Hotellreceptionisten bet av en tand när hon åt personalmat på jobbet. Arbetsskada, tycker facket, men förvaltningsrätten håller inte med.
Händelsen inträffade när hotellreceptionisten Lovisa, som egentligen heter något annat, jobbade ett kvällspass. Hon har tidigare berättat i Hotellrevyn att det var stressigt och att hon fick kasta i sig maten som serverades i personalmatsalen. Plötsligt bet hon på något hårt och tanden gick sönder. Tandläkarräkningen blev dyr och Lovisa ansökte om ersättning från Försäkringskassan. Men de tyckte inte att ätandet hängde ihop med arbetet som receptionist, och ville inte klassa det som arbetsskada.
Lovisa överklagade beslutet med hjälp av Hotell- och restaurangfacket. Nu har förvaltningsrätten i Göteborg kommit med sin dom. Det blev avslag även där – den avbitna tanden räknas inte som arbetsskada.
HRF:s förbundsjurist Eva-Lotta Ramberg är besviken.
– Domen tar inte hänsyn till att personalmat, måltidsuppehåll och kostavdrag är reglerat i kollektivavtal. Det verkar som att de inte riktigt förstår hur det fungerar, de resonerar som att det går att välja att inte äta. Dessutom tar de inte alls upp att maten var tillhandahållen av arbetsgivaren, säger hon.
HRF överväger nu att överklaga domen.
– Vi kan inte bara lämna detta. Det skulle behövas en dom som prövar de här delarna ordentligt och som kanske kan ändra praxis. Det här kan drabba vem som helst.
Förvaltningsrättens dom kan överklagas till kammarrätten. För att fallet ska tas upp där krävs det prövningstillstånd, och det ska förbundet i så fall ansöka om inom två månader.