Nyheter

Visita: ”Orimligt krav från HRF”

Arbetsgivarorganisationen Visita säger att HRF:s avtalskrav på 745 kronor är orimligt. Utrymmet för löneökningar i branschen är mycket begränsat, menar Visita.

Publicerad 9 mars 2016
Visita: ”Orimligt krav från HRF”
Pontus Sjöstrand, förhandlingschef, och Eva Östling, vd för Visita. Foto: Anna Hjorth

– Vi är synnerligen oroade. Det är hittills det högsta kravet, väl över de 2,8 procent som industrifacket har kommit in med. Det är bekymmersamt för hela utvecklingen på Sveriges jobbmarknad, sade Visitas vd Eva Östling under en pressträff tidigare i dag.

Visita räknar med att HRF:s krav på 745 kronor i månaden för en heltid motsvarar en ökning på 3,3 procent. Det är orimligt för branschen, särskilt med tanke på återställningen av arbetsgivaravgifter för unga, menar Eva Östling.
– Vi kan konstatera att det finns ett mycket begränsat utrymme för löneökningar i vår näring.

Det löneutrymme som finns vill Visita använda till individuell löneutveckling och ökad lönespridning. Det är viktigt för att få folk att inte lämna branschen, menar Eva Östling. Därför vill Visita begränsa höjningarna av avtalets ingångslöner.
– Vi har en extremt sammanpressad lönesammansättning med höga ingångslöner. Vi måste få fler att stanna och arbeta i vår näring.

Att få folk att stanna i branschen är även målet för flera av HRF:s avtalskrav. Fackets recept är ett arbetsliv som går att kombinera med familj och fritid, genom till exempel skarpare regler för schemaändring. Detta kommenterar Eva Östling så här:
– För att vi ska kunna behålla ny personal måste vi göra det möjligt att få barn och familj och ändå stanna kvar. Men sådana förändringar har också ett värde, det måste vi diskutera i förhandlingar.

I övrigt presenterade Visita inga konkreta avtalskrav. Det förvånar Hotell- och restaurangfackets ordförande Therese Guovelin.
– Normalt har vi väldigt god relation med vår motpart. Vi hade hoppats att vi tillsammans skulle kunna trygga framtiden och bidra till schysta villkor för våra stolta serviceproffs. Men man blir oerhört bekymrad när vi får lämna Visitas kontor utan några egentliga krav, med ett tomt papper egentligen.  

Att den slopade ungdomsrabatten på arbetsgivaravgiften ska spela in på löneökningsutrymmet, avfärdar HRF. Särskilt med tanke på att priserna i branschen ökat mer än konsumentprisindex.
– Vad vi kan konstatera är att arbetsgivarna är oerhört duktiga på att ta betalt, men urusla på att betala, säger HRF:s avtalssekreterare Malin Ackholt.

Fakta: Visitas kravlista

  • Löneökningar inom industrin ”märke”
  • Begränsad höjning av avtalets ingångslöner
  • Möjlighet till större lönespridning

Nyheter diskriminering

Hotell erkänner diskriminering

Ett hotell i Stockholmstrakten erkänner att man har diskriminerat två kvinnor med romsk bakgrund. Hotellet ska nu betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna i en förlikning.

Publicerad 21 januari 2021 Kommentera
Hotell erkänner diskriminering
Hotellet utanför Stockholm erkänner att det var diskriminering när två kvinnor avvisades eftersom de är romer. Foto: Mostphotos

Kvinnorna hade bokat rum på hotellet utanför Stockholm via en bokningssajt. Men när de kom vägrade receptionisten checka in dem. Anledningen: hotellet uppgav att de tidigare haft problem med gäster av romskt ursprung.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, har drivit kvinnornas ärende.
– Att man som individ på det här sättet drabbas på grund av hur andra individer har agerat för att man uppfattas ha samma etniska tillhörighet är diskriminering, säger DO, Lars Arrhenius.

Hotellet har nu erkänt att man gjort sig skyldig till diskriminering. I en förlikning ska företaget betala 30 000 kronor vardera till kvinnorna.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter CORONAKRISEN

LO vill ha vaccin till branschfolk

Riskgrupper och vårdanställda först. Näst på tur för vaccin borde de som jobbar i kontaktnära yrken stå, som hotell- och restauranganställda. Det menar LO i ett förslag.

Publicerad 15 januari 2021 Kommentera
LO vill ha vaccin till branschfolk
LO vill att anställda i kontaktnära yrken ska få vaccin när de prioriterade grupperna har vaccinerats. Foto: Colourbox

LO har presenterat ett förslag till åtgärdsprogram för att hindra smittspridning och få bukt med arbetslösheten i pandemins spår.

Bland annat föreslår man att de som jobbar i kontaktnära yrken ska stå på tur när de prioriterade grupperna fått sitt vaccin.

Therese Guovelin
Therese Guovelin. Foto: LO

Flera andra förslag tar tydligt sikte på det tuffa läget för hotell- och restaurangbranschen.
– Hela den näringen är ju oerhört hårt drabbad. Förutom att gäst- och kundunderlaget har försvunnit så har branschen drabbats av fler och fler rekommendationer och restriktioner, säger Therese Guovelin, LO:s vice ordförande.

Hon menar att samhället inte har råd att låta en så viktig bransch gå under.
– Det skulle vara katastrof om man skulle behöva börja om från början. År efter år har omsättningen ökat, och det är en oerhört viktig bransch för sysselsättningen. Är det någonstans man kan skapa jobb snabbt är det inom hotell och restaurang.

Några av LO:s förslag

  • Rätt att få covid-19 klassad som arbetsskada om man smittas på jobbet.
  • Prioriterad vaccinering för anställda i kontaktnära yrken.
  • Hyressubventioner riktade till företag.
  • Riktat omställningsstöd.
  • Ekonomiska bidrag vid betydande regelförändringar.
  • Möjlighet till heltidspermittering.
  • Krav på kollektivavtal för att korttidspermittera.
  • Statligt stöd för kompetensutveckling och validering.
  • Ekonomiskt tillskott till de värst drabbade a-kassorna.

Bland annat föreslår LO att regeringen går in med hyressubventioner och ekonomiskt stöd ”vid betydande regelförändringar så som inskränkning av alkoholförsäljning”.

Arbetslösheten är en annan viktig fråga för LO. Många har förlorat sina jobb när verksamheter tvingas dra ned på öppettider eller till och med stänga. Bland annat vill man att regeringen skjuter till medel så att den som saknar gymnasieutbildning får möjlighet att utbilda sig, med rimlig ersättning. Dessutom vill LO att företag ges möjlighet att korttidspermittera på heltid.

– Företagen måste kunna övervintra och behålla sin personal. Det är inte så enkelt att stänga och sedan starta igen när det vänder, säger Therese Guovelin.

Ur temat Coronakrisen
Nyheter Alkoholstopp

HRF kräver besked från regeringen

I morse meddelade regeringen att förbudet mot alkoholförsäljning efter klockan 20 förlängs. Nu kräver HRF besked om riktade stöd till branschen.

Publicerad 14 januari 2021 Kommentera
HRF kräver besked från regeringen
HRF:s förbundsordförande Malin Ackholt kräver besked om riktade stöd till branschen. Foto: Colourbox, Peter Jönsson

Vid jul skärptes förbudet mot alkoholförsäljning. I stället för den tidigare restriktionen som satte stopp vid klockan 22 blev det nu klockan 20 som gällde. Den nya begränsningen skulle gälla till och med den 15 januari, men förlängs alltså med nio dagar.

– Det är besvärande att regeringen inte kan lämna besked tidigare, när man ändå har gjort bedömningen att smittläget är oförändrat, säger Malin Ackholt, ordförande för Hotell- och restaurangfacket.

Hon anser att besöksnäringen drabbas orimligt hårt av restriktioner.
– I synnerhet som man inte kunnat visa att den är drivande i smittspridningen. Vi har ställt frågor om det, men inte fått några svar.

Redan före jul utlovades att kompensation skulle komma. Enligt Malin Ackholt väntar branschen fortfarande.

– Det är snart en månad sedan man sade det. Och förutom ökade möjligheter att korttidspermittera har man inte lämnat några besked. Vi har haft ett besvärligt läge i snart elva månader. Det finns inga marginaler längre. Våra medlemmar behöver åtgärder som ger rimlighet och förutsägbarhet för både företag och anställda.

Ingår i temat: Coronakrisen 110 artiklar

Alla artiklar i temat (107 till)
Fråga om jobbet.
100
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här