Nyheter Byggplaner

Branschjobb i fara när Sturegallerian byggs om

Sturegallerian i Stockholm står inför en omfattande ombyggnad. Om det nuvarande förslaget blir verklighet kan flera restauranger tvingas stänga och hundratals anställda måste söka nya jobb.

Publicerad 13 juli 2017
Branschjobb i fara när Sturegallerian byggs om
Kvarteret vid Stureplan blir en byggarbetsplats i flera år om det nuvarande förslaget går igenom. Foto: Udo Schröter/Flickr/CC BY-SA 2.0
Anna Hjortheden, Sturehof. Foto: Privat.

En av restaurangerna som berörs är Sturehof. Där har Anna Hjortheden arbetat som servitris i över 20 år. Nu är hon ordförande i HRF-klubben och har engagerat sig mot planerna på ombyggnad.
– Bara hos oss handlar det om 180 jobb som hotas om byggplanerna skulle bli av. Sedan är det kanske sju restauranger till, det blir flera hundra restaurangjobb. Fastighetsägaren har sagt att vi på Sturehof kan hålla öppet ändå under de år som bygget pågår, men när vi tittar på planerna så ser vi att det är en omöjlighet, säger hon.

Enligt förslaget som nu är aktuellt ska Sturegallerian byggas om radikalt. 50 000 kvadratmeter ska rivas och byggtiden blir flera år. Anna Hjortheden är med i nätverket ”Stoppa Stureplanerna” som försöker få Stockholms stad att välja en annan lösning för ombyggnad och upprustning.
– Vi vill att det som behöver göras om ska göras om, men vi tycker att man måste titta på andra förslag som inte påverkar lika mycket. Så att inte restauranger eller butiker måste stänga eller att folk förlorar sina jobb. Det handlar ju också om turismen, Stureplan är väldigt viktig för bilden av Stockholm!

Fakta om byggplanerna

  • Det är ett av världens största fastighetsbolag, Abu Dhabi Investment Authority, som står bakom planerna på ombyggnad.
  • Enligt bland andra nätverket ”Stoppa Stureplanerna” innebär byggplanerna att kvarteret blir en byggarbetsplats i minst sju år.
  • 50 000 kvadratmeter fastigheter ska rivas och politikerna i Stockholms stadshus måste besluta om en ny detaljplan. Det beslutet tas i början av 2018.
  • Just nu är förslaget till ny detaljplan ute på så kallat samråd, då allmänheten och olika remissinstanser får lämna synpunkter.

Anna Hjortheden och hennes kamrater i HRF-klubben har lagt mycket tid på att informera medlemmar och andra i personalen om hur planerna kommer att påverka restaurangen och jobben. Hittills är det inte en direkt facklig fråga.
– Men om beslutet går igenom och så många människor riskerar att bli av med jobbet så blir det ju det. Vi får mycket frågor om hur det blir om det stängs. Och blir det tal om uppsägningar så kommer vi så klart att förhandla för våra medlemmar. Vi funderar också på hur vi skulle kunna jobba bredare med all krogpersonal i Sturegallerian, säger Anna Hjortheden.

Spara

Spara

Spara

Nyheter diskriminering

Städerska DO-anmäler hotell

En städerska på ett Göteborgshotell fick inte sin tidsbegränsade anställning förlängd. För att hon föddes som man, menar städerskan som nu anmält hotellet till DO.

Publicerad 22 januari 2019 Kommentera
Städerska DO-anmäler hotell
Den transsexuella städerskan menar att skälet till att hon fick sluta var att kollegorna var obekväma med att hon använde kvinnornas omklädningsrum. Foto: Colourbox/Ruslan Galiullin

Det var i december som kvinnan, som tidigare genomgått en könskorrigering, fick besked av sin chef om att hennes anställning som städerska på hotellet skulle upphöra. Enligt anmälan förklarade chefen det med att andra kvinnliga anställda var obekväma med att hon använde kvinnornas omklädningsrum.

Detta förnekar dock arbetsgivaren. I sitt svar till Diskrimineringsombudsmannen skriver hotelldirektören att städerskan hade en visstidsanställning som helt enkelt löpte ut. Att den inte förlängdes berodde på att beläggningen hade minskat och inte på hennes könstillhörighet, skriver han.
”Vi informerades om könskorrigeringen vid anställningen och detta har på intet sätt påverkat vårt förhållningssätt till anmälaren.”

DO ska nu besluta huruvida man ska gå vidare med ärendet.

Nyheter LÖN

Löneklyftorna ökar

Tjänstemännens löner har ökat mer än arbetarnas de senaste tre åren. Mest har lärare och socialsekreterare fått, visar LO:s nya lönerapport.

Publicerad 21 januari 2019 Kommentera
Löneklyftorna ökar
Grundskollärare tillhör dem som fått störst löneökning de senaste åren. Foto: Mostphotos

I början av arbetslivet tjänar arbetare och tjänstemän ungefär lika mycket. Faktum är att det skiljer 200 kronor till arbetarnas fördel. Men tjänstemännen drar snabbt ifrån. I 30-årsåldern tjänar tjänstemän i snitt 7 000 kronor mer än arbetare. Det framgår av LO:s Lönerapport 2018, som bygger på siffror från SCB.

Medellönen för arbetare 2017 var 26 500 kronor. För tjänstemän låg medellönen på 39 300 kronor, en skillnad på 48 procent.

Även mellan kvinnor och män skiljer sig lönerna åt. I snitt tjänar män 14 procent mer än kvinnor. Bland tjänstemän är skillnaden större, 21 procent, bland arbetare 13 procent.

Månadslöner genomsnitt 2017:

  • Tillverkningsindustri
    Tjänstemän: 44 100
    Arbetare: 28 100
  • Gruvor och mineral  
    Tjänstemän: 43 500
    Arbetare: 32 300
  • Fastighetsbolag
    Tjänstemän: 44 200
    Arbetare: 27 600
  • Detaljhandel
    Tjänstemän: 36 700
    Arbetare: 25 700
  • Hotell och restaurang  
    Tjänstemän: 31 000
    Arbetare: 23 800
Nyheter förhandling

Missnöjda HRF:are fick 340 000

Under förra året fick sex medlemmar sammanlagt drygt 340 000 kronor som ersättning för misstag som HRF har gjort. – Det är inte så konstigt att det blir fel ibland, säger avtalssekreterare Per Persson.

Publicerad 16 januari 2019 Kommentera
Missnöjda HRF:are fick 340 000
Missade tidsfrister, till exempel när det gäller att ogiltigförklara en uppsägning, ligger bakom många av HRF:medlemmarnas ansökningar om rättsförlust. Foto: Tero Vesalainen/Istockphoto
Per Persson, avtalssekreterare HRF.

Medlemmar som är missnöjda med hur Hotell- och restaurangfacket skött deras ärenden kan ansöka om rättsförlust. Förbundsstyrelsen tar sedan beslut om de ska få ersättning eller inte. Förra året beviljade styrelsen sex medlemmar sammanlagt drygt 343 000 kronor i ersättning.
– Det kan handla om att vi har missat hålltider, till exempel för att ogiltigförklara en uppsägning. Man kanske har försökt lösa det muntligen utan att formalisera det på rätt sätt, säger HRF:s avtalssekreterare Per Persson.

Fjolårets ersatta rättsförluster är de högsta inom förbundet på många år, både till antal och till genomsnittlig ersättning. Per Persson menar dock att siffrorna inte är anmärkningsvärda, sett till det stora antal förhandlingar som HRF:s ombudsmän genomför varje år.
– Det ska sättas i relation till att vi har 5 000 formella förhandlingar varje år. Det är inte så konstigt att det inträffar misstag.

Så här ansöker du om rättsförlust:

Den som anser att HRF har gjort fel i ett ärende ska först kontakta sin lokalavdelning. Frågan utreds och lämnas till förbundsstyrelsen som sedan fattar beslut.

Det är inte heller alla medlemmar som har fog för sina krav, säger Per Persson.
– Det kan vara så att vi ser när vi utreder ärendet att vi har gjort rätt, även om medlemmen är missnöjd.

För att undvika sådana situationer är det viktigt att ombudsmännen har bra kommunikation med medlemmarna de företräder, säger Per Persson. Men det är också viktigt att medlemmarna själva håller koll på sitt ärende.
– Det är vår skyldighet att berätta vad som gäller, och det är medlemmens skyldighet att reagera om något verkar konstigt.

Fråga om jobbet.
153
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här