När Joshua kollade sin tjänstepension visade det sig att hans förra arbetsgivare inte hade betalat in en enda krona. ”Man tror inte att sådant här ska hända i Sverige”, säger han.
I dagarna skickar Fora ut pensionsbesked till dig med arbetsgivare som betalar in tjänstepension. Det är lätt att lägga det åt sidan och tänka att det är något som sköter sig självt.
Men gör inte det. Om arbetsgivaren inte rapporterar in rätt lön riskerar du att gå miste om mycket pengar i framtiden.
HRF:aren Joshua Sopko flyttade till Sverige från Kanada för två och ett halvt år sedan. Hans första jobb här var som bartender på ett bryggeri i Malmö.
Först när han slutade där upptäckte han att arbetsgivaren, trots kollektivavtal, inte hade betalat in tjänstepension till Fora.
Loggade in för att kolla
– När jag loggade in på mina sidor för att se hur mycket jag hade tjänat in fanns det ingenting där, säger Joshua och fortsätter:
– Jag tänkte först att de kanske bara hade missat att rapportera in min lön. Men när jag pratade med mina kollegor loggade de också in och tittade. De hade inte heller fått någon tjänstepension.
Arbetsgivaren ska betala in motsvarande 4,5 procent av din bruttolön i tjänstepension. För att det ska bli rätt summa måste arbetsgivaren varje månad rapportera in lönen till Fora, som räknar ut storleken på premien och skickar en faktura.
Det här är tjänstepension
- Du som har fyllt 22 år och arbetar på ett företag med något av LO-förbundens kollektivavtal får tjänstepension. Den heter »SAF-LO avtalspension« och administreras av Fora.
- Det är en kollektivavtalad förmån och gör stor skillnad för din ekonomi som pensionär.
- Arbetsgivaren ska rapportera in din lön varje månad. Utifrån det räknar Fora ut vad arbetsgivaren ska betala.
- Arbetsgivaren ska sätta in motsvarande 4,5 procent av din bruttolön, inklusive ob, bonus, semester- och övertidsersättning. Det gäller oavsett om du jobbar visstid, tillsvidare, heltid eller deltid.
Andreas Johansson, ombudsman på HRF avdelning Syd, säger att han på kort tid har stött på tre arbetsgivare som har slarvat med det.
– Det handlar om att den rapporterade inkomsten inte stämmer eller att de har hoppat över vissa månader.
I Joshuas fall har arbetsgivaren bara rapporterat in lön för några av de anställda, säger Andreas Johansson.
Det är oklart om det beror på fusk, slarv eller okunskap.
– Det går bara att spekulera i. Men jag är förvånad över hur dålig koll arbetsgivarna har. En del verkar tro att det här är något som sker automatiskt, eftersom de får fakturor från Fora varje månad. Men de måste själva rapportera in alla löner, annars vet inte Fora hur mycket de ska fakturera, säger Andreas Johansson.
Rådet: kontrollera löpande
Ett sätt att säkerställa att arbetsgivaren betalar in rätt summa är att logga in på Foras hemsida.
– Där kan du kontrollera månad för månad att den inrapporterade summan stämmer med den på din lönespecifikation. Det går även att kolla bakåt i tiden. Det är bra att göra det löpande, särskilt om du har rörlig lön eller flera arbetsgivare, säger Andreas Johansson.
För Joshua handlar det om över 10 000 kronor som arbetsgivaren skulle ha betalat in i premie när han jobbade där. För kollegor som jobbar heltid rör det sig om mer pengar.
I slutet av mars skrev arbetsgivaren i ett sms till Hotellrevyn att det har blivit fel för vissa anställda och att ambitionen är att se till att det blir rättat.
Lönen rapporterades in
I början av april kunde Joshua se att lönen rapporterats in.
– Vem vet hur många som hade fått sin framtid stulen om vi inte hade upptäckt det här? Om man räknar in räntan under ett helt arbetsliv så är det stora summor som vi hade gått miste om den dagen vi går i pension, säger Joshua.
Han är förvånad över att det här kan hända i Sverige.
– Vi är så bortskämda med att systemet fungerar, att man inte tänker på att kolla. Det är extra svårt för oss som kommer från andra länder. Vi vet inte hur det ska gå till, säger han.