Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

HRF stämmer ISS i Arbetsdomstolen

HRF stämmer städbolaget ISS i Arbetsdomstolen. Tvisten handlar om en grupp hotellstädare som hamnat i kläm mellan två företag: hotellet som varit deras arbetsplats i många år och ISS som de senaste åren haft städentreprenaden.

Publicerad 1 april 2014
HRF stämmer ISS i Arbetsdomstolen
Mikael Berge, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket, framför Elite Park Avenue Hotel. Foto: Anna-Lena Lundqvist

– På ett mänskligt plan är det förkastligt. Det här handlar om städare som har arbetat på det här hotellet i många år, säger Mikael Berge, ombudsman på HRF:s Göteborgsavdelning.
Han företräder fem hotellstädare som arbetat på Elite Park Avenue Hotel i Göteborg. Hösten 2011 lades hotellstädningen ut på städbolaget ISS. I samband med detta tog ISS även över all städpersonal. Knappt två år senare, hösten 2013, fick personalen veta att de förmodligen skulle bli av med jobben. Anledningen var att Elite sagt upp samarbetet med ISS efter att parterna inte kunnat enas om ett nytt kontrakt. 

Städerskan Joanna Stepinksi, som arbetat på hotellet sedan 2008, fick beskedet när hon var föräldraledig med sitt första barn.
– Chefen ringde och sa att det inte var säkert att jag skulle få stanna, eftersom hotellet skulle ta tillbaka housekeepingen. Det kändes väldigt oroligt.
I februari i år fick hon definitivt besked om att hon inte fick fortsatt anställning på Elite Park Avenue Hotel. Bara fem av de 13 uppsagda städarna blev erbjudna anställningar på hotellet. Detta trots att en del av de övriga fått löfte om nya anställningar, dock med lägre anställningsgrad än tidigare. Joanna Stepinski var en av dem.
– Jag är besviken och ledsen. Okej om jag hade gjort något fel, men jag vet att jag inte har gjort det. Jag förstår inte varför de inte vill ha oss. Fem räcker inte för att städa på hotellet, säger hon.

HRF förhandlade lokalt med både ISS och Elite Park Avenue utan framgång. Facket menar att all personal borde få återanställning på hotellet eftersom det handlade om en verksamhetsövergång, likadan som hösten 2011 då ISS tog över städningen på hotellet. Inte heller centrala förhandlingar med ISS ledde någonstans. Därför stämmer HRF nu bolaget i Arbetsdomstolen. Förbundet menar att uppsägningarna av Joanna Stepinski och de andra var ogiltiga eftersom det vid en verksamhetsövergång råder uppsägningsförbud.
– Vi vill framför allt att Arbetsdomstolen ska ogiltigförklara uppsägningarna eftersom vi anser att det är en klar verksamhetsövergång, säger Mikael Berge. 

Under tiden fortsätter förhandlingar med Elite hotels, nu på central nivå. Enligt Mikael Berge menar hotellet att det inte är fråga om en verksamhetsövergång, och att man därmed inte varit tvungna att anställa all personal. Mikael Berge är kritisk till hur processen har skötts från alla håll.
– Vi anser att detta har gjorts för att man velat kringgå lagen om anställningsskydd. Det sätter de anställda i en väldigt svår situation. 

För tillfället arbetar de uppsagda städarna på en annan av ISS:s verksamheter i Göteborg. Joanna Stepinski tycker att situationen är ledsam.
– Jag har arbetat sex år på hotellet. Jag gillar stället och jag gillar människorna där. Det känns tråkigt, för ISS har inte jobb för oss nu så vi är ett problem för dem. Jag vill bara ha ett jobb så att jag kan betala mina räkningar.  

Företrädare för ISS och Elite Park Avenue har valt att i nuläget inte kommentera ärendet. 

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter utbildning

Hallå där, Sara Lake

Ett pilotprojekt ska hjälpa uppsagda Nordic Choice-anställda i Göteborg att få nya jobb genom utbildning i bland annat yrkessvenska och kundservice. Bakom står hotellkedjan och Göteborgs stad, berättar Sara Lake, vd för Clarion Post i Göteborg.

Publicerad 27 maj 2020 Kommentera
Hallå där, Sara Lake
Sara Lake, vd på Clarion Hotel Post i Göteborg. Foto: Nordic Choice Hotels

– Vi har ju tyvärr fått varsla många, två tredjedelar av bemanningen som det ser ut just nu. Vi hade ett upparbetat samarbete med staden sedan tidigare, och det föll sig naturligt att prata om vad vi kan göra för att hjälpa dem som nu står utan arbete.

Vad är målet?
– Att bredda och stärka kompetensen. Att de ska få ett certifikat på utbildningen, ett kvitto på vad de faktiskt kan för att göra det lättare för dem att få nya jobb.

Vilka får gå utbildningen?
– I ett första skede är det 40-45 personer från städavdelningarna på våra sju Göteborgshotell. Men vi hoppas på och planerar för en fortsättning där även andra yrkesgrupper, som restaurangpersonal, också skulle kunna få gå.

Om projektet

Utbildningen är ett samarbete mellan Göteborgs stad och Nordic Choice Hotels. I första omgången utbildas 40 till 45 anställda som sagts upp från sju Nordic Choice-hotell i Göteborg.
Deltagarna ska lära sig yrkessvenska, hjärt- och lungräddning, digital färdighet, hållbart miljöarbete samt kundservice och bemötande. Utbildningen pågår under åtta veckor, cirka 30 timmar i veckan. Den som går klart utbildningen får ett yrkesbevis inom städservice.

 

Nyheter AVGIFT

A-kassan lämnar avgiften orörd

Flera a-kassor planerar att höja avgiften på grund av ökade utbetalningar. Hotell- och restauranganställdas a-kassa kommer inte att göra det i dagsläget.

Publicerad 26 maj 2020 Kommentera
A-kassan lämnar avgiften orörd
Inga högre räkningar för HRAK:s medlemmar. Än så länge låter man avgiften ligga kvar på 142 kronor i månaden. Foto: Colourbox

Från den 1 juni höjer Kommunals a-kassa avgiften. Samtidigt planerar fler kassor att göra detsamma, visar en enkät som Arbetsvärlden gjort. Men på Hotell- och restauranganställdas a-kassa, HRAK, finns inga sådana planer.

– Vi har inte en tillräckligt bra bild av hur verksamheten kommer att se ut. Vi följer utvecklingen, säger Karin Pettersson, föreståndare.

Anledningen till att avgiften i många kassor nu ses över är att utgifterna för ersättning har ökat. Dels har många förlorat jobbet i spåren av covid-19, dels har regeringens mer generösa a-kasseregler fått medlemmar att strömma till. HRAK har på bara några månader ökat från 73 000 medlemmar till 91 500. Eftersom fler ska få mer måste också mer pengar in i försäkringen.

Karin Pettersson. Foto: HRAK

– Vi ser inget akut behov av att höja avgiften. Det blir i så fall en fråga för stämman i september. Skulle stämman fatta ett beslut om höjd avgift kommer det att införas tidigast under nästa år, säger Karin Pettersson.

I förra veckan meddelade regeringen att Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF, ska få 100 miljoner att fördela till landets a-kassor för att säkerställa att de har resurser att hantera alla ansökningar om ersättning. Karin Pettersson tror att HRAK är en av de kassor som kommer att få pengar.

– Ja, det tror jag. Vi är den a-kassa som har påverkats mest och snabbast av covid-19 skulle jag vilja påstå. Det vore orimligt om inte vi fick del av de pengarna.

Nyheter DOM

Parkchef fälld för arbetsmiljöbrott

I dag kom domen i målet om dödsolyckan i Orsa rovdjurspark. Den dåvarande parkchefen döms för arbetsmiljöbrott medan den tidigare vd:n för Grönklittsgruppen frikänns.

Publicerad 25 maj 2020 Kommentera
Parkchef fälld för arbetsmiljöbrott
Mora tingsrätt har avslutat rättegången om olyckan då en ung man miste livet. Foto: Hubert Elming, Erik Mandre/Mostphotos

För snart tre år sedan attackerades en 18-årig djurskötare av björn i Orsa rovdjurspark. Händelsen inträffade under en aktivitet då en familj skulle få vara med och lägga ut mat till djuren inne i ett hägn. Björnarna grävde sig in från ett annat hägn och gick till attack. Familjen lyckades fly, men djurskötaren avled.

Rättegången i Mora tingsrätt har pågått under våren och i dag föll domen. Den dåvarande parkchefen döms för arbetsmiljöbrott och får villkorlig dom samt böter. Anledningen är att han som säkerhetsansvarig inte ansågs ha gjort tillräcklig riskbedömning och skapat säkra rutiner. Det egentliga straffvärdet var 10 månaders fängelse, men eftersom parkchefen är tidigare ostraffad omvandlades detta till villkorlig dom.
– Familjen är lättad över att någon har dömts, säger målsägarbiträde Erik Elgán Maschmann, som företrätt djurskötarens anhöriga.

Grönklittsgruppens tidigare vd frikänns eftersom han inte ansågs ha brustit i sin tillsyn av parkchefens säkerhetsarbete.

Grönklittsgruppen ska betala en företagsbot på 2,5 miljoner kronor. De och parkchefen ska även betala skadestånd till djurskötarens föräldrar och de två syskonen, 30 000 kronor var.

Åklagarna hade yrkat på ett och ett halvt års fängelse vardera för de två cheferna.
– Det är ovanligt att yrka på ett sådant straff, och ännu ovanligare att det döms ut. Men farliga rovdjur var inblandade, det har tidigare förekommit grävningar och det fanns indikationer på att grävskyddet inte var tillfredsställande, säger kammaråklagare Anders Gustafsson.

Även om det inte blev fängelse anser han att tingsrätten i mycket hade gått på åklagarnas yrkanden.
– De konstaterar att det har skett två arbetsmiljöbrott, vållande till annans död och framkallande av fara för annan. De menar också att parkchefen kände till att det inte fanns något marknät i hägnet.

Skillnaden mellan rättens bedömning och åklagarnas yrkande är främst att rätten inte ansåg att det rörde sig om grovt vållande till annans död, utan endast vållande.

Grönklittsgruppens vd sade sig ha delegerat arbetsmiljöansvaret till parkchefen, något som inte stämde enligt honom. Detta ansågs dock inte bevisat under rättegången.

Fråga om jobbet.
96
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här