Nyheter HÄLSA

Nya hälsoregler ska motverka utslitna händer

Har du ett arbete där händerna utsätts för stora påfrestningar? I framtiden kan du erbjudas medicinsk kontroll. Detta är en av nyheterna när Arbetsmiljöverket gör om sin föreskrift om medicinska kontroller i arbetslivet.

Publicerad 25 oktober 2019
Nya hälsoregler ska motverka utslitna händer
Yrkesgrupper med arbete som klassas som handintensivt kan komma att ­erbjudas medicinska kontroller. Foto: Chinnapong/Istockphoto

Städare, diskare, kockar, servitörer och massörer har alla arbeten där händerna utsätts för påfrestningar. Om arbetet klassas som handintensivt kan dessa grupper komma att erbjudas medicinska kontroller. Handintensivt arbete är arbete med snabba, ihållande handledsrörelser där händerna vinklas mot sitt ytterläge, i kombination med kraft, under minst fyra timmar.

Bakgrunden till att det ska införas kontroller är forskning som visat koppling mellan sådant arbete och belastningsskador. Bland annat har Arbets- och miljömedicin Syd pekat på hög risk för hotellstädare.

Viktoria Melin, ombudsman vid Hotell- och restaurangfacket avdelning Stockholm-Gotland, välkomnar beslutet.
– Baristor, massörer, kockar och servitörer kan få ont. Men framför allt är väldigt många av mina rehabärenden hotellstäderskor med trasiga axlar och händer som säger att de har blivit sjuka av tunga moment som bäddning.

Genom att införa kontrollerna vill man rätta till obalansen mellan könen, säger Kersti Lorén, ergonom på Arbetsmiljöverket.
– De flesta medicinska kontroller som gjorts hittills riktar sig till traditionellt manliga yrken. Vi ser att kvinnor drabbas av dessa besvär mer än dubbelt så ofta som män.

Om man jobbar intensivt med händerna får man ofta besvär även högre upp.Kersti Lorén, ergonom på Arbetsmiljöverket

De medicinska kontrollerna ska göras av legitimerad läkare, fysioterapeut, naprapat eller kiropraktor. Undersökningarna gäller besvär och sjukdomar i hand, armbåge, axlar, skuldra och nacke som kan ha samband med arbetet.
– Om man jobbar intensivt med händerna får man ofta besvär även högre upp, säger Kersti Lorén.

Tre riskgrupper

De här grupperna inom hotell- och restaurangbranschen har hög andel besvär i hand och handled, till följd av korta upprepade arbetsmoment:

  1. Hotellstädare
  2. Restaurangpersonal
  3. Kockar

Några andra yrken som också drabbas är handpaketerare, byggnadsarbetare, försäljare av dagligvaror, maskinoperatörer och de som håller på med monteringsarbete.
Källa: Arbetsorsakade besvär, 2016, Arbetsmiljöverket

Den som undersökts ska få sitt resultat, råd om vad som kan lindra besvären och vid behov rehabilitering och anpassade arbetsuppgifter. Arbetsgivaren ska få återkoppling på gruppnivå och på individnivå, om den som undersökts tillåter det.
Syftet med kontrollerna är att förbättra arbetsmiljön och minimera riskerna.
– Det vi vill se är inte fler kontroller, utan att fler arbetsgivare ska jobba med sina risker, säger Kersti Lorén.

Ny definition av nattarbete

I föreskriften AFS 2019:3 finns det även en annan förändring. Definitionen av nattarbete har anpassats till EU-direktivet och arbetstidslagen. Nu räcker det att 33 procent av arbetstiden ligger mellan klockan 22 och 06 för att man ska ha rätt till medicinsk kontroll vid nattarbete. Tidigare var kravet 38 procent.

 Föreskriften AFS 2019:3 träder i kraft den 1 november 2019 och de första kontrollerna ska göras hösten 2021.
– Vi måste ge arbetsgivarna tid att bedöma arbetet och riskerna. De som ska utföra kontrollerna ska också hinna läsa in sig.
Kontrollerna ska göras vart tredje år.
– Men om man som arbetstagare berättar att man har besvär ska arbetsgivaren inom en månad se till att det görs en undersökning.

 Det är frivilligt att gå på kontroll. Skulle någon visa sig ta skada av arbetet innebär det inte att de förbjuds att jobba med sådana sysslor, som det gör vid vissa allergier.

Nyheter MEDLEMSMÖTE

HRF möter medlemmar på Scandic

Scandic är en stor arbetsgivare med många HRF-medlemmar. Den här veckan är de i fokus för ordförande Malin Ackholt.

Publicerad 24 september 2020 2 kommentarer
HRF möter medlemmar på Scandic
HRF:s ordförande Malin Ackholt möter medlemmar på Scandic digitalt. Foto: Peter Jönsson

Under veckan arrangerar Hotell- och restaurangfacket flera digitala möten för medlemmar på hotellkedjan Scandic. Tanken är att medlemmarna ska få diskutera bland annat framtiden för branschen och den kommande avtalsrörelsen med förbundets ordförande.

– Vi måste hitta sätt att ha samtal och diskussioner med medlemmar trots att det pågår en pandemi. Det kommer inte att ersätta möten IRL. Det här är ett komplement, som säkert kommer att fortleva även efter corona, säger Malin Ackholt.

Intresset för de digitala medlemsmötena har varit stort. Hittills har mer än 70 medlemmar deltagit.

– Många upplever det intressant att höra hur kollegor på andra arbetsplatser har det. Sedan kan det komma upp en del individärenden som vi inte kan lösa där, men där vi kan lotsa vidare, säger Malin Ackholt.

Nu tittar HRF på möjligheterna att hålla liknande möten på andra arbetsplatser.

– Sedan har vi fått önskemål om att köra på engelska på Scandic, så det förbereder vi för, säger Malin Ackholt.

Nyheter forskning

Skolan ska ta kampen mot sextrakasserier

Hur kan hotell- och restaurangutbildningarna hjälpa elever att hantera och förebygga sexuella trakasserier senare i arbetslivet? Det ska forskare vid Linnéuniversitet ta reda på med hjälp av pengar från branschens forskningsfond BFUF.

Publicerad 22 september 2020 Kommentera
Skolan ska ta kampen mot sextrakasserier
Många av branschens yrken är extra utsatta för sexuella trakasserier. Nu ska forskarna försöka ta reda på hur skolan kan hjälpa framtida medarbetare att förebygga och hantera problemet. Foto: Colourbox
Maria Hedlin. Foto: Linnéuniversitetet

Statistik visar att hotell- och restauranganställda tillhör de grupper som är mest utsatta för sexuella trakasserier i yrkeslivet. År 2015 vittnade nästan 16 procent av de branschanställda i Arbetsmiljöverkets undersökning om att de sextrakassererats av andra än chefer och kollegor någon gång det senaste året. Motsvarande siffra inom handeln var 6 procent.

Nu ska forskare vid Linnéuniversitetet hitta sätt för hotell- och restaurangutbildningarna att hjälpa framtida branschanställda att förebygga och hantera problemet.
– Sexuella trakasserier i hotell- och restaurangbranschen är ett problem som varit känt sedan länge, och både bransch och fack har försökt komma till rätta med det. Vår tanke är att utbildningarna ska kunna hjälpa de framtida medarbetarna att förebygga problemet, säger Maria Hedlin, professor i pedagogik och projektledare för studien.

Tillsammans med kollegan Eva Klope, lektor i pedagogik, ska hon nu intervjua elever som går tredje året på något av gymnasiets hotell- och restaurangprogram.
– Vi tror att det är en stor del av dem som redan fått en del erfarenhet från branschen, kanske genom sommarjobb eller extrajobb, säger Maria Hedlin.

Fakta: Forskningsprojekten

BFUF beviljar varje år medel till forskning som syftar att stärka branschen och dess anställda. Fonden är grundad och finansieras gemensamt av HRF och Visita. Vid den senaste utlysningen beviljades fem projekt sammanlagt 6,7 miljoner kronor. Dessa var:

  • Kompetent, kunnig och stolt: Lärande som varumärkeslöfte i besöksnäringen. Luleå tekniska universitet.
  • Social hållbarhet för framtida medarbetare inom hotell- och restaurang. Linnéuniversitetet.
  • The new ’normal’ and the changing value of tourism education. Högskolan Dalarna.
  • Boosting the sustainable food choice to reduce climate footprint at winter tourism destinations. Högskolan Dalarna.
  • Supporting adoption of climate-smart solutions with lab-based experimental social science. Mittuniversitetet Östersund.

Hon berättar att idén till projektet kommer från utbildningen för yrkeslärare, där hon och Eva Klope undervisar.
– Vi har fått höra att många av yrkeslärarna tycker att sexuella trakasserier är ett knepigt ämne att ta upp med eleverna.

Projektet ska pågå hela nästa år och beräknas vara klart våren 2022. Det är ett av fem forskningsprojekt som nyligen fått medel av BFUF, besöksnäringens forsknings- och utvecklingsfond.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter arbetsmiljö

HRF ska granska arbetsmiljö digitalt

Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud börjar nu med digitala arbetsmiljöbesök. Målet är att få till ett fungerande arbetsmiljöarbete även i coronatider.

Publicerad 22 september 2020 Kommentera
HRF ska granska arbetsmiljö digitalt
Videosamtal ska hjälpa Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud att fortsätta sitt arbete även under coronapandemin. Foto: Kent Eng, Colourbox
Kent Johansson. Foto: Jann Lipka/HRF

Coronapandemin har gjort det svårt för Hotell- och restaurangfackets regionala skyddsombud att utföra sitt uppdrag. För att inte arbetsmiljön ska bli lidande börjar förbundet nu med digitala RSO-besök, i form av videosamtal med arbetsgivarna.

Kent Johansson, ombudsman på HRF som har tagit fram modellen, ser flera fördelar.
– En fördel är att vi rent praktiskt kan få fler besök genomförda. Vi plockar bort massvis med restid, säger han.

En annan fördel är att besöken blir noggrant utförda, säger Kent Johansson.
– Det finns självklart fysiska arbetsmiljöproblem som man riskerar att missa när man inte kan göra en okulär besiktning, men det finns många saker som man inte behöver gå runt för att upptäcka. Till exempel i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det är oftast större problem än de rent fysiska, säger Kent Johansson.

Ingår i temat: Coronakrisen 86 artiklar

Alla artiklar i temat (83 till)
Fråga om jobbet.
99
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här