Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

HRF stämmer ISS i Arbetsdomstolen

HRF stämmer städbolaget ISS i Arbetsdomstolen. Tvisten handlar om en grupp hotellstädare som hamnat i kläm mellan två företag: hotellet som varit deras arbetsplats i många år och ISS som de senaste åren haft städentreprenaden.

Publicerad 1 april 2014
HRF stämmer ISS i Arbetsdomstolen
Mikael Berge, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket, framför Elite Park Avenue Hotel. Foto: Anna-Lena Lundqvist

– På ett mänskligt plan är det förkastligt. Det här handlar om städare som har arbetat på det här hotellet i många år, säger Mikael Berge, ombudsman på HRF:s Göteborgsavdelning.
Han företräder fem hotellstädare som arbetat på Elite Park Avenue Hotel i Göteborg. Hösten 2011 lades hotellstädningen ut på städbolaget ISS. I samband med detta tog ISS även över all städpersonal. Knappt två år senare, hösten 2013, fick personalen veta att de förmodligen skulle bli av med jobben. Anledningen var att Elite sagt upp samarbetet med ISS efter att parterna inte kunnat enas om ett nytt kontrakt. 

Städerskan Joanna Stepinksi, som arbetat på hotellet sedan 2008, fick beskedet när hon var föräldraledig med sitt första barn.
– Chefen ringde och sa att det inte var säkert att jag skulle få stanna, eftersom hotellet skulle ta tillbaka housekeepingen. Det kändes väldigt oroligt.
I februari i år fick hon definitivt besked om att hon inte fick fortsatt anställning på Elite Park Avenue Hotel. Bara fem av de 13 uppsagda städarna blev erbjudna anställningar på hotellet. Detta trots att en del av de övriga fått löfte om nya anställningar, dock med lägre anställningsgrad än tidigare. Joanna Stepinski var en av dem.
– Jag är besviken och ledsen. Okej om jag hade gjort något fel, men jag vet att jag inte har gjort det. Jag förstår inte varför de inte vill ha oss. Fem räcker inte för att städa på hotellet, säger hon.

HRF förhandlade lokalt med både ISS och Elite Park Avenue utan framgång. Facket menar att all personal borde få återanställning på hotellet eftersom det handlade om en verksamhetsövergång, likadan som hösten 2011 då ISS tog över städningen på hotellet. Inte heller centrala förhandlingar med ISS ledde någonstans. Därför stämmer HRF nu bolaget i Arbetsdomstolen. Förbundet menar att uppsägningarna av Joanna Stepinski och de andra var ogiltiga eftersom det vid en verksamhetsövergång råder uppsägningsförbud.
– Vi vill framför allt att Arbetsdomstolen ska ogiltigförklara uppsägningarna eftersom vi anser att det är en klar verksamhetsövergång, säger Mikael Berge. 

Under tiden fortsätter förhandlingar med Elite hotels, nu på central nivå. Enligt Mikael Berge menar hotellet att det inte är fråga om en verksamhetsövergång, och att man därmed inte varit tvungna att anställa all personal. Mikael Berge är kritisk till hur processen har skötts från alla håll.
– Vi anser att detta har gjorts för att man velat kringgå lagen om anställningsskydd. Det sätter de anställda i en väldigt svår situation. 

För tillfället arbetar de uppsagda städarna på en annan av ISS:s verksamheter i Göteborg. Joanna Stepinski tycker att situationen är ledsam.
– Jag har arbetat sex år på hotellet. Jag gillar stället och jag gillar människorna där. Det känns tråkigt, för ISS har inte jobb för oss nu så vi är ett problem för dem. Jag vill bara ha ett jobb så att jag kan betala mina räkningar.  

Företrädare för ISS och Elite Park Avenue har valt att i nuläget inte kommentera ärendet. 

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter UTBILDNING

Lättare komma vidare efter yrkesprogram

Det ska bli lättare att läsa in behörighet till högskola på yrkesprogrammen, föreslår regeringen. Äntligen, säger Pim van Dorpel, vice ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Publicerad 16 september 2021 Kommentera
Lättare komma vidare efter yrkesprogram
Högskolebehörighet kan göra att fler söker till yrkesprogram. Foto: Colourbox

Allt färre söker till yrkesförberedande program. Nu vill regeringen öka intresset genom att göra det lättare att komma vidare till högskola efter utbildningen. Alla ska vara garanterade att kunna läsa in de kurser som krävs för grundläggande behörighet till högre utbildningar.

– Äntligen har man fattat ett helt nödvändigt beslut om att ge full högskolebehörighet, säger Pim van Dorpel, vice ordförande för HRF.

Pim van Dorpel. Foto: Anna-Karin Nilsson

Regeringen vill avsätta 59 miljoner med början år 2024, och sedan stegvis öka kompensationen till kommunerna, för att dessa ska kunna se till så att yrkesprogrammen kan utvidga sin verksamhet.

Även i dag ska det gå att läsa kurser som ger behörighet, men de ingår inte automatiskt i programinnehållet.

– Det har i praktiken varit praktiskt omöjligt på många håll. Den som vill läsa extra har fått göra det på tider som inte fungerar, säger Pim van Dorpel.

Om förslaget går igenom kommer det att leda till att fler söker till program som hotell- och turism eller restaurang- och livsmedel, tror han.

– Jag hoppas att många föräldrar låter sina barn söka till utbildningarna. Nu vet vi att det finns de som avråder eftersom det ses som svårt att komma vidare till högre utbildningar. Men i slutänden är det förstås också avgörande hur attraktiv en bransch är.

Nyheter arbetsmarknad

Rekordmånga vill anställa i branschen

Rekordmånga hotell- och restaurangarbetsgivare tror att de kommer att behöva anställa i höst. Det visar en undersökning från Manpower Group.

Publicerad 16 september 2021 Kommentera
Rekordmånga vill anställa i branschen
Det kommer att behövas många nya anställda i branschen under hösten, visar undersökningen. Foto: Mostphotos

I takt med att samhället öppnar upp igen ökar företagens framtidshopp. I Manpower Groups Arbetsmarknadsbarometer tror nu rekordmånga svenska arbetsgivare att de kommer att behöva anställa under det sista kvartalet i år.

Allra mest positiva är arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen, med den starkaste sysselsättningstrenden av alla. Branscharbetsgivarnas prognos för anställningstakten i höst är den högsta sedan 2003, då Manpower Group började med undersökningen.

– Utmaningen för arbetsgivarna i hotell- och restaurangbranschen är nu att få tag på personal med rätt kompetens och erfarenhet. En del av de som förlorade jobbet efter pandemin har nu gått vidare till andra yrken eller studier, vilket gör det svårt att möta det skriande behovet av arbetskraft, säger Mikael Jansson, vd för Manpower Group.

Den positiva prognosen gäller företag i alla storlekar, och framför allt i storstadsregionerna. Läs hela prognosen här.

Ur temat Otrygga jobb
Nyheter forskning

”Trygghet har blivit en klassfråga”

Antalet osäkert anställda ökar i Sverige. Effekterna av detta är stora, både för individen och samhället. Det menar Johan Alfonsson, forskare i sociologi på Göteborgs universitet, som skrivit en avhandling om tillvaron och villkoren för behovsanställda.

Publicerad 9 september 2021 Kommentera
”Trygghet har blivit en klassfråga”
De mest osäkert anställda, de som blir inringda eller har så kallade sms-anställningar, har ofta en väldigt svår situation. Det menar forskaren Johan Alfonsson. Foto: Juan Jimenez/Mostphotos
Johan Alfonsson. Foto: Axel Kronholm

– För dem med den mest otrygga anställningen, som blir inringda på morgonen eller måste slåss om tiderna, skapar det stora problem i livet. De kan inte planera sitt sociala liv, de vet inte om de kan betala sina räkningar. De känner inte heller andra anställda på arbetsplatserna eller vet hur arbetet ska utföras där, vilket riskerar göra dem utanför eller utstötta. Det är en väldigt utsatt situation.

Vilka är det som har de osäkra anställningarna?
– I antal är det flest inom omsorgssektorn. I andel av de anställda är det störst inom hotell- och restaurangbranschen. Där har nästan hälften en tillfällig anställning. Det som generellt sticker ut är klasstillhörighet. 80 procent av de behovsanställda är arbetarklass. En majoritet är under 30, men många är äldre än så också. Utrikesfödda, framför allt utanför Europa, har större risk att ha den här typen av anställning.

Vad får det för konsekvenser?
– Det skapar en situation där ojämlikheten ökar väldigt mycket i samhället. Skillnaderna mellan klassgrupperna har ökat, klassklyftorna ökar. Nu är det inte bara det ekonomiska som skiljer, utan även när det gäller trygghet.

Fakta: Om avhandlingen

Avhandlingen ”Alienation och Arbete. Unga behovsanställdas villkor i den flexibla kapitalismen” utsågs nyligen till årets bästa avhandling inom arbetsliv och arbetsmiljö av Arbetsmiljöhögskolan. Den bygger bland annat på djupintervjuer med 17 behovsanställda.

Hur hamnade vi i den här situationen?
– Det är två övergripande orsaker. Den ena är att lagen om anställningsskydd drastiskt förändrats sedan 90-talet, till exempel när allmän visstid infördes. Den andra är skyddet för arbetslösa som successivt har försämrats. Ersättningen från a-kassan har försämrats, och pressen att söka alla typer av jobb har ökat. Det gör att fler är pressade att ta vilket jobb som helst, vilket ökar utbudet på sådan här arbetskraft. Samtidigt som arbetsgivarsidan strävar efter att öka sin flexibilitet och efterfrågar tillfällig arbetskraft.

Vad ser du för lösningar?
– Man får gå tillbaka till orsakerna. Begränsa när tillfälliga anställningar kan användas, förbättra skyddet för de arbetslösa. Det skulle minska möjligheten att anställa tillfälligt och minska utbudet på den typen av arbetskraft. Norge är ett bra exempel, där har man en betydligt mindre andel tillfälligt anställda.

Fråga om jobbet.
107
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här