För dyrt? För ofritt? Bara helt onödigt? Här är topplistan på vanliga ursäkter från avtalslösa arbetsgivare -- och vad du kan svara.
»Vi följer ändå alla arbetsrättsliga regler, betalar in till försäkringar och pension«
Visst går det att följa regler och göra pensionsbetalningar utan avtal. Men med avtal finns en särskild försäkring som träder in om arbetsgivaren missköter inbetalningarna. Facket får också lättare att hjälpa medlemmar när det finns en överenskommelse.
»Det är så mycket att ta tag i när man är ny företagare«
Ja, det finns mycket att tänka på. En av de sakerna är just kollektivavtal. Inom servicesektorn är personalen så viktig att det som rör deras arbetsvillkor bör stå högt på att-göra-listan.
»Det är för dyrt«
Är det för dyrt borde arbetsgivaren fundera över om verksamheten över huvud taget har några utsikter att bära sig.
»Det är min restaurang och jag bestämmer«
Visst.Men du måste ändå följa lagstiftningen när det gäller arbetstider och annat. Avtalet ger möjlighet till branschanpassade undantag.
»Vi betalar bättre lön än i avtalet«
Det står alla arbetsgivare fritt att erbjuda högre lön än kollektivavtalets miniminivåer.
»Det räcker med det som står i våra lagar«
Om kollektivavtal inte fanns skulle lagarna behöva skärpas. Den svenska arbetsmarknaden är uppbyggd enligt principen att allmänt hållna lagar kompletteras med kollektivavtal, som är mer branschanpassade. I de länder där minimilönen regleras i lagen, ligger lönerna lägre och det saknas garantier för löneökning.
»Vad hette det, sa du?«
Alla känner inte till att den svenska arbetsmarknaden regleras genom kollektivavtal. Om din arbetsgivare inte har avtal kan det bero på okunskap. Be din HRF-avdelning kontakta arbetsgivaren.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.