Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

AD ger medlem rätt till halv miljon

En anställd på en restaurang i Sundsvall tvingades först ta obetald semester i tre månader. Senare fick han sparken för att han varit sjuk. Nu dömer AD arbetsgivaren att betala mannen nästan en halv miljon kronor.

Publicerad 16 september 2010

Mannen hade jobbat drygt tre år som restaurangbiträde på en restaurang i centrala Sundsvall när han fick besked att arbetsplatsen skulle renoveras. Under tiden krävde hans arbetsgivare att han skulle ta semester. I tre månader gick den anställde därför hemma utan lön innan han fick börja arbeta igen. Knappt ett år senare fick mannen sparken för att han sjukanmält sig en dag. Då fick han nog och vände sig till facket.

Hotell- och restaurangfacket kallade arbetsgivaren till flera förhandlingar, men han dök aldrig upp. Nu har Arbetsdomstolen dömt restaurangens ägare att betala drygt 455 000 kronor i utebliven lön, semesterersättning, ob-ersättning och skadestånd. Eftersom restaurangen har kollektivavtal med HRF ska arbetsgivaren även betala 100 000 kronor i skadestånd för förhandlingsvägran och brott mot kollektivavtalet. Han ska även stå för rättegångskostnaderna på drygt 38 000 kronor, fastställer Arbetsdomstolen.  

Domen en så kallad tredskodom. Det innebär att arbetsgivaren har rätt att överklaga domen inom en månad.

Fakta: Tredskodom

Domstolen kan utdöma en tredskodom om den svarande parten inte svarar på anklagelserna. Då har den dömde rätt att inom en månad ansöka om att målet ska tas upp igen. Annars står domen fast.

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Hämtar fler artiklar
Till startsidan
Fråga om jobbet
Experterna svarar på läsarfrågor om allt från schemaläggning till personalmat

Nyheter från hotell- och restaurangbranschen

Varje vecka, direkt i din inkorg.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här