Nyheter

LO: ”Skam att vi inte lyckats bättre”

LO har inte lyckats att avtalsvägen minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Trots att de kvinnodominerade förbunden fått något högre löneökningar i avtalsrörelserna, har de verkliga skillnaderna inte minskat. Det visar en ny rapport.

Publicerad 16 mars 2016
LO: ”Skam att vi inte lyckats bättre”
Edel Karlsson Håål, Svenskt Näringsliv, Claes Stråth, tidigare på Medlingsinstitutet, Therese Guovelin, HRF, och Torbjörn Johansson, LO.

Lönegapet mellan män och kvinnor ska halveras till år 2028. Det är målet för LO:s jämställdhetsarbete. Men inte mycket har hänt under de senaste fem avtalsrörelserna. I början av 2000-talet var arbetarkvinnornas lön 85 procent av männens, i dag är siffran 87 procent.
– Skillnaden mellan manligt och kvinnligt dominerade grupper är det mest medeltida vi har på svensk arbetsmarknad. Det är en skam att vi inte har lyckats bättre, säger LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson.

Journalisten Anna Danielsson Öberg har på uppdrag av LO tittat på utfallet av de fem senaste avtalsrörelserna. Vid en första anblick kan det se ut som att kvinnorna där har fått större löneökningar.
– De kvinnodominerade förbunden HRF, Handels och Kommunal, har haft 6-7 procent högre avtalade löneökningar än de manligt dominerade förbunden. Men det har inte påverkat löneskillnaderna. Det är skillnad på avtalad lön och faktisk lön, säger hon.

I kvinnodominerade branscher har de avtalade lönehöjningarna inte fått samma genomslag som i mansdominerade branscher. En förklaring är hög personalomsättning samt stor andel deltids- och visstidsanställda. Samtidigt är så kallad löneglidning, att lönerna höjs mer än avtalen, vanligare i mansdominerade branscher.

Rapporten visar också att kvinnornas avtalade löneökningar har kostat i form av försämrade villkor på andra områden.
– För att få högre avtalade löneökningar så har de kvinnodominerade förbunden avstått saker i de allmänna villkoren. Man har gjort försämringar som har getts ett värde i löner. För de mansdominerade branscherna har det varit tvärtom, säger Anna Danielsson Öberg.

Hon har även intervjuat ett 30-tal företrädare för LO och dess förbund. Där är det många som efterfrågar mer öppenhet kring de egna avtalen, mer uppföljning och utvärdering.

Therese Guovelin, HRF:s förbundsordförande, efterlyser också mer analys.
– Det finns en total avsaknad av analys utifrån ett fackligt feministiskt perspektiv. Om vi inte kommer till rätta med problemen med osäkra anställningar och deltid kan vi förhandla hur mycket som helst för att få upp procenttalen, men ändå inte få ut det avtalade.
Trots att samordning förbunden emellan inte verkar ha gett önskat resultat, tror Therese Guovelin ändå att samarbete är vägen framåt.
– Vi behöver stöd för att kunna driva våra krav hårdare.

LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson håller med, men tvivlar på att LO helt på egen hand kan komma tillrätta med löneskillnaderna.
– Vi måste slåss hårdare för kvinnorna. Det måste finnas en rimlig fördelning. Man att bara lösa frågan inom LO, det kommer aldrig att gå.

Hej Gäst CLARA HENRY

”Skulle vilja ha makten över frukosten”

Clara Henry är programledare, bloggare och aktuell med tv-serien »Du Clarar mer än du tror« som har premiär på SVT den 1 oktober. Men om hon fick välja ett branschyrke att jobba i så skulle det vara som boss över frukostbuffén.

Publicerad 27 september 2020 Kommentera
”Skulle vilja ha makten över frukosten”
Clara Henry. Foto: Morgan Norman

Hur är du som gäst på hotell eller restaurang?
– Jag blir lyrisk om rummet eller frukostbuffén har något utöver det vanliga. Nu senast bodde jag på Calmar Stadshotell och blev jätteglad av att de hade fyra hantlar hängande på väggen. Otippat och roligt!

Vilket hotell- eller restaurangyrke skulle du helst vilja ha?
– Jag skulle vilja ha makten över frukostbuffén. Om jag fick bestämma över en frukostbuffé hade den varit episk.

Vad är det pinsammaste du gjort på hotell eller restaurang?
– När jag var i Örnsköldsvik med Melodifestivalen 2014 spelade vi Monopol en kväll. En kastade spelsedlarna över hela rummet. Jag filmade och lade ut på min Youtubekanal. Sedan fick jag en lång kommentar från tjejen som städat.

Nyheter MEDLEMSMÖTE

HRF möter medlemmar på Scandic

Scandic är en stor arbetsgivare med många HRF-medlemmar. Den här veckan är de i fokus för ordförande Malin Ackholt.

Publicerad 24 september 2020 2 kommentarer
HRF möter medlemmar på Scandic
HRF:s ordförande Malin Ackholt möter medlemmar på Scandic digitalt. Foto: Peter Jönsson

Under veckan arrangerar Hotell- och restaurangfacket flera digitala möten för medlemmar på hotellkedjan Scandic. Tanken är att medlemmarna ska få diskutera bland annat framtiden för branschen och den kommande avtalsrörelsen med förbundets ordförande.

– Vi måste hitta sätt att ha samtal och diskussioner med medlemmar trots att det pågår en pandemi. Det kommer inte att ersätta möten IRL. Det här är ett komplement, som säkert kommer att fortleva även efter corona, säger Malin Ackholt.

Intresset för de digitala medlemsmötena har varit stort. Hittills har mer än 70 medlemmar deltagit.

– Många upplever det intressant att höra hur kollegor på andra arbetsplatser har det. Sedan kan det komma upp en del individärenden som vi inte kan lösa där, men där vi kan lotsa vidare, säger Malin Ackholt.

Nu tittar HRF på möjligheterna att hålla liknande möten på andra arbetsplatser.

– Sedan har vi fått önskemål om att köra på engelska på Scandic, så det förbereder vi för, säger Malin Ackholt.

Nyheter forskning

Skolan ska ta kampen mot sextrakasserier

Hur kan hotell- och restaurangutbildningarna hjälpa elever att hantera och förebygga sexuella trakasserier senare i arbetslivet? Det ska forskare vid Linnéuniversitet ta reda på med hjälp av pengar från branschens forskningsfond BFUF.

Publicerad 22 september 2020 Kommentera
Skolan ska ta kampen mot sextrakasserier
Många av branschens yrken är extra utsatta för sexuella trakasserier. Nu ska forskarna försöka ta reda på hur skolan kan hjälpa framtida medarbetare att förebygga och hantera problemet. Foto: Colourbox
Maria Hedlin. Foto: Linnéuniversitetet

Statistik visar att hotell- och restauranganställda tillhör de grupper som är mest utsatta för sexuella trakasserier i yrkeslivet. År 2015 vittnade nästan 16 procent av de branschanställda i Arbetsmiljöverkets undersökning om att de sextrakassererats av andra än chefer och kollegor någon gång det senaste året. Motsvarande siffra inom handeln var 6 procent.

Nu ska forskare vid Linnéuniversitetet hitta sätt för hotell- och restaurangutbildningarna att hjälpa framtida branschanställda att förebygga och hantera problemet.
– Sexuella trakasserier i hotell- och restaurangbranschen är ett problem som varit känt sedan länge, och både bransch och fack har försökt komma till rätta med det. Vår tanke är att utbildningarna ska kunna hjälpa de framtida medarbetarna att förebygga problemet, säger Maria Hedlin, professor i pedagogik och projektledare för studien.

Tillsammans med kollegan Eva Klope, lektor i pedagogik, ska hon nu intervjua elever som går tredje året på något av gymnasiets hotell- och restaurangprogram.
– Vi tror att det är en stor del av dem som redan fått en del erfarenhet från branschen, kanske genom sommarjobb eller extrajobb, säger Maria Hedlin.

Fakta: Forskningsprojekten

BFUF beviljar varje år medel till forskning som syftar att stärka branschen och dess anställda. Fonden är grundad och finansieras gemensamt av HRF och Visita. Vid den senaste utlysningen beviljades fem projekt sammanlagt 6,7 miljoner kronor. Dessa var:

  • Kompetent, kunnig och stolt: Lärande som varumärkeslöfte i besöksnäringen. Luleå tekniska universitet.
  • Social hållbarhet för framtida medarbetare inom hotell- och restaurang. Linnéuniversitetet.
  • The new ’normal’ and the changing value of tourism education. Högskolan Dalarna.
  • Boosting the sustainable food choice to reduce climate footprint at winter tourism destinations. Högskolan Dalarna.
  • Supporting adoption of climate-smart solutions with lab-based experimental social science. Mittuniversitetet Östersund.

Hon berättar att idén till projektet kommer från utbildningen för yrkeslärare, där hon och Eva Klope undervisar.
– Vi har fått höra att många av yrkeslärarna tycker att sexuella trakasserier är ett knepigt ämne att ta upp med eleverna.

Projektet ska pågå hela nästa år och beräknas vara klart våren 2022. Det är ett av fem forskningsprojekt som nyligen fått medel av BFUF, besöksnäringens forsknings- och utvecklingsfond.

Fråga om jobbet.
99
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här