En receptionist missade två arbetspass och sades upp. Nu stämmer HRF arbetsgivaren i Arbetsdomstolen.
Receptionisten hade olovlig frånvaro vid två tillfällen under ett halvår. Det ledde till att arbetsgivaren, en mindre hotellkedja i Stockholm, sade upp honom.
Ogiltig uppsägning, menar Hotell- och restaurangfacket, som därför stämmer arbetsgivaren i Arbetsdomstolen.
Det första tillfället som mannen uteblev från ett pass var i juni 2025. Han hade varit sjukskriven ett par dagar, men kände sig nu bättre. Han ringde och sa att han kunde komma till morgondagens nattpass.
Men sedan blev han sämre och glömde berätta det.
– Det var en miss och det erkänner han, säger Emil Bäckström, ombudsman på HRF.
Uppsagd av personliga skäl
Foto: Madeleine Andersson
Det andra tillfället var i september 2025. Då ringde nattreceptionistens pappa och sjukanmälde honom.
– Men sedan ringer han själv och säger att han visst kan jobba. Arbetsgivaren svarar att han inte behöver komma, de har löst det. Men de ska höras igen.
Någon timme senare sms:ar mannen och frågar om han ska komma in eller inte. Han får inget svar och åker därför inte in till jobbet.
Dagen därpå meddelar arbetsgivaren att de säger upp honom av personliga skäl, eftersom han inte kom till arbetspasset och har haft olovlig frånvaro en gång tidigare.
Här menar HRF att det rör sig om en ogiltig uppsägning.
– Vi kan påvisa att han skickade sms som han inte fick svar på, säger Emil Bäckström.
Kan ge konsekvenser
Det finns ingen exakt gräns för hur mycket olovlig frånvaro som man kan ha utan att riskera sin anställning, säger Emil Bäckström.
– Naturligtvis kan det leda till konsekvenser om det sker vid upprepade tillfällen. Men arbetsgivaren måste ta reda på om det funnits en rimlig förklaring. I det här fallet rörde det sig om två tillfällen under ett halvår och vid ena tillfället fanns en förklaring. Vi menar att det inte finns sakliga skäl för uppsägning.
HRF har därför stämt arbetsgivaren i Arbetsdomstolen. Nu väntar huvudförhandling, om inte parterna kommer fram till en lösning och kan förlikas före dess.
