Löneökningar på 4,2 procent och mer ordning och reda när det gäller helgjobb och semester. Det är några av kraven när HRF för första gången förhandlar om djurparksavtalet.
Nu är förhandlingarna mellan Hotell- och restaurangfacket och Gröna arbetsgivare i gång.
För HRF är djurparksavtalet helt nytt.
– Tidigare har det varit ett kollektivavtal som även omfattade bönder och anställda inom vattenbruk. Vi vill forma det nya avtalet så att det passar bättre för just djurparker, så att våra medlemmar kan flytta fram positionerna, säger HRF:s avtalssekreterare Peggy Nyholm
Huvudsemestern viktig fråga
Foto: Madeleine Andersson
Hon säger att de har varit lite försiktiga i sina yrkanden.
Löneökningar på 4,2 procent och högre mertidsersättning för deltidsanställda är samma som i LO:s gemensamma avtalsplattform.
Men det finns också krav som är specifika för det här avtalet. Till exempel att kunna freda helgledigheten och mer ordning och reda i förläggningen av huvudsemestern.
– Det är frågor som våra förtroendevalda i förhandlingsdelegationen har lyft fram. Som det är nu står det i kollektivavtalet att man ska ha en sammanhållen semesterperiod på fyra veckor.
Men arbetsgivarna säger att då får man inte ha semester på sommaren för då får de inte ihop det schemamässigt. Det vill vi ha en diskussion kring, säger Peggy Nyholm.
”Blir spännande att se”
Är det några frågor som blir svåra att enas om tror du?
– Jag vill inte föregå förhandlingarna. Det som jag kanske kan tänka är okej att gå med på kanske inte alls är det för våra förtroendevalda. Det är ju de som vet hur det är på arbetsplatsen.
Där är min kunskap ännu inte så hög eftersom branschen är så ny för oss, säger Peggy och fortsätter:
– Vi har ju aldrig haft Gröna arbetsgivare som motpart heller. Det vore väldigt trevligt om det är en motpart som är intresserad av branschen och faktiskt vill göra den bättre och mer attraktiv, och inte bara vill hålla nere lönerna. Det blir spännande att se.