HRF:s förbundsstyrelse har spikat kraven som kommer att lämnas över till Visita. Nu vässar parterna argumenten för att få igenom sina viktigaste frågor.

Snart drar dragkampen om lönerna i gång på allvar.
Den sista mars löper flera av HRF:s kollektivavtal ut. Det största är Gröna Riks-avtalet med Visita.
Om drygt en vecka, den 10 februari, ska HRF och Visita byta krav med varandra.
– Det första vi gör efter det är att vi skickar motpartens förslag till vår förhandlingsdelegation. Sedan analyserar vi deras krav, säger Peggy Nyholm, HRF:s avtalssekreterare.
Träff med Visita
– Efter en tid har vi en träff med Visita. Där får vi tillfälle att ställa frågor till varandra så att vi vet att vi inte missförstått något, och så tar vi varandra på pulsen.
Förutom de förbundsspecifika kraven har HRF ställt sig bakom LO-samordningen som innebär att man kräver 4,2 procents löneökningar och att mertid ersätts med samma nivåer som övertid.
Vad HRF:s krav på Visita innebär utöver det vill Peggy Nyholm inte avslöja.
– Av respekt för motparten växlar vi yrkanden samtidigt.
Industrins avtal löper ut samtidigt
Som vanligt är det industrin som ska teckna det första kollektivavtalet, och därmed sätta märket för löneökningarna.
Anledningen är att industrin är stor och ofta exportberoende, och därför måste ta hänsyn till företagens internationella konkurrenskraft.
Industrifackens avtal löper ut samtidigt som HRF:s avtal med Visita, den 31 mars. Det betyder inte nödvändigtvis att man är klar då.
– Det vet man aldrig, säger Peggy Nyholm.