Facken inom industrin vill se ett ettårigt avtal och lönehöjningar om 3,9 procent.
Facken inom industrin presenterade i dag sina gemensamma krav inför kommande förhandlingar. De fem facken vill se ett ettårigt avtal och kräver lönehöjningar om 3,9 procent.
Det avtal som småningom sluts med arbetsgivarna utgör det så kallade märket.
Kravet är satt efter att noggrant ha undersökt industrins ekonomiska förutsättningar, sade Peter Hellberg, Unionens förbundsordförande, vid en gemensam presskonferens.
– Det är krav som svensk industri klarar av och som kommer att leda till reallöneökningar.
De ekonomiska förutsättningarna är goda även utanför industrins område, kommenterar Peggy Nyholm, avtalssekreterare för Hotell- och restaurangfacket:
– Det ekonomiska läget i besöksnäringen är mycket bra och förutsättningarna för reallöneökningar och villkorsförbättringar ser goda ut.
Industrifackens lönekrav är lägre än vid avtalsrörelsen 2025. Då krävde de 4,2 procent.
– Det är av största vikt att märket hamnar så nära kravet på 3,9 procent som möjligt, säger Peggy Nyholm.
Industrifacken ställer sig även bakom den så kallade insamlingsmodellen, som innebär att de med lägst löner ska få något större löneökning.
Efter presskonferensen meddelade LO:s styrelse att även de rekommenerar sina förbund att ställa sig bakom kravet på 3,9 procent.
Fortsatt arbetstidsförkortning
Facken inom industrin vill också se arbetsförtidsförkortningar. Avsättning till detta ingår i de 3,9 procenten. Förkortningen kan ske genom till exempel deltidspension eller avsättning till tidbank.
Märket
- Facken inom industrin har tillsammans med arbetsgivarorganisationer inom samma branscher förhandlat fram Industriavtalet, där det så kallade ”märket” sätts.
- Märket motsvarar den kostnadsökningsnivå som parterna inom Industriavtalet kommer överens om, och det blir normerande för hela den svenska arbetsmarknaden. Det betyder att andra avtalsområden följer samma nivå.
De utvecklade sina resonemang i en debattartikel som nyligen publicerades:
”Över tid har förbunden valt att prioritera olika vägar på olika avtalsområden – till exempel avsättning till en tidbank eller deltidspension. Vi vill fortsätta att höja avsättningen till de system för arbetstidsförkortning som finns.”
Stärkt kompetensutveckling
Ytterligare ett avtalskrav rör kompetensutveckling. Industrifacken kräver en partsgemensam utredning för att stärka arbetet med arbetsplatsnära kompetensutveckling.
I Facken inom industrin ingår fem förbund: GS, Livsmedelsarbetareförbundet, IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen. De tre första ingår i LO. De övriga är del av PTK.
