aldrig får en riktig anställning

I oktober 2019 beslutade sig HRF för att upphöra med sina yttranden. Anledningen var att det tog mycket resurser, motsvarande 4–6 heltidstjänster per år.
Det hade HRF dock kunnat leva med, om man inte dessutom upplevde att Arbetsförmedlingen inte lyssnade på vad man sade.
Även tjänstemannaförbundet Unionen har upphört med samråden.

Nu har regeringen meddelat att man vill utreda samråden för att de ska fungera bättre.
Bland annat ska utredningen titta på om fackliga organisationer kan få ekonomisk ersättning för det arbete de utför.

– Det är bra att de utreder det här, men jag har inte jättestora förhoppningar. Ett eventuellt förslag ska också passera liberaler och centerpartister, och att de skulle säga ja till att ge fackliga organisationer pengar känns avlägset, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Men det är synd, säger han. För det är en viktig uppgift att se till att stöden hamnar rätt.

– Det är viktigt att kontrollera vilka företag som får statliga pengar, men också att se till att folk inte bli utnyttjade. Det är många som hamnar i de här stödåtgärderna som aldrig får en riktig anställning, säger Per Persson.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter Nöjesparker

Grönan anställer 1 100

I dagarna kommer Gröna Lund i Stockholm att skriva under runt 1 100 anställningsavtal för säsongsjobbare. ”Nu kommer vi att göra många glada”, säger Magnus Widell, vd på Gröna Lund.

Publicerad 17 maj 2021 Kommentera
Grönan anställer 1 100
Från den 1 juni lättas restriktionerna och nöjesparkerna kan öppna. Det betyder jobb för 1 100 personer på Gröna Lund, berättar vd Magnus Widell. Foto: Colourbox, Frans Hällqvist

Det har varit en lång väntan för nöjesparker, som har tvingats hålla stängt i mer än ett år. I förra veckan kom beskedet att de får öppna den 1 juni, med viss begränsning.
– Vi är lättade och glada. Vi har levt med ganska mycket besvikelse under så lång tid, säger Magnus Widell.

För nöjesparker gäller att de får ta in en besökare per 20 kvadratmeter. Det betyder för Gröna Lunds del att de kan ta in 3 100 personer samtidigt. För att maxa antalet besökare kommer man att erbjuda förmiddags- eller eftermiddagspass.
– Om vi får den beläggningen som restriktionerna tillåter så kommer vi att gå runt. Men det ger oss inte utrymme att investera i nytt, säger Magnus Widell.

Det är många säsongsjobbare som har levt med osäkerhet kring om de ska få jobba i sommar eller inte. För 1 100 personer som kommer att anställas på Gröna Lund är inkomsterna i sommar säkrade.

I nuläget känner jag ingen oro över att vi inte får ihop tillräckligt med personal.

– Det har varit en väldigt stor oro, och det finns folk som har hoppat av. I nuläget känner jag ingen oro över att vi inte får ihop tillräckligt med personal. Det som kan bli problematiskt, inte bara för oss, det är på kocksidan, säger Magnus Widell.

Även om man är lättad över att restriktionerna anpassas den 1 juni så lever besvikelsen över hur nöjesparkernas verksamhet hanterats kvar.
– Vi är de enda parkerna i Europa som inte fått hålla öppet. Jag tycker att man har använt oss som symbolpolitik, som ett bevis på att man tar pandemin på allvar, säger Magnus Widell.

Ingår i temat: Coronakrisen 133 artiklar

Alla artiklar i temat (130 till)
Fråga om jobbet.
105
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här