Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Spa-anställda kräver sundare arbetsvillkor

Spa-terapeuter sliter ut sig om de jobbar heltid, samtidigt som det är svårt att leva på en deltidslön. Därför kräver de spa-anställda att de heltidsanställda ska göra färre behandlingar per dag utan att månadslönen sänks.

Publicerad 19 november 2003

Sexton spa-anställda från hela landet träffades på en konferens i början av november, för att diskutera vilka frågor de vill föra fram inför avtalsrörelsen.
Ett schema som är skonsammare mot kroppen, högre ingångslöner och schemalagd vila mellan behandlingarna var tre huvudfrågor.

Spa-terapeut är ett ganska nytt yrke, de flesta jobbar hårt och många tvingas sluta för att de inte orkar. Arbetsgivarna förstår inte vilka påfrestningar yrket har.
Spa-arbetarna var helt överens om att massörer inte orkar arbeta heltid med att massera. De flesta arbetar 75-80 procent av en heltidstjänst. Pauserna mellan behandlingarna ligger på tio minuter och då ska de följa gästen ut och hinna städa och förbereda för nästa kund. Det är knappt att massören hinner gå på toaletten. Och att pusta ut mellan arbetspassen är inte att tänka på. Det finns ingen tid.

De flesta spa-anställda har tagit banklån för att betala utbildningen. Skulder på 60 000 kronor är inte ovanligt och när de pengarna ska betalas tillbaka måste de ha en rimlig lön som går att leva på och kunna betala sina lån med.
De vill också kunna jobba heltid.

Spa tillhör HRF:s avtalsområde och nu vill spa-medlemmarna organisera sig och ställa krav på bra arbetsvillkor och arbetsmiljö. Antalet spa-anläggningar växer i hela landet. Fler och fler utbildar sig för att kunna jobba som massörer och hudterapeuter, men många slutar efter bara några år.

Här är några röster från konferensen:
– På vår arbetsplats gäller inte gröna rikset, säger chefen.
– En felbokning så försvinner min eftermiddagsrast.
– Helgarbetstiden ligger på 11 timmar per dag, varav nio är behandlingstimmar.
– Alla gäster ska ha samma behandling, men sista kunden får inte det.
– Arbetsrotation måste införas vid långa pass.
– Vi har för få pauser.
– Jag är ingen massagemaskin.
– Det sliter på kroppen att stå i mörkret hela dagen.
– Vi har bildat fackklubb på vår arbetsplats.
– Högre grundlön är ett krav.

Motionskrav från spa-arbetarna
Efter diskussionerna skrev de spa-anställda motioner för första gången. Det blev 13 motioner, men till avtalskonferensen kommer de att sammanfattas till några stycken. Här är några krav:

* Arbetsgivaren ska hålla med höj- och sänkbara massagebänkar.
* Behandlingsoljorna ger allergi och eksem för personalen. Det är arbetsgivarens ansvar att köpa in icke allergiframkallande preparat.
* Spa-personalen behöver kompetensutveckling. All personal borde få genomgå hjärt- och lungräddningskurs, första hjälpen, livsräddning och brandutbildning.
* Tiden för ob-ersättning bör förlängas och gälla all tid utanför den vanliga kontorsarbetstiden. Ob-ersättning hela lördagen är ett krav.
* Yrkeserfarenhet bör premieras med stigande lön.
* Pott-systemet bör avskaffas och pengarna bör läggas på lön efter utbildning och erfarenhet.
* Friskvårdsbidrag till alla spa-anställda så att de kan få egen massage och styrketräna.
* Bidrag till arbetsskor och kläder. Halkrisken är stor runt bassängkant och i behandlingsrum där vatten och oljor förekommer.
* Bemanning med entreprenörer bör endast gälla i mindre del av arbetsstyrkan. Entreprenörer med eget företag urholkar på sikt en gedigen och trygg grundbemanning.

Läs mer om avtalsrörelsen:
Bingopersonalen kräver rökfritt. Läs mer här >>
HRF stöder LO:s lönekrav. Läs mer här >>

Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Hej Gäst EVA NORDMARK

”Skulle gärna jobba som konferensvärdinna”

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark gillar tanken på att arbeta som konferensvärdinna – men gärna med en teknisk kollega vid sin sida.

Publicerad 16 juni 2021 Kommentera
”Skulle gärna jobba som konferensvärdinna”
Eva Nordmark. Naina Helén Jåma/TT

Vad är viktigt för dig när du väljer restaurang?
– 
Självklart är det viktigt att det finns kollektivavtal och schysta villkor. Jag tycker också om en lugn och dämpad miljö så att man riktigt kan njuta av maten.

Om du fick välja ett jobb inom hotell eller restaurang – vilket skulle det vara?
– Jag städade på hotell när jag var ung. I dag skulle jag gärna jobba som konferensvärdinna för möjligheten att få träffa människor. Men med stöd från en tekniker, för jag är usel på teknik.

Branschen har haft ett tufft år under pandemin – dina reflektioner?
Coronaviruset har ställt Sverige inför en allvarlig kris utan motsvarighet i modern tid. Pandemin prövar oss som land och som människor.
Hur vi klarar av detta kommer att påverka vårt samhälle i generationer. Hela samhället har behövt kraftsamla.
Alla behöver hjälpas åt, och det är så vi kommer klara denna tuffa tid – tillsammans.

Nyheter DROGTESTER

Tvist om slumpvisa drogtester på Max

Max-kedjan vill göra slumpvisa alkohol- och drogtester på sina anställda. En integritetskränkning som inte omfattas av avtalet om sådana tester, menar HRF.

Publicerad 14 juni 2021 1 kommentar
Tvist om slumpvisa drogtester på Max
Hamburgerkedjan Max vill göra slumpvisa drogtester. Foto: Stefan Holm, Natalya Danko/Mostphotos

För 15 år sedan tecknade Hotell- och restaurangfacket och ­arbetsgivarorganisationen Visita, då SHR, ett avtal om hur arbets­givare kan få alkohol- och drogtesta anställda.

Men för att avtalet ska gälla på ­arbetsplatsen måste arbetsgivaren först mbl-förhandla med facket. Detta gör just nu hamburgerkedjan Max för samtliga restauranger i landet.

Men HRF och Max är inte överens om hur avtalet ska tolkas, berättar Kent Johansson, central ombudsman på HRF med ansvar för arbetsmiljö­frågor.

Många krav för att få drogtesta

Avtalet mellan HRF och arbetsgivarorganisationen Visita, tidigare SHR, ställer en rad krav på arbetsgivare som vill testa sin personal.

  • Ett av de viktigaste är att arbetsplatsen måste ha en väl förankrad alkohol- och drog­policy.
  • Ett annat är att testerna måste ske på ett betryggande och seriöst sätt.
  • Anställda på arbetsplatser som tecknat avtalet är skyldiga att medverka vid provtagning, som ska ske på, eller i an­slut­ning till, arbetstid. Om en anställd vägrar medverka kan arbetsgivaren anta att resul­tatet skulle ha varit positivt.

Knäckfrågan är framför allt användandet av slumpvisa tester.
– Max menar att de ska kunna testa vem som helst, när som helst. Det menar vi att de inte kan göra, säger Kent Johansson.

I avtalet nämns slumpvisa alkohol- och drogtester som en möjlighet i de fall där det finns grundade misstankar om missbruk, i verksamheter där det kan behövas för att undvika risker för skada på medarbetare eller egendom, och i verksamheter som redan är utsatta för myndigheternas granskningsarbete.

Avtalet nämner flera exempel på yrkesgrupper där slumpvisa tester kan vara aktuella, till exempel skidlärare, liftskötare eller nattportierer. Max anställda faller inte in under någon av dessa kategorier, menar HRF.
– Vi anser inte att det avser snabbmatsanställda. Om de skulle omfattas, skulle det innebära att i stort sett alla yrkes­grupper i branschen kan omfattas av slumpvisa tester, säger Kent Johansson och påpekar att Arbetsdomstolen gjort liknande tolkningar i tidigare ärenden.

 Alkohol- och drogtester är allvarliga saker, det ger sig på den personliga integriteten.Kent Johansson, HRF

Hotell- och restaurangfackets inställning är att snabbmatskedjan över huvud taget inte har rätt att utföra slumpvisa tester på personalen, framför allt inte utan förhandlingar inför varje enskilt tillfälle.
Max håller inte med.

Kent Johansson säger att företagets hållning i förlängningen äventyrar de anställdas integritet.
– Alkohol- och drogtester är allvarliga saker, det ger sig på den personliga integriteten. Men det är faktiskt tyngre än så. Som arbetsgivare får du kontroll över vad arbetstagare har för brister. I andra fall har arbetstagare inte skyldighet att berätta vilka sjukdomar de har. Här kräver arbetsgivaren rätt att få se svaren på de här testerna. Om du då tar någon medicin är det ganska lätt att gissa vilka sjukdomar som kan finnas.

Hotellrevyn har sökt representanter för Max som väljer att inte kommentera med hänvisning till att förhandlingar pågår.

Nyheter DROGTESTER

Drogtester ökar i arbetslivet

Antalet drogtester i arbetslivet som skickats till landets största laboratorium har ökat med nästan 400 procent från 2013 till 2019. Detta enligt statistik från Karolinska universitetssjukhuset.

Publicerad 14 juni 2021 Kommentera

År 2013 analyserades 28 000 drogtester från arbetslivet av Karolinska universitetssjukhuset.
Sex år senare uppgick antalet analyser till 111 000.
– Ökningen kan bero på att det tas fler prover i Sverige, och att vi får en ökad andel, säger Tomas Villén, sjukhuskemist på Karolinskas missbrukslaboratorium.

Den kraftiga ökningen har gått hand i hand med en ökad användning av salivtester.
För tiotalet år sedan ansågs salivprover vara alltför osäkra. I dag finns tillförlitliga metoder.
– Under 2014 började vi ta emot prover även i saliv och utandningsluft. Innan dess var det enbart urin, säger Tomas Villén.

Ulric Hermansson. Foto: Privat

Ulric Hermansson, forskare vid Karolinska Institutet och en av författarna till företagshälsovårdens guide om processen kring drogtester, har sett en ökning.
– Det är en ökad testaktivitet och ett ökat intresse för drogtester i arbetslivet. Det kan vi konstatera.

Vid Karolinskas laboratorium har andelen positiva svar på urintester ökat från 3,3 till 5,6 procent de senaste åren.
– Den ökningen stämmer till del överens med annan forskning och rapporter, säger Ulric Hermansson.

Checklista drogtester

Hela processen kring drogtester, från provtagning till transporter och hur resultatet meddelas, ska utföras korrekt och av rätt utbildad personal. Bland annat ska:

  • Provlämnarens identitet kontrolleras.
  • Information ges om syftet med testet och om regelverk som testet grundas på.
  • Provlämnaren ge sitt samtycke.
  • Provtagning utföras av hälso- och sjukvårdspersonal.
  • Provtagaren informera provlämnaren att man känner till uppgifter av intresse, exempelvis aktuell medicinering.
  • Läkare med särskild utbildning för drogtester kontaktas vid positiva drogtester, för att bedöma om resultatet har en naturlig orsak, exempelvis receptbelagd medicin.

Ökningen av både tester och andelen positiva svar har skett under en period när Tullverkets och polisens beslag av narkotika ökat markant.

– Droger skapar mer diskussion och större oro än alkohol, mycket på grund av okunskap. Är då mediebilden att det väller in knark kan det påverka intresset för drogtester, säger Robin Öberg, expert på drogtester hos Alna, ett expertorgan kring droger i arbetslivet.

Han och Ulric Hermansson trycker på att alla delar av processen kring testerna måste ske på rätt sätt.

– Det är både i arbetsgivarnas och de anställdas intresse. Varför ska jag som anställd utsätta mig för ett test om processen inte håller rätt kvalitet? Och varför ska arbetsgivare beställa tester som de inte kan lita på? säger Ulric Hermansson.

Fråga om jobbet.
106
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här