Fråga:Jag jobbar på ett hotell med kollektivavtal och har en fråga om hur jag ska räkna min yrkesvana under åren här. Jag arbetade 2017–2018 som anställd ”enligt behov” vilket gav mig totalt cirka 900 timmar. Min fråga är, kan jag räkna med dessa timmar som yrkesvana?
L
Svar:I svaret nedan förutsätter jag att det är kollektivavtalet mellan HRF och Visita, Gröna riksavtalet, som gäller på din arbetsplats.
I kollektivavtalet finns regler om beräkning av yrkesvana under paragrafen om minimilönerna. Där framgår det att ett yrkesvaneår tillgodoräknas om den anställde:
- arbetat deltid om minst 75 % i minst ett års tid.
eller
- arbetat minst 1 300 timmar i minst ett års tid.
Arbete på enstaka dagar är så klart också arbete som kan tillgodoräknas i beräkning av yrkesvana. Om du efter det året av 900 timmar har jobbat 400 timmar så har du i och med att du når upp till 1 300 intjänat ett yrkesvaneår, även om det har skett under lite längre tid än ett år.
Mathias Westbrand Emilsson, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket
