Har du fått för få timmar på schemat och för lite lön? Kolla så att du inte råkat ut för arbetsgivarnas vanligaste lönemiss.
Minustid och timbanker är den allra vanligaste orsaken till att hotell- och restauranganställda går miste om lön, enligt ombudsmän på Hotell- och restaurangfacket.
Arbetsgivare schemalägger för få timmar och drar sedan av på lönen. Men det får de inte göra.
Då blir frågan aktuell
Rebecca Wallin Gezela, HRF avdelning Karlstad, får ofta frågor om timmar som arbetsgivaren inte schemalagt. Främst när de anställda ska sluta.
Foto: Pernilla Ahlsén
– De undrar ”hur blir det med min minustid nu?”
En del känner sig bundna att arbeta kvar hos arbetsgivaren.
– De tänker ”Jag kan inte säga upp mig för då får jag löneavdrag och kan inte betala hyran.” Medlemmar vi varit i kontakt med kan ha mer än 40 timmars minustid.
Men arbetsgivaren ska betala lön som vanligt till anställda som slutar under en beräkningsperiod, säger Rebecca Wallin Gezela.
– Inga löneavdrag får göras även om den anställde har arbetat mindre än sin sysselsättningsgrad. Detta eftersom anställda inte förfogar över sitt eget schema. Det blir därför företagets risk att schemalägga olika under beräkningsperioden.
”Hemmasnickrade timbanker”
Det är inte arbetsgivare som använder beräkningsperioder på rätt sätt som ställer till det.
– Det här är snarare arbetsgivare som använder hemmasnickrade timbanker på månadsbasis. Ofta mindre eller medelstora företag.
Rätt till avtalad arbetstid
- Har du anställning på en viss procent ska du också få motsvarande lön. Det är arbetsgivarens ansvar att lägga ut rätt antal arbetstimmar.
- Har arbetsplatsen ett årsarbetstidsavtal kan det finnas möjlighet för arbetsgivaren att dra av minustimmar på slutlön. Men inte annars.
- Saknar du lön för övertid? Kom ihåg att övertid ska vara beordrad i förtid eller godkänd i efterhand senast månaden efter.
- Även du som jobbar utan kollektivavtal har rätt till din avtalade sysselsättningsgrad.
Medlemmarna utgår ofta från att arbetsgivaren har rätt att dra av på lönen, säger Rebecca Wallin Gezela.
– Som personal litar man på att det ägaren eller företaget säger stämmer. De tror att det är korrekt och att arbetsgivaren kan arbeta med timbanker.
När Rebecca Wallin Gezela pratar med medlemmar råder hon dem att ta upp saken med arbetsgivaren direkt.
I de flesta fallen löser det sig när arbetsgivaren förstår att det inte finns något belägg för timbanker. Men ibland går det till förhandling.
Det brukar sluta med att medlemmen slipper avdraget eller får tillbaka sina pengar om avdraget redan är gjort. Även skadestånd kan vara aktuellt eftersom arbetsgivaren brutit mot kollektivavtalet.
Större risk vid timlön
För månadsavlönade ska det alltså inte spela någon roll om det blir färre timmar en månad.
Men för timavlönade kan lönen variera under en beräkningsperiod, utan att det är något regelbrott.
Vanligaste lönemissarna
- Löneavdrag för minustimmar och felaktigt användande av timbanker.
- Obetald övertid.
- Semesterersättning saknas.
– Du kan arbeta mindre i början av perioden och därmed få lägre lön, för att senare i perioden arbeta mer och få mer lön. Över hela beräkningsperioden har du då ändå fått rätt.
Alejandro Quezada, ombudsman
på HRF avdelning Mälardalen, har
sett att det främst är timavlönade som drabbas.
– En person som går på timlön har alltid större risk att få osynliga avdrag på lönen. Det arbetsgivaren egentligen ska göra är att utgå från den avtalade lönen och sedan notera avvikelser som till exempel vab. Alltså räkna ifrån, inte räkna ihop.
