Nyheter
Artikel från gamla Hotellrevyn.se

Skarp kritik mot rasism på casino

En hög chef kallade den anställde på casinot för "Ali Baba" och skrek åt honom. Facket gick till Arbetsmiljöverket som ryckte ut och gjorde en inspektion.

Publicerad 2 juli 2015

Uppdaterad 15-07-03

– Jag stöter på rasism i stort sett varje dag, eftersom jag jobbar med människor. Oftast från gäster, och ibland från kollegor. Men den här gången var det oacceptabelt, eftersom det kom från en chef. Dessutom inför mina kollegor, berättar Ali, som har jobbat på säkerhetsavdelningen på Casino Cosmopol i Stockholm i ungefär tre år.

Det var natten till den första maj i år som chefen gick fram till Ali, där han stod tillsammans med sina arbetskamrater, och skrek ”Ali Baba”. När han inte fick något svar, utan bara möttes av Alis blick, upprepade han det han sagt ett par gånger. Till sist fick Ali nog och sa ifrån.
– Jag känner inte honom på något sätt,  men han är en hög chef. Jag tyckte att han var så jobbig i den här situationen, säger Ali till Hotellrevyn.

Efter den där natten valde Ali att skriva till casinots högsta chef och till Hotell- och restaurangfacket, där han är medlem. Facket och skyddsombudet krävde att Casino Cosmopol skulle ta tag i problemen med bland annat rasistisk och sexistisk jargong.  När de inte blev nöjda med svaret vände de sig till Arbetsmiljöverket.

I måndags gjorde verket en inspektion och ger nu facket rätt i att casinot inte gjort tillräckligt. Facket kräver bland annat att casinot ska presentera en handlingsplan för kartläggning av den psykosociala arbetsmiljön när det gäller diskriminering.
– Jag har själv jobbat där i tio år och vet att jargongen är både sexistisk och rasistisk. Det är så vanligt att det har blivit normaliserat. Men när en av de högsta cheferna angrep vår medlem var det droppen som fick bägaren att rinna över för oss, säger Jenny Bengtsson som är ordförande för HRF i Stockholm och på Gotland.

Skyddsombudet Michael Kvist menar att det nu finns en chans att förändra kulturen på arbetsplatsen.
– Det är viktigt att vi fått gehör från Arbetsmiljöverket. Vi är en stor arbetsplats, som dessutom är ett statligt monopol och gör bra vinst varje år. Därför skulle vi ha möjlighet att bli ett föredöme för branschen i arbetet mot diskriminering, säger han.

Från Casino Cosmopols sida delar man inte uppfattningen att det är vanligt med rasism och sexism på arbetsplatsen.
– Givetvis tolererar vi inte någon form av trakasserier. Den här händelsen är allvarlig. Det var ett mycket dåligt skämt, och vi har sagt till den berörde chefen att det inte är okej, säger Nina Ehnhage som är chef för information och pr på Casino Cosmopol.

Men kan man vara chef på casinot om man uttrycker sig rasistiskt gentemot sina medarbetare?
– Det är inte min sak att besluta om det, säger Nina Ehnhage.

Ali behöver dock inte längre jobba samtidigt som chefen som uttryckte sig rasistiskt. Och han är glad över det stöd han fått från facket.
– Jag hade inte orkat annars. De har varit grymt proffsiga. Men man kan ju undra om det verkligen ska behövas att Arbetsmiljöverket går in för att cheferna ska förstå att det här är fel.

Fakta



Den här artikeln är från Hotellrevyns tidigare webbplats. Därför kan det till exempel saknas bilder eller finnas länkar som inte fungerar.

Fråga om jobbet.
108
Vanliga frågor besvarade om allt från arbetslöshet till matavdrag.

Nyheter från Hotell- och restaurangbranschen.

Varje vecka, direkt i din inbox. Hotellrevyns nyhetsbrev.
Jag godkänner att Hotellrevyn sparar mina personuppgifter. Läs mer här