Den som har ett barn med funktionsnedsättning får rätt till anpassade arbetsvillkor, till exempel andra arbetstider. Detta enligt en ny dom från EU-domstolen.
Det är inte tillåtet att diskriminera arbetstagare med funktionsnedsättning.
En färsk dom i EU-domstolen tydliggör nu att detta även gäller arbetstagare med funktionsnedsatta barn. Domstolen har nämligen slagit fast att EU-rätten innebär att inte heller de får diskrimineras.
Ärendet som drivits i domstolen gäller en italiensk kvinna som arbetade som stationsoperatör vid tunnelbanan.
Hon bad upprepade gånger om att få fasta arbetstider för att kunna ta hand om sitt barn som hade en allvarlig funktionsnedsättning.
Gäller alla anställda inom EU
EU-domstolens dom kommer att få verkan för alla arbetstagare inom EU, säger Mattias af Malmborg, som är förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd.
– Domen är absolut tillämplig på den svenska arbetsmarknaden. Egentligen har det här gällt även tidigare, men nu har det blivit förtydligat på ett stabilt underbyggt sätt. Syftet är att bekämpa alla typer av diskriminering.
Ur EU-domen:
”En anställd som har ett barn med funktionsnedsättning måste ha möjlighet att ge sitt barn den hjälp som barnet behöver, vilket innebär en skyldighet för arbetsgivaren att anpassa den anställdes arbetsvillkor.”
Han ser ett stort behov av anpassning.
– Vi får höra från fackförbunden att många medlemmar som har barn med funktionsnedsättning har svårt att få ihop liv och arbete.
För den italienska kvinnan handlade det om livsuppehållande åtgärder för barnet. Men domen berör också till exempel neuropsykiatriska diagnoser, enligt Mattias af Malmborg.
Blir många gränsdragningar
Vilken sorts anpassning kan det röra sig om?
– Framför allt arbetstider. Men det kan även handla om arbetsställe, att få jobba så nära hemmet som möjligt.
Men det kommer att bli många gränsdragningar när domen ska tillämpas. Arbetsgivaren ska vidta rimliga åtgärder, enligt domen.
Vad kan vara rimligt?
– Man kan inte ålägga arbetsgivaren oskäligt betungande åtgärder. En stor arbetsgivare, som en restaurangkedja eller ett hotell, har fler möjligheter att anpassa än säg en pizzeria med tre anställda.
Oklart om det gäller fler närstående
Det är oklart om det enbart är föräldrar som omfattas av skyddet mot diskriminering. Här har EU-domstolen inte tagit klar ställning.
– Kan det även gälla en syster eller en gammal mamma, det får vi inte svar på, säger Mattias af Malmborg.
