Reagera direkt om du inte får rätt lön. Annars kan du gå miste om pengarna, varnar HRF-ombudsman Alvin Kämpe.
Vänta inte med att säga till om du fått för lite lön. Det gäller att kolla lönebeskedet och reagera snabbt om något fattas, säger Alvin Kämpe, ombudsman för HRF Stockholm-Gotland.
– Det är viktigt att kontakta oss i tid annars ryker pengar som man har rätt till.
Så här års får HRF många frågor om utebliven semesterersättning. Men året om kommer frågor om lön som anställda inte har fått ut.
Gick miste om 50 000
I ett ärende som Alvin Kämpe hade nyligen hade ett par medlemmar varken fått löneförhöjning eller semesterersättning utbetalt.
Efter att han förhandlat med arbetsgivaren fick de anställda ut stora delar av pengarna.
– Men de miste ändå omkring 50 000 kronor var. Arbetsgivarens skuld var preskriberad eftersom det gått ett år.
Vad ska man kolla efter på sitt lönebesked?
– Till att börja med att man har rätt lön. Sedan att man har fått semesterlön, eller om man slutat anställningen, semesterersättning.
Då är det riktigt bråttom
Blir du uppsagd, skynda att kontakta facket för att eventuellt få uppsägningen ogiltigförklarad. Här är preskriptionstiden bara två veckor.
Vad gör man om något verkar fel?
– I många fall räcker det att påtala det för chefen. Får man inte gehör, säg till HRF i tid.
Hur långt i efterhand kan man säga till?
– I kollektivavtalet Gröna riks mellan HRF och Visita är preskriptionstiden ett år både när det gäller lön och semesterersättning.
Vad gör att folk väntar med att göra något?
– Man kanske är ny i arbetslivet och vill tro väl. Men ibland gör arbetsgivare fel, i värsta fall medvetna fel. Kanske är man rädd för att skapa dålig stämning eller tänker ”jag tar det när jag hittat nytt jobb”.
Det är bättre att ta fajten tidigt. Det är onödigt att vänta när det är pengar man har rätt till.
Få semesterkoll
- Semesterlön är betalningen för de dagar då du haft semester.
- Du har rätt till minst 12,72 procent av lönen före skatt om du arbetar där kollektivavtalet Gröna riks gäller. Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal gäller minst 12 procent.
- Det finns minimibelopp för semesterlön per dag. En anställd som fyllt 20 ska i år ha fått minst 1 620 kronor per dag, även om den vanliga lönen skulle ligga lägre.
- Semesterersättning är betalning för semesterdagar som du inte hunnit ta ut när du slutar en anställning. Den ska betalas ut på slutlönen och finnas med på lönebeskedet.