På kurs för facklig styrka

Med en klubb- och platsombudsutbildning i ryggen blir det lättare att hjälpa kollegorna på arbetsplatsen. Det tror Eva Tysell, My Stålered och Daniel Häll Sjöberg.

Eva Tysell, My Stålered och Daniel Häll Sjöberg vill få mer koll på vad som gäller i lagar och regler. Foto: Marc Femenia

Tretton ganska nyblivna förtroendevalda HRF:are har satt sig i skolbänken.
Under tre dagar går de en kurs för att bli säkrare när de jobbar fackligt.

Läraren och ombudsmannen Jessica Larsson har precis beskrivit vad de har rätt att förhandla om.
Nu går hon vidare till sådant som de inte ska förhandla om.
– Uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl, då ska ni vända er till avdelningen.

”Göra våra röster hörda”

Under en paus berättar tre av deltagarna mer om varför de valt att bli fackligt aktiva och gå kursen.

My Stålered arbetar som flight supervisor på Newrest Catering på Arlanda. Hon är platsombud och skyddsombud.

– För min del handlar det om att vi inte har någon från Sverige i vår ledning, de kommer från Frankrike eller Grekland. De vet inte vad vi har för lagar och regler.
De anställda vet heller inte sina rättigheter. Jag kände att näe, nu måste jag göra min och våra röster hörda.

För Daniel Häll Sjöberg, klubbordförande och skiftledare på Avolta Food & Beverage på Arlanda, handlar det om att få koll på vad som är rätt och fel.

– Gör företaget rätt när det gäller till exempel schemaläggning? Jag vill göra det så bra som möjligt för kollegorna.

Eva Tysell, liftskötare och stugvärd på Idre fjäll, är nybliven suppleant i sin klubbstyrelse.
Hon har varit HRF:are länge, men det fackligt aktiva är färskt.

– Vi är några som har fått i gång facket efter att det stått still ett tag. Det är en stor trygghet att ha facket och det är bra för arbetsgivaren också.  

Få ett hum om vad som gäller

Den första dagen på kursen handlar om beslutsvägar inom HRF, följande två om arbetsrättsliga lagar. 

Men det går inte ut på att lära sig lagtexter utantill, säger Jessica Larsson.
– Man ska få ett hum om vad som gäller, lära sig att hitta i en lagtext. Inte ens jag som jobbat länge som ombudsman kan allt utantill.

– Det är meningen att man ska bli trygg i hur man driver frågor på sin arbetsplats. Man ska också veta när man behöver reagera.

Medbestämmandelagen, mbl, är en av de lagar som kursen handlar om.

Den andra läraren, ombudsmannen Viktoria Melin, ber deltagarna komma med exempel på vad som kan vara brott mot mbl paragraf 11.
Omorganisation, nedläggning av avdelning och tillsättande av ny chef, föreslår de. Och ja, allt det ska arbetsgivaren på eget initiativ förhandla med facket innan beslut, säger Viktoria Melin.

– Mitt råd är att om ni nu efter kursen kommer på att arbetsgivaren gjort en massa fel, be om ett möte med HR och berätta det. Men säg att från och med nu ska de göra rätt.

”Blir nog lite lättare att ta upp saker”

De tre deltagarna tycker att de fått nya insikter. De vet vilka lagar de kan hänvisa till.

– Det blir nog lite lättare att ta upp saker, det tror jag. Sedan har vi också fått bra tips om hur vi kan värva medlemmar, säger Eva Tysell.

Daniel Häll Sjöberg fick en aha-upplevelse.
– Ja, att om något nytt händer på arbetsplatsen, som att de förändrar arbetstiderna eller öppnar en ny entré så ska de prata med oss förtroendevalda.

My Stålered tycker att hon som rätt ny förtroendevald har fått mer kött på benen.

– Nu vet vi mer vad vi har att luta oss mot. Vi vet att vi inte är ensamma om något händer. Vi har medlemmarna, våra mentorer och HRF bakom oss.