I Norge har var femte under 30 år fått sin sjukskrivning ifrågasatt av arbetsgivaren. HRF varnar för liknande beteende i Sverige.
Arbetsgivare misstror ofta unga som sjukanmäler sig. Det visar en undersökning som den norska fackliga centralorganisationen YS nyligen publicerat.
Över 20 procent av de tillfrågade under 30 år uppgav att de under senaste året har haft en arbetsgivare som ifrågasatt deras sjukanmälan.
Den norska undersökningen sker mot bakgrund av en debatt som skett i Norge det senaste året.
Flera fackförbund, även inom norska LO, har vittnat om hur arbetsgivare misstrott medlemmar som sjukanmält sig. Och i stor utsträckning har det drabbat just yngre medarbetare.
Statistik från fackligt håll
Den norska riksdagen, stortinget, har diskuterat problemet.
Efter en uppmärksammad händelse, då en kvinna blev nekad sjuklön av sin arbetsgivare, ställde en ledamot från vänsterpartiet Rødt en fråga till den socialdemokratiska arbetsministern Tonje Brenna om hur utbrett detta beteende är i Norge.
Ministern svarade då att det saknades statistik. Något som de norska facken nu alltså vill råda bot på.
HRF känner igen situationen
Även svenska fack känner igen problematiken med arbetsgivares misstroende vid sjukskrivningar.
Inte minst Hotell- och restaurangfacket med många unga medlemmar.
Foto: Madeleine Andersson
Avtalssekreterare Peggy Nyholm påpekar att det svenska systemet för sjukersättning visserligen skiljer sig från det norska, men att misstron från arbetsgivarna troligen är densamma här.
– Det är i alla fall känslan. Många unga deltidsanställda vågar inte heller sjukanmäla sig för då får de inga fler pass, säger hon och betonar att framför allt psykisk ohälsa ökat stort bland unga.
Hon får medhåll från Jessica Larsson som är ombudsman på Hotell- och restaurangfacket:
– Branschen har många unga anställda. Jobben är ofta stressiga, fysiskt krävande och på obekväma tider.
Foto: Linda Svensson
Om unga då känner att deras sjukdom inte tas på allvar blir det ett stort problem, säger Jessica Larsson och fortsätter:
– Min bild är att psykisk ohälsa är en rätt vanlig orsak till sjukfrånvaro bland unga. Därför måste arbetsgivarna möta sjukdom med stöd och förståelse, inte misstro. Jag ser även att unga bemöts med misstro oavsett sjukdomsorsak i stort, men vid psykisk ohälsa blir det extra problematiskt.
Även i Norge har man lyft fram ungas ökade psykiska ohälsa.
2020 oroade sig färre än 5 procent av de unga medarbetarna att deras hälsa skulle påverka arbetsinsatsen. 2025 är samma siffra över 20 procent, enligt undersökningen från YS.
Den visar också att löntagare under 30 år allt oftare upplever att de inte behärskar sitt arbete.
– Vi ser att de unga får betydligt sämre självförtroende på jobbet. De upplever att de inte kan infria förväntningar, att de inte får något gjort. Det kan också påverka den psykiska hälsan, säger Hans-Erik Skjæggerud som är ordförande i YS till den norska tidningen Fri Fagbevagelse.
Jessica Larsson på Hotell- och restaurangfacket menar att det finns goda anledningar för svenska arbetsgivare att ta de norska erfarenheterna på allvar:
– En trygg arbetsmiljö och schysta villkor gör att fler unga vill stanna kvar i branschen. Och det vinner både arbetstagarna och företagen på.
