Så gjorde Curiosa för att få fler skyddsombud

På Liseberg Grand Curiosa finns så många som sju skyddsombud. Här är deras råd för att ge arbetsmiljöarbetet en skjuts!

Sanne Zettergren, Julia Hjelm Sten, Elin Achilles, Emelie Andersson och Julia Pihlegas är fem av Curiosas sju skyddsombud. Foto: Anna-Lena Lundqvist

Hur gör man för att få fler skyddsombud? Det vet de på Liseberg Grand Curiosa i Göteborg.
Här finns sju skyddsombud.
De jobbar i receptionen, restaurangerna, köket, kaféet och städ.

Det var Elin Achilles, Julia Pihelgas och Sanne Zettergren som började.
– Vi startade förra året, började gå på lite utbildningar och provade våra vingar. Sedan när vi skulle bilda klubb frågade vi på samma möte om någon mer ville bli skyddsombud, och då hoppade fyra till på, säger Sanne Zettergren.

Varför var intresset så stort?
– Vi är fortfarande en ganska ny arbetsplats, som bara varit öppen två år. Då tror jag att många vill vara med och påverka redan från början. Man ser utvecklingspotentialen.

Vad ger det att vara många?
– Vi är inte så mycket på varandras avdelningar. Då är det svårt att veta hur de andras arbetsdag ser ut, så det är lyckat att ha skyddsombud på flera enheter.  

Mer utsatta på natten

Emelie Andersson arbetar natt på housekeeping public. Hon är ett av de nya skyddsombuden.

– De kom och frågade och sa att det behövdes skyddsombud på olika avdelningar. Det lät roligt, så jag nappade. Man vill ju medverka till hotellets och alla medarbetares bästa.

Vilka särskilda utmaningar i arbetsmiljön finns det för er som jobbar natt?
– Vi är lite mer utsatta på natten, eftersom vi bara är en receptionist och en städ på hela hotellet. Skulle det hända något är vi inte flera kollegor som kan hjälpa varandra.

En dag i veckan arbetar Emelie dag, kanske blir det då skyddsombuden har möte.
– Vi får se, det här är så nytt. Jag ska börja med att lära känna de andra som är med.  

”Man kan känna sig lite ensam”

Skyddsombuden har hittills setts varannan vecka, berättar Sanne Zettergren.

– Det ska vi försöka fortsätta med. Då kan vi dela med oss av vad vi gjort och skulle vilja åstadkomma. Vi som varit med längst kan stötta de nya.

Vad har ni för råd till andra som vill få i gång arbetsmiljöarbetet?
– Det som varit vår styrka är att vi har kommunicerat mycket. Vi har gjort saker tillsammans, ”Jag ska gå på den här utbildningen, ska ni med?” Eller om en av oss ska gå skyddsrond, då kan vi sätta oss ner tillsammans och prata om den innan.

– Jag tror att man kan känna sig lite ensam som skyddsombud, så det är jättebra att få med sina kollegor. Vi bjuder även in chefer och medarbetare till våra träffar. Målet är att skapa en arbetsplats där alla känner alla.

Och hur gör man för att maximera antalet skyddsombud?
– Om man vill bli många är det jättebra att gå runt och fråga: ”Vad vill du förändra? Vad kan vi göra för att det här ska bli en bra arbetsplats?”

– Det är viktigt att ta upp att man faktiskt kan förändra om man engagerar sig.  Om man blir skyddsombud får man också utbildning.