Att bli varslad om uppsägning behöver inte leda till att man blir av med jobbet. Det vet Tahir Wehab som gick från disken till kallköket på Gothia Towers i Göteborg.
Uppdatering: Sedan artikeln skrevs har Tahir Wehab åter börjat i disken. Han har även arbetat i frukosten. Han har kvar sin tjänst på 75 procent.
När större företag lägger varsel om uppsägning kan det sluta med att de varslade ändå får behålla jobbet.
En förklaring är att det ibland uppstår luckor i bemanningen under uppsägningstiden.
– Det här är en rörlig bransch där många börjar och slutar, även i sämre tider, säger Christer Eriksson, ombudsman för Hotell- och restaurangfacket avdelning Väst.
Ett varsel kan också leda till omplaceringar för personalen.
– Ju större företaget är, desto fler möjligheter att hitta andra arbetsuppgifter för de anställda.
Omplaceringar på Gothia Towers
I våras lades ett stort varsel på hotell Gothia Towers i Göteborg. Det handlade om uppsägningar av 27 tjänster. Men det slutade med att många kunde omplaceras.
Totalt blev det fyra uppsägningar.
– Det var ett ganska stort varsel, men det visade sig att det också fanns tjänster som inte var tillsatta, säger Christer Eriksson.
Fick frågan om kockjobb
Tahir Wehab var en av de varslade. Han hade arbetat i disken i två år. Tjänsten var på 75 procent, men han arbetade ofta mer. När han fick nyheten var han sjukskriven för problem med nacken.
– Jag blev väldigt chockad och väldigt, väldigt ledsen. Jag hade ett fast jobb.
Men efter fem dagar ringde hans chef.
– Hon frågade om jag inte kunde arbeta som kock. Det kunde jag. Jag har arbetat i 14 år som kock, i Italien, Norge och Malaysia. Jag arbetade som pizzakock på Gothia innan jag började i disken, säger Tahir Wehab.
Stress och schemabyte
Tahir Wehabs fall är ovanligt, säger Christer Eriksson.
Det är vanligare att bli erbjuden ett jobb som kräver kvalifikationer på samma eller lägre nivå.
Foto: Jann Lipka/HRF
De som arbetar som kockar, receptionister eller i servisen har fler möjligheter att byta uppgifter för att få stanna.
– Men många vill ju fortsätta med de uppgifter de har. Möjligen att de kan tänka sig att göra något annat en tid och hoppas att det ska lösa sig så att de får tillbaka sina uppgifter.
I Gothias fall gick ett antal personer från disken till housekeeping.
En sådan omplacering kan innebära problem.
– Man måste lära sig relativt fort och sedan ska man hinna med. Det finns en stress i det.
Disk är ett väldigt tungt jobb, men hotellstäd är tungt på ett annat sätt, säger Christer Eriksson.
– Det är mycket böjningar framåt som frestar på andra muskelgrupper.
Det mest extrema är när en dagreceptionist erbjuds en tjänst som nattreceptionist.
Christer Eriksson, HRF
Ett annat problem med omplaceringar är när schemat ändras.
– Man kanske måste gå från dag till kvällsarbete. Det mest extrema är när en dagreceptionist erbjuds en tjänst som nattreceptionist. Då vänds ju hela dygnet.
Sedan finns den känslomässiga delen, säger Christer Eriksson.
– Den anställde känner sig ofta ratad. Man blir ledsen helt enkelt.
”Lätt jämfört med disken”
För Tahir Wehab slutade det bra. Nu jobbar han i kallköket.
– Det är mycket ansvar som kock, men det är ett lätt jobb jämfört med disken. Det var mycket tyngre där.
Han har fortfarande känningar i nacken, men det har blivit bättre. Nästa år har han varit i Sverige i fem år och kan ansöka om permanent uppehållstillstånd.
– Jag skulle behöva ett heltidsjobb för att kunna göra det, så jag kommer nog att behöva leta efter ett extrajobb.
Sju steg vid varsel
- Arbetsgivaren meddelar facket att de vill säga upp. Facket och företaget ska sedan börja förhandla.
- Personalen får informationen. Detta ska ske senast två månader före uppsägningen, om den rör 5–25 anställda.
- Det är en god idé att den som blivit varslad hör av sig till facket, som kan hjälpa till att se så allt går rätt till.
- Vilka tjänster ska dras in och vilka har dem? Enligt turordningsreglerna ska de med kortast anställningstid sägas upp först.
- Arbetsgivaren gör en utredning för att ta reda på vad de anställda kan, och om det är möjligt att omplacera någon till en annan tjänst.
- Ibland använder sig företag av så kallad hyvling, att minska sysselsättningsgraden för tjänsten. De anställda väljer att tacka ja till de förändrade villkoren, eller att sluta.
- Den som sagts upp eller fått sin tjänst hyvlad har företrädesrätt om arbetsgivaren behöver återanställa. Det är viktigt att meddela sitt intresse för att komma tillbaka, det räcker att skriva ett mejl. Man måste ha varit anställd minst 12 månader.
