En bransch som vill locka talangfulla medarbetare har inte råd med bristande arbetsmiljö, skriver Jonas Nordling, ny chefredaktör och ansvarig utgivare för Hotellrevyn.
Vartannat år undersöker SCB hur vi har det på jobbet. Det sker på uppdrag av Arbetsmiljöverket, och i den senaste undersökningen stack framför allt en bransch ut negativt.
Vi svenskar uppskattar över lag vår arbetsmiljö, men minst trivs de som jobbar inom hotell- och restaurangverksamhet.
Här återfinns också en större del av de som inte tycker att de kan påverka sitt arbete, enligt samma undersökning. Och det hänger förstås ihop.
De som arbetar inom de branscher vi bevakar trivs inte tillräckligt bra.
När jag nu börjar mitt arbete som chefredaktör och utgivare för Hotellrevyn är det med utgångspunkt från den här statistiken.
De som arbetar inom de branscher vi bevakar trivs inte tillräckligt bra, och de har inte känslan av att detta går att påverka.
Kollektivavtal ger skydd
Journalistikens roll är att belysa verkligheten och skildra den vardag vi alla lever i, men även att göra medborgaren klokare. I en bransch med vikande fackligt engagemang är det inte konstigt med siffror som i den senaste arbetsmiljöundersökningen.
I en tillvaro med alltför få kollektivavtal förvärras dessutom situationen.
Det krävs nämligen kollektivavtal för att fackligt förtroendevalda ska kunna verka under lagens skydd. Trots att det redan är tillräckligt utmanande att våga ta fackliga uppdrag på svenska arbetsplatser.
Om du dessutom inte kan göra det med skydd av lagen är det ofta att begära för mycket av en enskild individ.
Hinder i rekryteringen
En bransch som vill locka talangfulla medarbetare har inte råd med siffror som de i Arbetsmiljöverkets senaste undersökning.
Genom att våga stärka medarbetares rätt till inflytande och engagemang är det dock antagligen möjligt att snabbt vända utvecklingen. Verktygen finns redan på arbetsmarknaden, inte minst i form av avtal som utökar möjligheten till samverkan.
Kunskap ger styrka
Men även där kollektivavtal finns saknas allt för ofta en vilja till engagemang och delaktighet hos medarbetarna.
Inte sällan beroende på kunskapsluckor, men även på grund av bristande självförtroende.
Jag hoppas att den journalistik som vi på Hotellrevyn erbjuder kan motverka några av dessa orsaker, och att denna viktiga bransch i framtiden kan präglas av positiva siffror i kommande undersökningar om svenskarnas arbetsmiljö.
Jonas Nordling, chefredaktör och utgivare
PS. Hör av dig med tips om vad vi borde skriva om. Utan vår publik är vi hjälplösa.