Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Olivias DO-anmälan gav resultat

Olivia Olausson tröttnade på tafs och grova skämt och anmälde sin arbetsgivare till DO. Anmälan blev en väckarklocka för hamburgerkedjan Max, som förbättrat sitt arbete för att motverka diskriminering.

Publicerad 9 juni 2015
Olivias DO-anmälan 
gav resultat
Olivia Olausson har i dag ett annat jobb. Hon ångrar inte sin anmälan. Foto: Pernille Tofte
inlinebild
DO tycker att det var bra gjort av Olivia att anmäla. Foto: Pernille Tofte

För en tid sedan avslutade Diskri­minerings­ombudsmannen, DO, ett ärende som handlade om Max hamburgerrestauranger. Anmälaren Olivia Olausson beskrev sexuella trakasserier och bristande rutiner för att utreda och åtgärda sådana händelser.
En kollega hade vid två tillfällen tafsat på henne.
– Han grabbade tag i min rumpa och när jag sa att det inte var okej svarade han att »det här är bara början«.  
Några månader tidigare hade Olivia fått höra grova skämt om sitt utseende och om att bli utsatt för gruppvåldtäkt.
Det mesta av det som Olivia skrev ner i sin anmälan hände på helger, då chefen inte var på plats.
– Folk passade på, och det blev aldrig några konsekvenser.  

Max har flera olika chefsnivåer och när Olivia berättade om vad som hänt varierade reaktionerna från cheferna. En talade om nolltolerans mot sexuella trakasserier, andra var mer svävande. Olivia uppfattade underförstådda hot om att bli av med timmar, bland annat när chefen frågade henne varför hon fortsatte att söka pass.
Olivia trivdes i övrigt mycket bra på Max.
– Det var vi mot ruschen. Det fanns teamkänsla och vi hade kul även när det var stressigt. Jobbar man åtta dagar i sträck blir kollegorna som ens familj.

Anledningen till att hon tog steget och anmälde sin arbetsgivare var att det kändes som att hon blev misstrodd.  
– Jag kände att det var dags att göra något. Men det blev en utsatt position. Jag sågs som bråkmakare och de som kopplades samman med mig kom också i farozonen. Jag blev min anmälan och möttes av en vägg av tystnad.
Olivia ångrar inte sin anmälan.
– Nej. Det hade gått så långt. Jag var rädd för att gå till jobbet och började till sist undvika killarna. Men jag hade aldrig tagit mig igenom det här om jag inte hade haft stöd av min familj och min mamma som är utbildad genuspedagog.
Hon förstod att DO skulle lägga ner hennes ärende.
– De hade inte tillräckligt att gå på om det skulle tas till rättegång. Några av händelserna låg också för långt tillbaka i tiden.

DO tyckte att det var bra gjort av Olivia att anmäla, eftersom anmälan lett till att Max-kedjan sett över sitt arbete för att motverka diskriminering. »Företaget har vidtagit åtgärder som har förutsättning att leda till förändring«, konstaterade DO.
Olivia Olausson är avvaktande positiv till Max nya arbete mot diskriminering och trakasserier.
– Det är förstås bra att de ser problemen och gör något åt dem. Frågan är bara hur mycket förändring det kommer att bli i praktiken.  Problemet är omsättningen på personal. Det skulle behövas en fortbildning som pågår hela tiden.
I dag arbetar Olivia Olausson på Starbucks. Hon har gått med i HRF. Först tvekade hon att berätta om sin DO-anmälan på jobbet.
– Men jag ville att min chef skulle veta varför jag var borta när det var förhandlingar och möten. Det gick bra att berätta. Och jag har fått hejarop från min fackklubb.

Olivias råd till andra utsatta

  • –Börja med att prata med din chef och/eller ditt fackförbund. (Olivia var inte medlem i facket när händelserna inträffade, därför fick hon kontakta DO på egen hand.)
  • –Hjälper inte det? Gör en anmälan till DO. På www.do.se finns all information du behöver.
  • –Se till att du har stöd. Om inte kollegorna kan ge dig det, behöver du få det från familj och vänner. Olivia tycker också att hon fick bra stöd av DO.
  • Anmäl i tid! Ärenden om sexuella trakasserier preskriberas efter fyra månader. Den som är medlem i facket kan få förlängd tidsfrist.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Nyheter LÖN

LO: Minimilöner kan bli början till slutet för svenska fack

EU har tagit ett steg närmare lagstadgade minimilöner. ”Man blir närmast förtvivlad” säger Therese Guovelin, LO:s förste vice ordförande.

Publicerad 23 april 2021 Kommentera
LO: Minimilöner kan bli början till slutet för svenska fack
– Ett redan dåligt förslag är utformat uselt för vår del, säger Therese Guovelin. Foto: Mostphotos, Fredrik Hjerling/LO

Svenska fackförbund, arbetsgivarorganisationer och politiker är överens om en sak: Minimilöner i lag är inget för svensk arbetsmarknad. Snart kan det trots enigheten vara ett faktum.

Länge hoppades LO att EU-kommissionens förslag till direktiv om minimilöner skulle gå att stoppa, eller att Sverige skulle undantas från direktivet. När EU-kommissionen i veckan presenterade sitt förslag stod det dock klart att Sveriges invändningar vägt lätt.

– Ett redan dåligt förslag är utformat uselt för vår del. Man har formuleringar som innebär att staten måste lägga sig i lönebildningen. Samtidigt har man inte med ett ord om att vår fungerande modell ska undantas, trots att man hela tiden hyllat den och slagit fast att där lönebildningen regleras i kollektivavtal är lägstalönerna högre än där man har andra modeller, säger Therese Guovelin.

Kommissionen har bland annat skärpt en formulering som äventyrar fackförbundens ställning i Sverige, menar LO.

– Det förtydligas att alla arbetstagare måste ha rätt till en minimilön. Det innebär, för vår del, att staten måste lägga sig i lönebildningen och att vi inte längre enbart kan reglera lön i kollektivavtal. Det underminerar den svenska modellen, säger Therese Guovelin.

En annan sak som hon reagerar starkt på är att kommissionen föreslår att staten ska få inflytande över parternas arbete med att teckna kollektivavtal.

– Staten ska kräva en åtgärdsplan om kollektivavtalstäckningen understiger 90 procent. Vi ser det som ett hot mot fackföreningarnas autonoma ställning i Sverige.

Det är fortfarande en bit kvar innan ett direktiv kan bli verklighet. Tidigast i september väntas Europaparlamentet rösta om förslaget. Blir det ett ja där kommer frågan att förhandlas mellan rådet, EU-kommissionen och EU-parlamentet under ordförandelandets ledning.

– Sista ordet är definitivt inte sagt. Nu måste vi försöka påverka på alla nivåer. Om inte det hjälper finns det fortfarande en sista utväg, och det är att ett medlemsland stämmer EU för fördragsbrott. Artikel 153.5 säger nämligen att EU inte har kompetens att reglera löner, säger Therese Guovelin.

Nyheter rapport

Pandemin fick fler att gå med i facket

Under 2020 steg organisationsgraden i Sverige för första gången på länge. Det visar en ny rapport från Arena Idé. För HRF:s del har pandemin inneburit både medlemsökning och medlemstapp.

Publicerad 23 april 2021 Kommentera
Pandemin fick fler att gå med i facket
Musikerna är det LO-förbund som ökade procentuellt mest under 2020. Foto: Volodymyr Melnyk/Mostphotos
Anders Kjellberg. Foto: Kennet Ruona/Lunds universitet

Förra året var ett händelserikt år på svensk arbetsmarknad. Det konstaterar Anders Kjellberg, professor i sociologi vid Lunds universitet, i sin nya rapport ”Den svenska modellen 2020: pandemi och nytt huvudavtal”. Pandemin medförde bland annat en våg av uppsägningar och permitteringar, liksom lättnader i a-kassan.

En annan följd var att många fackförbund såg en ökning av antalet medlemmar. Under 2020 ökade antalet yrkesverksamma fackmedlemmar med 75 000 personer.
– Organisationsgraden i landet ökade för första gången sedan 90-talet. Både när det gäller arbetare och tjänstemän, säger Anders Kjellberg.

En del av förklaringen är att fler utrikesfödda gått med i facket. I den gruppen ökade organisationsgraden för andra året i rad under 2020.

Störst var ökningen under mars och april, för att sedan plana ut på många håll. Musikerna är det LO-förbund som ökade procentuellt mest förra året, följt av Handels och Kommunal.

Hotell- och restaurangfacket tillhör de förbund som ökade mest under mars och april. Under första halvåret 2020 steg förbundets medlemstal med 1 700 personer. En ökning som helt raderades ut senare under året. En förklaring till HRF:s medlemstapp är att många som initialt sökte sig till facket, senare förlorade jobbet, skriver Anders Kjellberg i rapporten.

A-kassorna såg en ännu större tillströmning. Hotell- och restauranganställdas a-kassa, HRAK, hade den största relativa tillväxten bland LO-kassorna. Under 2020 ökade HRAK med 19 900 personer, eller 27 procent.

Nyheter corona

Restriktioner förlängs

Det blir inte längre öppettider på restauranger den 3 maj. I dag meddelade Folkhälsomyndigheten att man vill förlänga restriktionerna till 17 maj.

Publicerad 22 april 2021 Kommentera
Restriktioner förlängs
Restriktionerna förlängs med två veckor. Först den 17 maj ska restauranger kunna hålla öppet senare än 20.30. Foto: Istockphoto

Regeringen gav vid en pressträff på torsdagen beskedet att restriktionerna för offentliga tillställningar och allmänna sammankomster ligger kvar ytterligare två veckor. Anledningen är den höga smittspridningen och det ansträngda läget för sjukvården.

Samtidigt sade Folkhälsomyndigheten att man föreslår en motsvarande förlängning av restriktionerna för serveringsställen.

För restaurangbranschens del innebär detta att det även fortsättningsvis är stängning klockan 20.30 som gäller. Dessutom kommer det fram till 17 maj tillåtas max fyra personer per sällskap på restauranger, om de inte ligger i till exempel gallerior – då är det en person per sällskap som gäller.

– Man ska ha respekt för smittspridningen. Men man skulle kunna vara generösare med öppettiderna för restauranger, med de kraftiga regleringar som redan finns. Vi anser att det finns förutsättningar att hålla öppet till 23, utan att det påverkar smittspridningen. Då skulle restaurangerna hinna med två sittningar, säger Malin Ackholt, Hotell- och restaurangfackets ordförande.

Fråga om jobbet.
102
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här