Det verkar vara stor variation på personalförmånerna för branschens anställda. Det visar en enkät som Hotellrevyn gjort.

Hotellrevyn kontaktade 15 större arbetsgivare inom hotell och restaurang för att se vilka förmåner de anställda får utöver kollektivavtalet. Sju av dem valde att svara.
Inga friskvårdstimmar – men friskvårdsbidrag
Ingen av arbetsgivarna som svarade erbjuder sina anställda möjligheten att gå i väg och motionera på arbetstid, men de flesta har någon form av friskvårdsbidrag.
Det kan till exempel användas till att betala gymkort och andra aktiviteter som har med motion eller avslappning att göra.
Friskvårdsbidraget är skattefritt och kan som mest ligga på 5 000 kronor per år.
Hos de stora arbetsgivarna i branschen verkar 2 000 kronor om året vara standard, men Scandic erbjuder 3 000 kronor. Samma hotell låter sina anställda träna gratis i gymmen på hotellen, medan andra arbetsgivare erbjuder rabatt på stora gymkedjor.
Personalrabatter poppis förmån
Det är också vanligt med förmånliga personalrabatter på varor och tjänster inom det egna företaget. Ibland får även familj och vänner billigare priser.
Många arbetsgivare erbjuder också rabatter på till exempel resetjänster och glasögon.
På Sodexo får alla medarbetare som vill en betald volontärdag per år.
Bonus mest för chefer
Bonus verkar mest vara för personer i ledningsposition.
Men Ikea har ett prestationsbaserat bonussystem där varje enhet belönas om de uppfyller sina mål. De som har arbetat över fem år på Ikea får också en extra årlig pensionsavsättning.
Billigare kaffe
Espresso House sticker ut i jämförelsen eftersom de inte har friskvårdsbidrag. Den enda förmånen de erbjuder sina anställda är personalrabatt.