Nyheter rån

»Tidsfråga innan ett rån går snett«

Under loppet av några veckor rånades nio hamburgerrestauranger i Skåne. Nu vill facket se krafttag mot rånen – innan någon råkar riktigt illa ut.

Publicerad 20 oktober 2016
»Tidsfråga innan ett rån går snett«
Benny Wiklund, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket och regionalt skyddsombud, är oroad över rånen. Foto: Anders Hansson

Det är strax efter midnatt, natten till den 19 augusti, när larmet kommer in till polisen: två rånare har slagit till mot McDonald’s i Staffanstorp. Beväpnade med hammare och kofot har de hotat personalen och tvingat till sig pengar.
Rånet är det tredje på tre dagar mot en McDonald’s-restaurang i Malmötrakten, och det sjunde rånet mot en hamburgerrestaurang i Skåne sedan början av augusti.

I dag är siffran uppe i nio. Benny Wiklund, ombudsman på Hotell- och restaurangfacket och regionalt skyddsombud, är oroad.
– Vi måste arbeta aktivt för att förebygga det här. Det är en tidsfråga innan ett rån går snett och ett människoliv går till spillo.
Sedan rånvågen startade har Benny Wiklund haft möten med Max och McDonald’s i Skåne, ­Arbetsmiljöverket och Visita.

Här slog rånarna till

  • 8 augusti Max Södergatan, Helsingborg.
  • 10 augusti McDonald’s Ystadsvägen, Malmö.
  • 11 augusti Max Ystadsvägen, Malmö.
  • 13 augusti McDonald’s Rosengård, Malmö.
  • 17 augusti McDonald’s Lockarp, Malmö.
  • 18 augusti McDonald’s Lomma.
  • 19 augusti McDonald’s Staffanstorp.
  • 29 augusti McDonald’s Rosengård, Malmö
  • 15 september Burger King, Limhamn.

På McDonald’s har rånen lett till flera åtgärder.
– Efter rånen har vi infört kontantfritt efter 20.00 på alla restauranger i sydvästra Skåne. Vi har även stängt nattetid på restaurangerna som tidigare var dygnet runt-öppna, berättar Benedikte Holmberg som driver de drabbade McDonald’s-restaurangerna.
– Vi har sedan tidigare andra säkerhetsåtgärder som kamera­övervakning och larm på med­arbetarna som går direkt till polis och väktare.

Även på Max har rånen lett till förändringar.
– Vi har ökat säkerheten vid hemgång, bland annat genom rörelsedetektorer som varnar om någon rör sig utanför restaurangen. Vi har också satt upp strålkastare som man kan tända inifrån. Den här frågan står överst på agendan. Vi vill ju att de anställda ska känna sig säkra, säger Ann-Sofie Halling, pr-ansvarig på Max.

Max har ännu inte infört kontantstopp, men man arbetar aktivt för att minska kontanterna.
– Vi har minimerat växelpengarna och sett över bankningsrutinerna. Vi uppmuntrar till kortbetalning genom mobila betallösningar och beställningsstolpar samt att vi alltid frågar om gästerna kan betala med kort.

Efter rånet

  • Lämna aldrig en drabbad arbetskamrat ensam.
  • Lyssna! Du behöver inte ge råd utan det viktigaste är att du finns där.
  • Undvik att ge kritik eller att söka efter vem som eventuellt gjort fel.
  • Skicka inte hem någon till en tom bostad. Se till att någon tar hand om den drabbade.
    Källa: Arbetsmiljöverket

Benny Wiklund tror att färre kontanter är viktigt för att få ner rånen.
– Det kommer alltid att finnas individer som vill komma åt pengar. Det skapar ett oerhört lidande för de anställda som utsätts för det här.
Helst vill han se att branschen tar ett gemensamt grepp om problemet.
– Detta är ingen lokal fråga här i Skåne, vi måste lyfta den nationellt. I andra branscher har man hanterat det, som till exempel nattluckor på bensinstationer. Det jag skulle vilja är att även vår bransch sätter sig ner och hittar en gemensam policy för hur man ska minska andelen kontanter.

Nyheter organisering

Bingogänget bildade klubb

Kollegorna på Konsultbingo Norvac, som driver en rad bingohallar i Stockholm, kände att de ville ha mer att säga till om på jobbet. Så de bildade en HRF-klubb.

Publicerad 16 april 2021 Kommentera
Bingogänget bildade klubb
Julius Sjödin, Marianne Idris och Fia Hedberg sitter i bingoklubbens styrelse. Foto: Marc Femenia

Bingohallen i Hötorgets tunnelbanestation har ännu inte öppnat för dagen. Vid ett av de tomma bingoborden har kollegorna Julius Sjödin, Marianne Idris, Fia Hedberg, Saba Westin och Caroline Jonsson samlats för styrelsemöte i företagets nybildade HRF-klubb.

Det var i december de fick besök av en ombudsman från HRF, och en månad senare hade de sitt första möte, berättar Julius Sjödin, ledamot i styrelsen.
– Det fanns ett intresse för att bilda klubb, så vi gjorde det helt enkelt.

Julius Sjödin. Foto: Marc Femenia

Det har faktiskt tidigare funnits en HRF-klubb på Konsultbingo Norvac, som driver bingohallarna, men den har legat nere ett bra tag. Den främsta anledningen till att kollegorna nu bestämde sig för att återuppväcka den är att de vill ha lite mer att säga till om, säger Fia Hedberg.
– Vi vill ha ett bättre sätt att kommunicera med vår arbetsgivare där vi kan få lite mer inflytande.

Klubbens medlemmar finns utspridda på företagets bingohallar i Stockholm. En del av dem, som Julius, arbetar på flera olika hallar. Att ha en klubb gör det möjligt att samla personalen och driva gemensamma frågor, säger han.
– Det är många som aldrig träffas. Jag träffar ju de flesta eftersom jag jobbar på olika ställen.

Nyheter arbetslöshet

Var sjätte uppsagd kom från branschen

Inte sedan finanskrisen 2009 har så många blivit varslade och uppsagda som förra året. Av dem som förlorade jobbet var 17 procent från hotell- och restaurangbranschen.

Publicerad 16 april 2021 Kommentera
Var sjätte uppsagd kom från branschen
Fyra av tio som fick hjälp av TSL i Stockholm kom från hotell- och restaurangbranschen. Foto: Juniart/Mostphotos

Enligt Arbetsförmedlingens statistik blev nästan 123 500 personer av med sina jobb förra året. Av dem kom runt 20 700 från hotell- och restaurangsidan.

Värst drabbat blev Stockholm, där det finns få industrier och många företag inom besöksnäring och handel.
Trygghetsfonden TSL, som hjälper uppsagda arbetare med omställning, kom nyligen med en rapport som visar pandemins påverkan. I Stockholm utgör hotell- och restauranganställda 40 procent av dem som fått hjälp av TSL sedan coronakrisens start.

Om TSL

  • Trygghetsfonden TSL drivs av LO och Svenskt Näringsliv.
  • Privatanställda arbetare får hjälp med omställning, som att hitta nytt jobb, starta eget eller studera.
  • För att få stödet ska du ha sagts upp på grund av arbetsbrist och arbeta där det finns kollektivavtal.

Det är nya grupper som blir av med jobben. Under 2020 beviljade TSL stöd till 12 500 kvinnor. Det är fler än under de tre föregående åren sammanlagt. Förklaringen är att kvinnor utgör nästan 70 procent av de uppsagda från handeln, och mer än hälften av hotell- och restaurangbranschens uppsagda.
Nästan 50 procent av dem som fått stöd från TSL under pandemin var under 40 år.

Nyheter BOK

Hon skriver bok om sitt fackliga liv

Jenny Bengtsson, arbetsmiljöinspektör som under flera år var aktiv i HRF har skrivit en bok om sitt fackliga liv. I juni kommer den ut.

Publicerad 13 april 2021 Kommentera
Hon skriver bok om sitt fackliga liv
Jenny Bengtsson var under flera år fackligt aktiv i HRF. I juni kommer hennes bok om den tiden. Foto: Jeanette Andersson

Berätta hur ett fackligt liv kan se ut i bokformat.
– Jag tar upp högt och lågt. Dels det fackliga strävandet på min gamla arbetsplats. Hur vi organiserade oss och tjatade på kollegor att gå med i facket, försökte få upp organisationskulturen. Alltifrån det till förbundsstyrelsen där jag satt mellan 2011 och 2017. Men också om hur Kommunalskandalen hanterades och om val på olika nivåer.
– Jag skriver också om arbetsmarknaden i stort, om sånt vi jobbade emot, som utnyttjande av arbetskraftsinvandrare och sexuella trakasserier.

Kan du ge något exempel?
– Det finns ett citat i boken: Varför ska ni slåss om småsaker? Det var en vd som sade. Då handlade det om en ob-ersättning på tvåtusen för en medlem. För honom var det ingenting, för oss var det en liv- eller dödfråga. Våra löner var skitlåga, och då är tvåtusen mycket.

Vem hoppas du ska läsa boken?
– Jag vill att man ska kunna plocka upp den här boken som icke fackligt engagerad och känna att ”det här ska jag gå med i”. Men det är ingen solskenshistoria. Jag hade själv velat ha en bok om vad man kan möta när jag engagerade mig, bland annat gubberiet i fackföreningsrörelsen. Jag skriver om män i olika roller som agerar på ett mer eller mindre sexistiskt sätt. De känns som cementklumpar i rörelsen.

Finns det något du saknar?
– När jag lämnade branschen lovade jag mig själv att inte engagera mig fackligt igen, men det höll ju inte. Så jag är fortfarande aktiv men i ett annat LO-förbund.
– Det jag saknar från HRF är alla fackliga kamrater och vår uppfinningsrikedom. Branschen brottas med problem och vi behövde hitta nya sätt att nå ut. Allt var inte bra, men en del var det tyckte jag.

Fakta

Glöden i ögonen – Facklig kamp i medgång och motgång kommer ut på Verbal förlag i juni.

Så boken är inte ett avslut på din fackliga gärning?
– Nej, jag har skrivit om mitt fackliga liv, första halvlek. Det skulle vara väldigt fint om det fanns fler böcker om hur det känns. Hur det kan kännas att ha sin första förhandling, nervositeten och osäkerheten. Det finns hur mycket som helst att berätta. Drömmen är att på sikt skriva en ungdomsbok om facklig organisering. Och en samlingsbok med fackliga berättelser. Det måste ju vara vi som skriver. Det finns reportageböcker, studier och rapporter. Men inte berättelser om det fackliga kneget.

Fråga om jobbet.
102
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här