Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

”Vill varna för särskilt anställningsstöd”

Krystyna Johansson i Malmö arbetade ett helt år med särskilt anställningsstöd utan att veta om det. När hon blev uppsagd stod hon helt plötsligt utan a-kassa. Nu vill hon varna andra.

Publicerad 19 april 2010
”Vill varna för särskilt anställningsstöd”

När Krystyna Johansson blev uppsagd från sitt jobb som kontorist på ett taxibolag i Malmö kändes det tråkigt, men inte krisartat.
– Det brukar alltid leda till någonting bättre så jag var optimistisk, säger hon.
Krystyna anmälde sig direkt till arbetsförmedling och sedan till a-kassan. Där kom kallduschen.
– Jag fick veta att jag hade arbetat ett helt år med ett anställningsstöd som inte ger rätt till a-kassa.

Stödet som Krystyna haft var så kallat särskilt anställningsstöd som inte berättigar till a-kassa. Krystyna protesterade och det hela dubbelkollades. Men svaret blev detsamma: ett helt år av heltidsarbete gav inte rätt till a-kassa.
– Det kom som en chock. Eftersom jag varit anställd och fått lön direkt av företaget så kunde jag aldrig drömma om att det inte skulle räknas som en inkomst.

Det var Krystynas dåvarande handläggare på arbetsförmedlingen som ordnade en månads praktik på taxibolaget. Men arbetsgivaren ville ha kvar henne, så praktiken blev till en fast anställning.
– Min handläggare berättade att hon hade ordnat en bidragsanställning åt mig. Jag blev så klart glad. Jag såg att det var ett annat stöd än jag haft tidigare och frågade vad det var, men fick inget svar.

Sofie Persson, chef på Arbetsförmedlingen Service i Malmö, vill inte uttala sig om enskilda ärenden. Hon säger dock att det är olyckligt om den arbetssökande inte känner till vilka villkor som gäller för det anställningsstöd de får.
– Vi har ett absolut krav på att informera. Sedan kan en person känna att hon ändå inte fått information. Därför gäller det för oss att säkerställa att informationen har gått fram. Men det är inte bra.

Även om Krystyna vetat om vad det särskilda anställningsstödet skulle få för konsekvenser, är det inte säkert att hon hade kunnat tacka nej, säger Sofie Persson.
– Man kan säga nej till en anställning med särskilt anställningsstöd, men då är risken att man får sin vilja till arbete ifrågasatt. Resultatet kan då bli att vi återkallar beslut om jobb- och utvecklingsgarantin.

I efterhand kan Krystyna ångra att hon inte själv kollade upp vilka regler som gällde, men förklarar det med rädslan för att bli utan pengar.
– Man är i en beroendeställning och vågar inte ifrågasätta arbetsförmedlarna. Man är rädd att bli utan ersättning.

Tur i oturen är att det särskilda anställningsstödet bara kan användas i ett år. För Krystynas del innebar det att hon fick en annan stödform, ett nystartsjobb, under det sista halvåret på taxibolaget. Det betyder att hon i dag får ut en halv ersättning från a-kassan: 373 kronor per dag. Ekonomin är hårt ansträngd.

– När hyran är betald återstår bara ett par, tre hundra kronor. Jag har levt på sparade pengar och det som fanns i frysen. Men nu börjar båda ta slut.
Hon hoppas nu att någon ska titta på hennes ärende och se om något fel har begåtts. Om inte så vill hon åtminstone uppmärksamma problemet med särskilt anställningsstöd.
– Jag hoppas att min historia får andra att våga ifrågasätta och ställa frågor till arbetsförmedlingen. Inte bara acceptera det de säger.

Omdiskuterat anställningsstöd

  • Syftet med särskilt anställningsstöd är att stimulera arbetsgivare att anställa personer som varit långtidsarbetslösa.
  • Det kan betalas ut till arbetsgivare som anställer någon som gått igenom första fasen i jobb- och utvecklingsgarantin.
  • Stödet bekostar 85 procent av lönekostnaden och kan ges i maximalt tolv månader.
  • Särskilt anställningsstöd är det enda aktivitetsstöd som inte ger den anställde rätt till ersättning från a-kassan. Trots det ger arbete med särskilt anställningsstöd rätt till inträde i a-kassan, och kräver att medlemmen betalar den förhöjda avgiften till kassan.
  • För den som är anställd med särskilt anställningsstöd gäller inte heller lagen om anställningsskydd, LAS.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.