I en platsannons efterlystes sommarjobbare som kan klockan och inte snapchattar hela tiden. Men företaget bakom kraven saknar den ordning och reda som kollektivavtal ger.
Peta naglarna, var hel och ren, bocka och håll mössan i hand! Lite så föreställer jag mig tipsen till unga arbetssökande i början av 1900-talet.
Sedan dess har det som väl är hänt en hel del, även om det så klart fortfarande är viktigt att göra ett gott intryck när man söker jobb. Särskilt för den som inte har så mycket arbetslivserfarenhet.
Ibland undrar jag ändå. Häromveckan blev en platsannons från Café Södergården i Rättvik viral. Den riktade sig till personer som vill ha sommarjobb. Men det räckte inte att kunna hantera en kortmaskin, kommunicera med kunderna eller att jobba minst två dagar i veckan.
[tweet id=”974214791601512448″ align=”right”]
Nej, de sökande förväntades »inte behöva använda Facebook och Snapchat var tredje minut«, »kunna klockan« och »inte behöva ta ledigt under vecka 29, 30, 31 för att hitta sig själva«.
Kul? Jo, visst, lite lustigt var det väl. Men här på redaktionen började vi fundera på det där med kraven. Självklart ska en arbetsgivare kunna ställa krav på personalen.
Men åt andra hållet då? Vilka krav kan sommarjobbaren som klarar att avstå Facebook ställa på kaféägaren? Avtalsenlig lön? Försäkringar? Ob och övertid? Självklarheter – om det finns kollektivavtal. Men just den här kaféägaren har inte det, och då slutar det roliga, om ni frågar mig.
Du som har en kompis, ett syskon eller barn som börjar söka sommarjobb nu – peppa dem att bara söka sig till ställen med kollektivavtal. Oavsett hur kul platsannonsen ser ut eller vilken spridning den får i sociala medier.
