När anställda på Leos lekland slog larm om missförhållanden fick de inte fortsätta jobba. Arbetsgivaren borde i stället ha välkomnat larmen, anser Maria Bergqvist, Hotell- och restaurangfacket.
Klätterställningar med trasiga skyddsnät och skalbaggar i köket. Det var bara några av de missförhållanden som upptäcktes av unga anställda på Leos lekland vid Stora Bernstorp utanför Malmö. När de larmade arbetsgivaren om bristerna fick de inte längre några timmar. Det berättar Sydsvenskan.
Dåligt, tycker Maria Bergqvist som är ombudsman på Hotell- och restaurangfackets avdelning Syd.
– Arbetsgivaren borde vara glad att ha engagerade anställda som säger ifrån. Vem ska annars flagga för sådant som inte fungerar?
Timanställning finns inte
Platschefen på Leos lekland säger till tidningen att det inte är någon rättighet för timanställda att få jobba igen: ”Det finns inget lovat.”
Företagets marknadschef skriver i ett mejl ”Att man arbetat som timanställd tidigare är varken en rättighet eller utfästelse från vår sida att man får arbeta igen”.
Maria Bergqvist påpekar att det i HRF:s avtal inte finns något som heter timanställning. Den anställning som i dagligt tal ofta kallas att jobba på timmar är egentligen anställning på enstaka dagar.
Dina rättigheter vid enstaka dagar
- Är ni flera som under 2 månaders tid arbetat mer än 15 timmar i veckan kan ni begära att arbetsgivaren upprättar en turordningslista där det framgår vem som först ska erbjudas pass.
- Jobbar du minst 15 timmar i veckan under 12 månader är arbetsgivaren skyldig att erbjuda en anställning. Det måste dock inte vara en tillsvidareanställning, utan kan vara särskild visstidsanställning.
- Anställningsformen ska användas när arbetstiden inte går att schemalägga, om arbetet är oregelbundet eller när arbetsgivaren har tillfälligt behov av arbetskraft.
- Du ska alltid erbjudas minst 3 timmar.
- Läs mer i kollektivavtalet Gröna riks mellan HRF och arbetsgivarorganisationen Visita, under rubriken Anställning för enstaka dagar.
Att ha denna typ av anställning ger betydligt fler rättigheter än vad Leos lekland får det att framstå som.
– Det finns regler för hur det ska gå till, betonar Maria Bergqvist.
Enstaka dagar ska användas för oregelbunden arbetstid som inte kan schemaläggas. Det får till exempel inte vara någon som kommer in och jobbar varje fredag.
– Och har man haft minst 15 timmar i veckan under två månader har arbetsgivaren skyldighet att erbjuda fler pass när det finns, säger Maria Bergqvist.
Skalbaggar i fritösen
De unga som inte fick fortsätta att arbeta hade sett skalbaggar i fritösen, grillen och kassan. Skiftledaren sökte upp platschefen och föreslog att de skulle stänga köket. Men det ville inte chefen. Skiftledaren kontaktade då miljöavdelningen på Burlövs kommun. När inspektörerna kom konstaterade de att köket behövde stängas.
En annan sak som fick de unga anställda att reagera var att grisfri mat tillagades på samma stekbord som bacon.
De såg också många risker i leklandet. Det fanns hål i skyddsnät där barn skulle kunna falla flera meter ner. Enligt ungdomarna har många barn skadat sig, även om det inte rört sig om grova skador.
Fick inget gehör
Sydsvenskan har talat med över tio tidigare anställda. Flera berättar öppet, men en del vågar inte ställa upp med namn.
När ungdomarna tog upp problemen med platschefen fick de inget gehör. De vände sig därför till koncernens regionledning. Det var efter detta som de inte längre fick några pass.
Vad ska man som anställd göra om man inte får gehör när man påtalar missförhållanden på arbetsplatsen?
– Jag hoppas att man är medlem i HRF och hör av sig till oss så kan vi gå in och hjälpa till. Men vi har en karenstid för förhandlingshjälp, så vi rekommenderar alltid att bli medlem så snart man går in i en anställning, säger Maria Bergqvist.
Kan inte räkna med att få jobb
Leos leklands marknadschef skriver till Sydsvenskan att de ser allvarligt på platschefens agerande och beklagar att de anställda inte fått tillräcklig information. Platschefen har nu slutat på företaget. Trasiga attraktioner ska vara lagade.
Marknadschefen meddelar också att de som slutat inte kan räkna med att få jobb igen. Detta på grund av att Leos lekland i höstas behövde minska sin personalstyrka. De ville ha färre anställda som arbetar oftare och har större kompetens.
