1 500 kronor på tre år. Så blir lönehöjningen för de hotell- och restauranganställda. Det nya avtalet blev klart på valborgsmässoafton.
Lönehöjningarna blir 450 kronor per månad i år och nästa år och 600 kronor år 2006. Hälften av lönehöjningen läggs ut som en generell höjning till alla, hälften som en lokal pott att förhandla om.
Avtalets minimilöner höjs med samma belopp, sammanlagt 1 500 kronor.
Det nya kollektivavtalet blev klart vid åttatiden på valborgsmässoafton.
– Vi har gjort en uppgörelse som ligger väl i nivå med övriga förbund på arbetsmarknaden, säger Hotell- och restaurangfackets förbundsordförande Birgitta Kihlberg.
Vad är du mest nöjd med?
– Att vi har fått nästan alla de friska pengar vi begärde. Och att vi får igång ett reformarbete av lönebildningen.
Avtalet kommer att leda till bättre löner och villkor i framtiden, hoppas hon.
En del i avtalet är att de två »supermedlarna« Rune Larsson och Olle Hammarström ska leda en försöksverksamhet med nya löneformer på ett antal företag i branschen. På dessa företag ska man pröva mer lokala förhandlingar och också försöka hitta ett system så att lönepengar inte försvinner på grund av personalomsättningen. Det sista är något som facket länge har kritiserat.
I projektet ligger också att man ska försöka skapa så bra förhållanden för anställda och företag att lönsamheten ökar och folk stannar längre på sina jobb. De anställdas inflytande över arbetstidens förläggning ska också öka.
Viktigt för facket är också att avtalets minimilöner höjs med samma belopp som de utgående lönerna. Här ville arbetsgivarna från början ha lägre höjningar. Arbetsgivarna ville också ta bort den särskilda minimilönen för den som har sex års vana. Det kravet släppte man och sexårslönen finns kvar i avtalet. Den höjs med sammanlagt 1500 kronor under de tre åren som avtalet gäller.
Även ob-ersättningen kommer att höjas och arbetsgivarna drog i sista stund tillbaka sitt förslag om att räkna obekväm tid först från klockan 18 på lördagen. Det kommer att vara obekvämt från klockan 16 i framtiden också.
Efter det tredje årets lönehöjning kommer den lägsta lönen för en yrkesarbetare utan vana i hotell- och restaurangnäringen att vara 15006 kronor. Därmed lyckas HRF lyfta upp sina lägst avlönade medlemmar över en nästan ”magisk” lönegräns.
Vad är du missnöjd med?
– Att vi tvingades släppa en del av våra krav då det gäller ungdomslönerna, svarar Birgitta Kihlberg.
Ungdomslönerna höjs bara med hälften av det belopp som de vuxna får.
I HRF-avtalet kan den anställde gå på ungdomslön ända upp till 19 år. 19-åringarna får dock större höjningar, nästan i nivå med de fullbetalda.
Arbetsgivarnas största framgång är att de har fått igenom ett helt nytt avtal om årsarbetstid. Ett sådant avtal finns redan, men det har inte använts särskilt mycket. Nu blir det nya skrivningar och parterna räknar med årsarbetstid på fler arbetsplatser. Det krävs dock ett lokalt avtal på varje arbetsplats innan årsarbetstiden kan införas.
På måndag kommer HRF:s förbundsstyrelse att samlas till ett extra möte i Stockholm för att ta ställning till avtalet, som än så länge bara är preliminärt.
Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.