Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Avtal klart för hotell- och restaurang

1 500 kronor på tre år. Så blir lönehöjningen för de hotell- och restauranganställda. Det nya avtalet blev klart på valborgsmässoafton.

Publicerad 30 april 2004

Lönehöjningarna blir 450 kronor per månad i år och nästa år och 600 kronor år 2006. Hälften av lönehöjningen läggs ut som en generell höjning till alla, hälften som en lokal pott att förhandla om.
Avtalets minimilöner höjs med samma belopp, sammanlagt 1 500 kronor.

Det nya kollektivavtalet blev klart vid åttatiden på valborgsmässoafton.
– Vi har gjort en uppgörelse som ligger väl i nivå med övriga förbund på arbetsmarknaden, säger Hotell- och restaurangfackets förbundsordförande Birgitta Kihlberg.
Vad är du mest nöjd med?
– Att vi har fått nästan alla de friska pengar vi begärde. Och att vi får igång ett reformarbete av lönebildningen.
Avtalet kommer att leda till bättre löner och villkor i framtiden, hoppas hon.

En del i avtalet är att de två »supermedlarna« Rune Larsson och Olle Hammarström ska leda en försöksverksamhet med nya löneformer på ett antal företag i branschen. På dessa företag ska man pröva mer lokala förhandlingar och också försöka hitta ett system så att lönepengar inte försvinner på grund av personalomsättningen. Det sista är något som facket länge har kritiserat.
I projektet ligger också att man ska försöka skapa så bra förhållanden för anställda och företag att lönsamheten ökar och folk stannar längre på sina jobb. De anställdas inflytande över arbetstidens förläggning ska också öka.

Viktigt för facket är också att avtalets minimilöner höjs med samma belopp som de utgående lönerna. Här ville arbetsgivarna från början ha lägre höjningar. Arbetsgivarna ville också ta bort den särskilda minimilönen för den som har sex års vana. Det kravet släppte man och sexårslönen finns kvar i avtalet. Den höjs med sammanlagt 1500 kronor under de tre åren som avtalet gäller.

Även ob-ersättningen kommer att höjas och arbetsgivarna drog i sista stund tillbaka sitt förslag om att räkna obekväm tid först från klockan 18 på lördagen. Det kommer att vara obekvämt från klockan 16 i framtiden också.

Efter det tredje årets lönehöjning kommer den lägsta lönen för en yrkesarbetare utan vana i hotell- och restaurangnäringen att vara 15006 kronor. Därmed lyckas HRF lyfta upp sina lägst avlönade medlemmar över en nästan ”magisk” lönegräns.

Vad är du missnöjd med?
– Att vi tvingades släppa en del av våra krav då det gäller ungdomslönerna, svarar Birgitta Kihlberg.
Ungdomslönerna höjs bara med hälften av det belopp som de vuxna får.
I HRF-avtalet kan den anställde gå på ungdomslön ända upp till 19 år. 19-åringarna får dock större höjningar, nästan i nivå med de fullbetalda.
Arbetsgivarnas största framgång är att de har fått igenom ett helt nytt avtal om årsarbetstid. Ett sådant avtal finns redan, men det har inte använts särskilt mycket. Nu blir det nya skrivningar och parterna räknar med årsarbetstid på fler arbetsplatser. Det krävs dock ett lokalt avtal på varje arbetsplats innan årsarbetstiden kan införas.

På måndag kommer HRF:s förbundsstyrelse att samlas till ett extra möte i Stockholm för att ta ställning till avtalet, som än så länge bara är preliminärt.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter restriktioner

Senare stängning skjuts fram

I dag meddelade regeringen och Folkhälsomyndigheten att de begränsningar som nu gäller kommer att förlängas till den 1 juni. Det innebär att restaurangernas stängning ligger kvar på 20.30 i ytterligare ett par veckor.  

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Senare stängning skjuts fram
Ingen alkoholservering efter 20, och stängning 20.30. Restriktionerna gäller fortsatt och fram till 1 juni. Foto: Mostphotos

Många hade hoppats att den 17 maj skulle vara dagen som restriktionerna lättades något. Så blir inte fallet.

– Vi är inte där än, sade statsminister Stefan Löfven på en presskonferens.

Enligt regeringen och Folkhälsomyndigheten ligger smittspridningen fortsatt på för hög nivå, även om det finns positiva tecken. Trycket på vården är högt, och regionerna har uttryckt önskemål om att inte gå för fort fram med lättnader.

– Vi hade hoppats på en lättnad, framför allt av öppettiderna på restauranger, eftersom vi vet att de hade klarat av det. Men myndigheterna gjorde en annan bedömning, säger Malin Ackholt, Hotell- och restaurangfackets ordförande.

Från den 1 juni kommer däremot restriktionerna att justeras. Då förlängs de begränsade öppettiderna för restauranger till 22.30.

Samma datum kommer nöjesparkerna att kunna öppna upp, med en begränsning på en person per 20 kvadratmeter. För Gröna Lunds del innebär det att man kan ta emot max 3 100 gäster samtidigt, en femtedel av det normala antalet besökare.

– Det känns helt fantastiskt att vi nu äntligen får slå upp portarna, efter 1,5 år av nedstängning, säger Gröna Lunds vd Magnus Widell i ett pressmeddelande.

Nyheter bokning

Scandic blir vaccinmottagning

Scandic öppnar upp för vaccinering mot covid-19 i sina lokaler. Hos Scandic Swania i Trollhättan blir en konferenslokal från i dag plats för massvaccinering. Jättebra, tycker Merlita Andersson som arbetar i housekeeping.

Publicerad 12 maj 2021 Kommentera
Scandic blir vaccinmottagning
En lokal hos Scandic Swania används för vaccinering. Foto: Scandic

 Hotelldirektör Charlotta Sandblom berättar att det var vårdföretaget Kry som kontaktade dem för en visning av lokalerna.
– De kände till vårt Stay safe-arbete och vi har en konferenslokal i markplan med separat entré direkt utifrån.

Charlotta Sandblom tvekade inte att upplåta lokalerna för vaccinering.
– Det är klart att vi funderade på hur det här skulle påverka personal och gäster, men det är friska personer som kommer och det är jätteroligt i dessa tider att få bokningar. Samtidigt bidrar vi till samhällsnyttan.

Swania är ett av flera Scandic som tillfrågats om vaccinering i sina lokaler, säger Charlotta Sandblom.
– Våra hotell ligger ofta stadsnära och har bra lokaler.

Merlita Andersson. FOTO: Privat.

Housekeeping på Scandic Swania kommer att sköta den dagliga städningen. Kry ansvarar själva för all hantering och städning av den medicinska utrustningen.

Merlita Andersson som arbetar i housekeeping har varit med och förberett lokalen inför vaccineringarna.

– Vi har städat så att allt ska vara klart tills de kommer med sina saker för vaccineringen. Det här är jättebra, bra att fylla huset, säger hon.

Nyheter FÖRHANDLING

HRF kräver svar om enstaka dagar

Ett företag har under nio månader haft enstaka dagar-anställningar motsvarande 53 000 arbetstimmar. Hotell- och restaurangfacket har begärt central förhandling.

Publicerad 11 maj 2021 1 kommentar
HRF kräver svar om enstaka dagar
Ett företag har lagt ut 53 000 arbetstimmar i anställningsformen enstaka dagar. Nu har HRF begärt central förhandling med Visita. Foto: Colourbox

I förra årets avtalsrörelse var enstaka dagar en av de stora frågorna för Hotell- och restaurangfacket. Anställningsformen ska användas när det inte går att schemalägga arbetstiden, om arbetet är oregelbundet till sin karaktär eller när arbetsgivaren har behov av tillfällig arbetskraft. HRF:s bild var att enstaka dagar tillämpades mer än nödvändigt.

I det nya kollektivavtalet finns en skrivning som innebär att den arbetsgivare som anses ha missbrukat anställningsformen inte längre ska kunna använda den. Nu står den första centrala förhandlingen för dörren.

– Vi kommer att jobba aktivt med den här frågan hela avtalsperioden, säger Emil Bäckström, central ombudsman på HRF.

Så säger avtalet

Gröna riks 4§ 1:2
”De centrala parterna kan vid central förhandling komma överens om att ett bolag temporärt ska undantas från rätten att använda sig av anställningsformen anställning för enstaka dagar. Fråntagandet av ovanstående rätt kan aktualiseras om de centrala parterna bedömer att bolaget konsekvent och grovt bryter mot kollektivavtalets förutsättningar för att använda sig av anställningsformen. Fråntagande av rättigheten gäller under den tid och vid den/de enhet/er som parterna överenskommer.”

Det aktuella företaget har under perioden april–december lagt ut 53 000 timmar i enstaka dagar. Det motsvarar ungefär 25 heltidstjänster.

Emil Bäckström har begärt förhandling med Visita, men något datum är ännu inte satt.

– Om Visita är seriösa med att vilja stävja det här måste de också inse att det här är ett typexempel på missbruk av enstaka dagar.

Fråga om jobbet.
105
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här